Sărbători legale în Insula Christmas

Cum sunt stabilite sărbătorile legale pe Insula Christmas

Insula Christmas este un teritoriu extern australian cu propriul său calendar proclamat de sărbători legale și bancare. Cadrul legislativ include legislația privind sărbătorile legale din Australia de Vest, astfel cum a fost aplicată și modificată pentru Insula Christmas prin legislația teritorială a Commonwealth-ului. Proclamațiile anuale făcute în temeiul Legii privind Insula Christmas stabilesc sărbători legale și bancare speciale pentru teritoriu.[2][3]

Calendarul rezultat nu trebuie pur și simplu copiat din Australia de Vest sau din altă jurisdicție australiană. Guvernul australian publică un program specific de sărbători pentru Insula Christmas prin intermediul administrației Teritoriilor din Oceanul Indian, iar acel program include sărbători specifice insulei.[1]

Un calendar modelat de comunitățile insulei

Calendarul oficial include Anul Nou, Ziua Australiei, Ziua Muncii, Vinerea Mare, Ziua Anzac, Ziua Teritoriului, Crăciunul și A doua zi de Crăciun. De asemenea, recunoaște ambele zile ale Anului Nou Chinezesc, Hari Raya Puasa și Hari Raya Haji. Această combinație oferă Insulei Christmas un model de sărbători legale semnificativ diferit față de calendarele utilizate în statele și teritoriile continentale ale Australiei.[1]

Anul Nou Chinezesc oferă două sărbători legale consecutive, în timp ce Hari Raya Puasa marchează sărbătoarea asociată cu sfârșitul Ramadanului, iar Hari Raya Haji corespunde festivalului islamic al sacrificiului. Incluziunea lor în calendarul oficial al teritoriului conferă principalelor sărbători chineze și musulmane statutul formal de sărbători legale, alături de sărbătorile civice și creștine australiene.[1]

Sărbătorile islamice se pot modifica

Datele atribuite Hari Raya Puasa și Hari Raya Haji necesită o atenție deosebită atunci când se planifică în avans. Guvernul australian menționează că calendarul islamic se bazează pe observarea lunii și că, deși datele sale pot fi estimate în avans cu o precizie rezonabilă, datele finale ale sărbătorilor depind de observarea lunii noi și se pot schimba.[1]

Din acest motiv, călătorii, angajatorii și rezidenții ar trebui să utilizeze proclamația anuală aplicabilă a Insulei Christmas sau buletinul guvernamental, în loc să presupună că o sărbătoare islamică va reveni la aceeași dată gregoriană. Acest lucru este deosebit de important pentru rezervări sau aranjamente de personal făcute cu mult timp în avans.[1][2]

Ziua Teritoriului și sărbătorile australiene

Ziua Teritoriului este una dintre sărbătorile care diferențiază calendarul Insulei Christmas. Aceasta se află alături de comemorările naționale australiene, cum ar fi Ziua Australiei și Ziua Anzac, și de sărbătorile chineze și musulmane specifice culturii insulei. Împreună, aceste sărbători reflectă statutul Insulei Christmas ca teritoriu australian și comunitatea sa locală particulară.[1]

Calendarul anual poate specifica, de asemenea, o zi lucrătoare de înlocuire atunci când anumite sărbători coincid cu un weekend. Deoarece aranjamentele de înlocuire sunt publicate ca parte a programului oficial al teritoriului, ele ar trebui verificate pentru anul relevant, mai degrabă decât deduse dintr-o regulă generală pentru sărbătorile care cad în weekend.[1]

Drepturile angajaților în zilele de sărbătoare legală

Drepturile de angajare în zilele de sărbătoare legală sunt guvernate, de asemenea, de sistemul național de relații de muncă al Australiei. În cadrul Standardelor Naționale de Muncă, angajații acoperiți de acel sistem au dreptul de a lipsi de la muncă într-o zi de sărbătoare legală, deși un angajator poate solicita ca un angajat să lucreze atunci când cererea este rezonabilă. Un angajat poate refuza atunci când cererea angajatorului este nerezonabilă sau refuzul angajatului este rezonabil.[4]

O zi de sărbătoare legală nu înseamnă automat că fiecare angajat care lucrează primește același spor salarial. Plata pentru munca în zi de sărbătoare poate depinde de instrumentul modern de reglementare a condițiilor de muncă aplicabil, de acordul întreprinderii sau de aranjamentele de angajare. Angajații care nu lucrează din cauza unei sărbători legale au în general dreptul la salariul de bază pentru orele obișnuite pe care le-ar fi lucrat altfel, sub rezerva Standardelor Naționale de Muncă.[4]

Planificarea serviciilor și a călătoriilor

Acest lucru este util în special pentru călătoriile care depind de un număr limitat de servicii. Verificați mai întâi buletinul anual de sărbători al teritoriului, apoi confirmați cazarea, transportul, excursiile și alte servicii sensibile la timp cu operatorii acestora. Pentru sărbătorile islamice mobile, verificați din nou mai aproape de sărbătoare, în cazul în care data observată oficial se modifică în urma observării lunii.[1]