Dzień Pracy i Solidarności w kraju Turcja

Status prawny i wynagrodzenie

Ustawa nr 2429 określa 1 maja jako Emek ve Dayanışma Günü, czyli Dzień Pracy i Solidarności, i zalicza go do świąt powszechnych. Ustawa nakazuje zamknięcie urzędów państwowych w te święta, dopuszczając wyjątki dla instytucji, których obowiązki muszą być kontynuowane.[1]

Święto to nie oznacza, że każdy pracownik musi mieć wolny dzień. W przypadku miejsc pracy objętych Kodeksem Pracy praca w święto państwowe jest regulowana przez zbiorowe lub indywidualne umowy o pracę; jeśli umowy te tego nie regulują, wymagana jest zgoda pracownika. Pracownicy, którzy nie pracują, otrzymują normalne wynagrodzenie za dzień pracy, a ci, którzy pracują, otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za dzień pracy zgodnie z prawem.[2]

Historia ukształtowana przez ruch robotniczy

Święto Pracy ma międzynarodowe korzenie robotnicze, ale jego turecka historia nadaje temu świętu szczególny oddźwięk. Publikacja historyczna wydana przez Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego odnotowuje obchody Dnia Pracy w Izmirze w 1905 roku i Stambule w 1910 roku oraz opisuje duże zgromadzenia na placu Taksim w Stambule od lat 70. XX wieku.[3]

Ministerstwo podaje, że podczas zgromadzenia na placu Taksim w 1977 roku zginęło 34 ludzi. W 2008 roku rząd ustanowił 1 maja Dniem Pracy i Solidarności; nowelizacja ustawy o świętach narodowych z 2009 roku uczyniła go oficjalnym świętem. Ministerstwo twierdzi, że szerokie obchody publiczne wznowiono od 2010 roku.[3]

Jak ludzie obchodzą ten dzień

Zgromadzenia związkowe i pracownicze są udokumentowanym elementem Dnia Pracy w Turcji. Ministerstwo określa ten dzień jako święto jedności, solidarności i walki ludzi pracy oraz odnotowuje powrót powszechnych obchodów.[3]

Zamknięcia i praktyczne plany

Urzędy państwowe są zamknięte na mocy ustawy o świętach, z wyjątkiem instytucji, których obowiązki muszą być kontynuowane. W objętych tym miejscach pracy to, czy pracownicy pracują, zależy od ich umów o pracę lub zgody, a także obowiązują zasady wynagradzania za pracę w święta.[1][2]

Odwiedzający powinni sprawdzić lokalne ogłoszenia i harmonogramy usług przed zaplanowaniem czegokolwiek.