Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Turcja

Jak działają dni wolne od pracy w Turcji

Ustawa o świętach narodowych i ogólnych określa podstawowy kalendarz. Dzień Republiki został ustanowiony świętem narodowym, a wśród ogólnych dni wolnych uznanych ustawą znajdują się Dzień Suwerenności Narodowej i Dziecka, Dzień Pamięci Atatürka, Młodzieży i Sportu, Dzień Zwycięstwa, Dzień Demokracji i Jedności Narodowej, Dzień Pracy i Solidarności, Nowy Rok, Ramazan Bayramı i Kurban Bayramı.[1]

Urzędy rządowe i instytucje publiczne są zamknięte w święta narodowe, urzędowe i religijne objęte ustawą, a także w pozostałe wymienione w niej ogólne dni wolne. Do organizacji, które muszą działać nieprzerwanie, nadal mają zastosowanie szczególne przepisy prawne.[1] Zasady dotyczące sektora prywatnego są bardziej złożone, dlatego ustawowego święta nie należy automatycznie opisywać jako dnia, w którym wszystkie firmy muszą być zamknięte.

Dzień Republiki ma odrębny status prawny

Dzień Republiki zajmuje szczególne miejsce w przepisach. Upamiętnia proklamowanie Republiki i jest jedynym świętem, które ustawa o dniach wolnych wyraźnie określa jako święto narodowe.[1][3] Ustawowy okres wolny rozpoczyna się poprzedniego dnia po południu i trwa do końca Dnia Republiki.[1]

Ustawa nakazuje również zamknięcie prywatnych zakładów pracy w Dniu Republiki.[1] Ten przepis odróżnia go od szerszej grupy ogólnych dni wolnych, w przypadku których działalność firm prywatnych zależy od warunków zatrudnienia i innych obowiązujących przepisów.

Suwerenność narodowa, młodzież i zwycięstwo

Kilka świąt państwowych upamiętnia ważne etapy powstania i obrony nowoczesnego państwa tureckiego. Dzień Suwerenności Narodowej i Dziecka wiąże się z otwarciem Wielkiego Zgromadzenia Narodowego i zasadą, że suwerenność należy do narodu.[4] Święto ma też szczególny związek z dziećmi, odzwierciedlony w jego oficjalnej nazwie i publicznych obchodach.

Dzień Pamięci Atatürka, Młodzieży i Sportu przypomina przybycie Mustafy Kemala Atatürka do Samsunu i początek walki narodowej, natomiast Dzień Zwycięstwa upamiętnia zwycięstwo wojskowe związane z końcową fazą wojny o niepodległość.[1] Są to stałe święta państwowe, a nie daty wyznaczane przez kalendarz religijny.

Ramazan Bayramı i Kurban Bayramı

Dwa główne ustawowe święta religijne w Turcji to Koniec ramadanu (Eid al-Fitr), powszechnie znany po angielsku także jako Ramazan Bayramı, oraz Święto Ofiarowania (Eid al-Adha), czyli Kurban Bayramı. Ustawowy okres wolny z okazji każdego z nich rozpoczyna się poprzedniego dnia, w dzień arife, po południu, i trwa przez wskazany w ustawie okres świąteczny.[1]

Praca i wynagrodzenie w dni wolne

W przypadku pracowników objętych ustawą o pracy możliwość wykonywania pracy w święta narodowe i ogólne określa właściwy układ zbiorowy lub umowa o pracę. Jeśli umowa nie zawiera postanowienia dopuszczającego taką pracę, wymagana jest zgoda pracownika.[2]

Pracownik objęty ustawą o pracy, który nie pracuje w ustawowe święto narodowe lub ogólne, otrzymuje pełne wynagrodzenie za ten dzień bez konieczności świadczenia pracy. Jeśli jednak pracuje, pracodawca musi dodatkowo wypłacić mu równowartość pełnego jednodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany dzień świąteczny.[2] W praktyce za pracę w święto przysługuje więc zwykłe wynagrodzenie za ten dzień oraz dodatkowa jednodniowa wypłata.

Ustawowe okresy świąteczne a dłuższe przerwy administracyjne

Ustawowy wymiar wolnego na Ramazan Bayramı i Kurban Bayramı określa ustawa o dniach wolnych.[1] Dłuższych przerw administracyjnych ogłaszanych czasami przy okazji świąt religijnych nie należy traktować jako stałego przedłużenia samego święta. Mogą one wynikać z decyzji administracyjnych podejmowanych na dany rok i dotyczących pracowników publicznych.

Planowanie spraw bankowych, zakupów i podróży

Instytucje publiczne są zamknięte w ustawowe święta narodowe i ogólne, jednak firmy prywatne nie stosują jednego wspólnego harmonogramu zamknięcia.[1][2] Centra handlowe, restauracje, supermarkety i inne placówki handlowe mogą działać, jeśli pozwalają na to warunki zatrudnienia i obowiązujące przepisy. Godziny otwarcia należy więc sprawdzać w konkretnej placówce.

Warto z wyprzedzeniem sprawdzić również kwestie finansowe i transportowe. Przepisy dotyczące infrastruktury płatniczej uznają ustawowe święta za dni, w których nie realizuje się niektórych operacji rozliczeniowych i rozrachunkowych; osobne zasady dotyczą ustawowych dni półświątecznych.[5] Transport może działać w święta, ale rozkłady i natężenie ruchu zależą od bieżącej organizacji, a nie od stałych konsekwencji przepisów świątecznych. Aktualnych rozkładów lotów, kolei, autobusów dalekobieżnych i komunikacji miejskiej należy szukać u właściwego przewoźnika.