Ziua Muncii în Canada

Istoria mișcării sindicale canadiene

Ziua Muncii are un corespondent internațional, însă celebrarea din Canada este legată de mișcarea sindicală a țării și de istoria acesteia. În 1872, 10.000 de lucrători s-au alăturat grevei Sindicatului Tipografic din Toronto pentru a cere o zi de lucru de nouă ore. Ministrul federal al Muncii descrie sărbătoarea ca pe un prilej de a-i recunoaște pe lucrători și de a reflecta la eforturile pentru salarii mai bune, drepturi de negociere colectivă și condiții de muncă mai sigure.[2]

Guvernul Canadei spune că a desemnat oficial prima zi de luni din septembrie drept Ziua Muncii în 1894. O relatare a guvernului federal menționează și că prima celebrare a Zilei Muncii a avut loc la New York în 1882, plasând sărbătoarea canadiană într-o mișcare mai amplă de recunoaștere a lucrătorilor.[3]

Când cade și cine are zi liberă

Data urmează o regulă fixă privind ziua săptămânii: Ziua Muncii este în prima zi de luni din septembrie. Data sărbătorii nu conferă, prin ea însăși, același drept tuturor lucrătorilor. Angajații reglementați la nivel federal au dreptul la Ziua Muncii ca sărbătoare generală; normele federale acoperă și sectoare precum băncile, transportul aerian și feroviar, telecomunicațiile și serviciile poștale. Lucrătorii din afara jurisdicției federale intră sub incidența standardelor de muncă ale provinciei sau teritoriului lor.[1][4]

Detaliile normelor provinciale diferă. În Alberta, majoritatea angajaților sunt eligibili pentru plata aferentă unei sărbători generale dacă Ziua Muncii este o zi obișnuită de lucru sau dacă lucrează în ziua de sărbătoare, sub rezerva condițiilor de eligibilitate și a excepțiilor. Columbia Britanică include Ziua Muncii printre sărbătorile legale și acordă plata aferentă sărbătorii legale angajaților eligibili. Aceste exemple arată de ce lucrătorii ar trebui să verifice normele aplicabile jurisdicției și locului lor de muncă.[5][6]

Lucru, zile de înlocuire și închideri

O sărbătoare nu înseamnă că toate locurile de muncă trebuie să se închidă. Potrivit normelor federale, angajatorii le pot cere angajaților eligibili să lucreze într-o sărbătoare generală; aceștia primesc, în general, plata aferentă sărbătorii și cel puțin o dată și jumătate din tariful obișnuit pentru orele lucrate. Dacă Ziua Muncii cade într-o zi nelucrătoare pentru un angajat reglementat la nivel federal, o zi liberă plătită poate fi adăugată la concediul anual sau acordată la un moment convenabil de comun acord. Normele federale permit și angajatorilor să înlocuiască ziua cu alta prin procedura de aprobare necesară.[1]

În Columbia Britanică, angajatorul și angajatul pot conveni în scris să înlocuiască o sărbătoare legală cu o altă zi. Modalitățile de funcționare a magazinelor, serviciilor publice și transportului pot varia în funcție de loc și angajator, așa că verificați la biroul, magazinul sau serviciul respectiv înainte de a vă face planuri.[4][6]

Semnificație și celebrare

Guvernul canadian prezintă Ziua Muncii ca pe un prilej de a le mulțumi lucrătorilor și de a ne aminti de rolul mișcării sindicale în eforturile pentru condiții mai echitabile și mai sigure.[2][3]