Sărbători legale în Canada

Regulile federale, provinciale și teritoriale privind sărbătorile

Standardele federale de muncă se aplică anumitor sectoare și locuri de muncă aflate sub jurisdicție federală, inclusiv băncilor, telecomunicațiilor, radiodifuziunii și televiziunii, transportului aerian, transportului interprovincial și internațional, majorității corporațiilor federale ale Coroanei și anumitor alte activități reglementate federal.[1] În general, angajații care nu se află sub jurisdicție federală trebuie să consulte standardele de muncă din provincia sau teritoriul lor, în loc să presupună că li se aplică regulile federale privind sărbătorile.[1]

Pentru angajații cărora li se aplică dispozițiile federale privind sărbătorile generale, lista legală cuprinde Anul Nou, Vinerea Mare, Ziua Reginei Victoria, Ziua Canadei, Ziua Muncii, Ziua Națională a Adevărului și Reconcilierii, Ziua Recunoștinței, Ziua Comemorării, Crăciunul și A doua zi de Crăciun.[2] Listele provinciale pot fi foarte diferite. De exemplu, Ontario include Ziua Familiei și A doua zi de Crăciun între sărbătorile legale, dar, potrivit Legii privind standardele de muncă, nu impune acordarea unui drept la zi liberă pentru Ziua Comemorării.[3]

De ce diferă calendarele sărbătorilor în Canada

Diferențele nu se limitează la una sau două sărbători regionale. Calendarul legal din Columbia Britanică include Ziua Columbiei Britanice, Ziua Națională a Adevărului și Reconcilierii și Ziua Comemorării, în timp ce A doua zi de Crăciun nu este sărbătoare legală acolo.[4] Alberta recunoaște Ziua Familiei și Ziua Comemorării ca sărbători generale, dar include Ziua Națională a Adevărului și Reconcilierii și A doua zi de Crăciun printre sărbătorile pe care angajatorul poate alege să le recunoască.[5]

Quebecul urmează un alt model. Calendarul său legal include Ziua Patrioților și Sărbătoarea Națională a Quebecului, în timp ce Ziua Comemorării și Ziua Națională a Adevărului și Reconcilierii nu sunt sărbători legale pentru lucrătorii aflați sub incidența standardelor provinciale de muncă din Quebec. Totuși, aceste zile pot fi sărbători generale pentru angajații din Quebec cărora li se aplică Codul canadian al muncii.[6]

Prin urmare, o singură listă valabilă în toată Canada nu este suficientă pentru angajatorii care operează în mai multe provincii și care trebuie să stabilească drepturile angajaților. Înainte de a lua decizii privind salarizarea sau personalul, trebuie verificate jurisdicția relevantă în materie de muncă, locul în care lucrează angajatul și orice contract colectiv sau reguli speciale aplicabile sectorului.[1][3][5][6]

Plata sărbătorilor și eligibilitatea

O sărbătoare legală sau generală nu conferă exact aceleași drepturi salariale în fiecare jurisdicție. Potrivit standardelor federale de muncă, angajații eligibili primesc plata aferentă sărbătorii generale, iar cei care trebuie să lucreze primesc, de regulă, compensații suplimentare conform regulilor aplicabile locului lor de muncă.[2] Sistemele provinciale stabilesc propriile criterii de eligibilitate, metode de calcul și reguli pentru munca prestată în zilele de sărbătoare.

Diferențele pot fi semnificative. În general, Ontario acordă drepturi la sărbători legale angajaților eligibili cu normă întreagă sau parțială, permanenți sau cu contract pe durată determinată, fără să impună o vechime minimă, deși angajații pot pierde acest drept în anumite situații legate de munca programată în preajma sărbătorii.[3] În schimb, Alberta cere ca angajatul să fi lucrat pentru același angajator un număr minim de zile lucrătoare în perioada de eligibilitate pentru a avea dreptul la sărbătoarea generală.[5] Columbia Britanică aplică, de asemenea, condiții legale de eligibilitate bazate pe vechime și pe munca prestată înaintea sărbătorii.[4]

Regulile generale din Quebec îi vizează pe lucrătorii cu normă întreagă și parțială, indiferent de statutul lor profesional, și nu impun o perioadă generală minimă de vechime doar pentru că angajatul a fost încadrat recent. Totuși, o absență neautorizată în preajma unei sărbători legale poate afecta dreptul la aceasta.[6] Din cauza acestor diferențe, îndrumările privind legislația muncii specifice jurisdicției sunt mai fiabile decât o regulă generală despre cine primește plata pentru sărbători.

Când o sărbătoare cade într-o zi nelucrătoare

Regulile privind zilele de înlocuire diferă, de asemenea. Potrivit standardelor federale de muncă, anumite sărbători generale care cad în weekend, într-o zi care nu este zi de lucru programată, sunt marcate printr-o zi liberă plătită într-o zi de lucru programată imediat înaintea sau după sărbătoare. Alte sărbători generale federale care cad într-o zi nelucrătoare pot fi adăugate la concediul anual sau acordate ca zi liberă generală plătită la un alt moment convenabil ambelor părți.[2]

Legislația provincială poate prevedea mecanisme diferite. În Ontario, când o sărbătoare legală cade într-o zi nelucrătoare a angajatului sau în timpul concediului, un angajat eligibil primește, în general, fie o zi de sărbătoare înlocuitoare cu plata aferentă, fie, cu acordul necesar, plata sărbătorii fără o zi înlocuitoare.[3] Columbia Britanică permite angajatorului și angajatului să convină în scris înlocuirea unei sărbători legale cu o altă zi.[4] Prin urmare, angajatorii ar trebui să evite aplicarea regulii de înlocuire dintr-o provincie angajaților care lucrează în altă jurisdicție.

Munca în zilele de sărbătoare legală

Sărbătorile legale nu înseamnă neapărat că toată activitatea se oprește. Codul canadian federal al muncii nu interzice lucrul în zilele de sărbătoare generală și prevede reguli de compensare pentru angajații care trebuie să lucreze.[2] Legislația provincială conține, la rândul ei, reguli pentru angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală; combinația exactă de plată pentru sărbătoare, spor salarial sau timp liber înlocuitor depinde de jurisdicție și de circumstanțe.

De exemplu, Ontario prevede modalități diferite de compensare atunci când un angajat acceptă sau este obligat să lucreze într-o sărbătoare legală, iar reguli speciale se aplică în sectoare precum hotelurile, stațiunile turistice, restaurantele, spitalele și activitățile cu funcționare continuă.[3] În Alberta, drepturile depind, în parte, de faptul că sărbătoarea cade sau nu într-o zi în care angajatul lucrează de obicei și de faptul că angajatul lucrează efectiv.[5] În Columbia Britanică, angajații eligibili care lucrează într-o sărbătoare legală primesc plata prevăzută de lege împreună cu sporurile stabilite de legislația privind standardele de muncă.[4]

Planificarea călătoriilor, serviciilor și activității comerciale

Pentru planificarea salarizării și a personalului, stabiliți mai întâi dacă angajatului i se aplică standardele federale sau cele provinciale ori teritoriale de muncă. Angajatorii reglementați federal ar trebui să consulte îndrumările Programului federal pentru muncă privind sărbătorile generale, în timp ce ceilalți angajatori trebuie să consulte autoritatea oficială pentru standardele de muncă din provincia sau teritoriul angajatului.[1][2] Astfel pot fi evitate și greșelile frecvente privind Ziua Comemorării, A doua zi de Crăciun și Ziua Națională a Adevărului și Reconcilierii, al căror statut în legislația muncii nu este uniform în Canada.[2][3][4][5][6]