Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Wyspy Świętego Tomasza i Książęca

Święta obowiązkowe i fakultatywne w Kodeksie pracy

Kodeks pracy ustanawia obowiązkowe święta, w tym Nowy Rok, Dzień Króla Amadora, Dzień Męczenników Wolności, Święto Pracy, święto narodowe Wysp Świętego Tomasza i Książęcej, Dzień Sił Zbrojnych, święto nacjonalizacji plantacji, Dzień São Tomé i Rządu Tymczasowego oraz Boże Narodzenie lub Dzień Rodziny.[1] Obchody te łączą historię narodową, tradycje pracownicze i chrześcijańskie dziedzictwo kulturowe.

Kodeks osobno wymienia święta fakultatywne, w tym wtorek karnawałowy, Środę Popielcową i święta miejskie. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić, że jedno z tych świąt fakultatywnych zostanie zastąpione innym dniem.[1] To rozróżnienie ma znaczenie, ponieważ święta fakultatywnego nie należy traktować pod względem prawnym tak samo jak obowiązkowych świąt państwowych.

Príncipe może mieć dodatkowe święta regionalne

Pierwotny tekst błędnie stwierdza, że te same zasady świąteczne obowiązują wszędzie bez różnic regionalnych. Ustawa zatwierdzająca Kodeks pracy wyraźnie pozwala Regionowi Autonomicznemu Príncipe ustanawiać dodatkowe święta zgodne z jego tradycjami, w tym obchody związane z miastem Santo António.[1]

W przypadku Príncipe trzeba zatem dodatkowo sprawdzić kalendarz. Obowiązkowe święta krajowe wyznaczają wspólną podstawę, ale podróżni i pracodawcy na Príncipe powinni również sprawdzić kalendarz regionalny pod kątem lokalnych obchodów. Krajowa organizacja turystyczna wskazuje ponadto okazje związane szczególnie z autonomią, historią i tradycjami kulturowymi Príncipe.[2]

Święta przypadające w weekend przenosi się na dzień roboczy

Kodeks pracy zawiera jasną zasadę przenoszenia świąt obowiązkowych. Jeśli święto przypada w sobotę, przenosi się je na poprzedzający piątek; jeśli przypada w niedzielę, przesuwa się je na następny poniedziałek.[1] System przenoszenia świąt na Wyspach Świętego Tomasza i Książęcej obejmuje więc więcej przypadków niż w krajach, w których przenosi się wyłącznie święta przypadające w niedzielę.

Król Amador i Męczennicy Wolności

Dwa obowiązkowe święta nawiązują do historii oporu wobec niewolnictwa i portugalskich rządów kolonialnych. Dzień Króla Amadora upamiętnia Amadora Vieirę, który przewodził wielkiemu powstaniu zniewolonych osób przeciw portugalskiej władzy na São Tomé. Krajowa organizacja turystyczna opisuje go jako przywódcę walki z niewolnictwem i kolonializmem, którego bunt stał się ważną częścią pamięci historycznej kraju.[2]

Dzień Męczenników Wolności upamiętnia masakrę w Batepá, podczas której represje kolonialne doprowadziły do śmierci mieszkańców São Tomé w czasie konfliktu o pracę przymusową i pracę na plantacjach. Krajowa organizacja turystyczna łączy masakrę ze wzmocnieniem ruchu niepodległościowego, a Zgromadzenie Narodowe odnotowuje uroczystości w Fernão Dias, obejmujące pamięć o ofiarach i tradycyjny Marsz Wolności.[2][3]

Niepodległość i budowa państwa po jej uzyskaniu

Święto narodowe upamiętnia uzyskanie przez Wyspy Świętego Tomasza i Książęcą niepodległości od Portugalii. Oficjalne materiały turystyczne umieszczają obchody w szerszym kontekście dekolonizacji afrykańskich terytoriów Portugalii i wskazują przekazanie władzy przywódcom z São Tomé jako zwieńczenie procesu niepodległościowego.[2]

Inne obowiązkowe święta upamiętniają instytucje i zmiany, które nastąpiły po uzyskaniu niepodległości. Dzień Sił Zbrojnych jest poświęcony siłom zbrojnym kraju, a święto nacjonalizacji roças przypomina o przejęciu przez państwo wielkich posiadłości plantacyjnych. Dzień São Tomé i Rządu Tymczasowego łączy historyczne i religijne związki wyspy z pamięcią o administracji przejściowej ustanowionej w okresie dążeń do niepodległości.[1][2]

Wynagrodzenie za święta i praca w święta obowiązkowe

Pracownicy zachowują prawo do przysługującego im wynagrodzenia za święta państwowe, a pracodawca nie może zrównoważyć tego uprawnienia, wymagając dodatkowej pracy.[1] Kodeks pracy wiąże więc święta ustawowe z konkretnymi skutkami dla zatrudnienia, a nie traktuje ich wyłącznie jako okazji do upamiętnienia wydarzeń.

Niektóre przedsiębiorstwa mogą zgodnie z prawem prowadzić działalność w obowiązkowe dni świąteczne. Jeśli pracownik takiego przedsiębiorstwa pracuje w obowiązkowe święto, Kodeks pracy daje mu wybór między odpoczynkiem w zamian o równym wymiarze a dodatkowym wynagrodzeniem równym wynagrodzeniu za pracę wykonaną tego dnia.[1] Niezbędne i nieprzerwane usługi mogą być zatem świadczone bez pozbawiania pracownika prawa do świadczeń związanych ze świętem.

Planowanie usług i podróży

Dnia wolnego od pracy nie należy automatycznie utożsamiać z całkowitym zamknięciem banków, sklepów, transportu i innych usług. Kodeks pracy wymienia rodzaje działalności, które mogą wymagać nieprzerwanego funkcjonowania, między innymi szpitale, porty, lotniska, telekomunikację, służby ratunkowe, usługi komunalne i niektóre inne sektory.[1] Godziny otwarcia placówek handlowych i zakładów przemysłowych podlegają też przepisom, które mogą się różnić zależnie od rodzaju działalności i potrzeb społecznych.[1]