Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Gwinea Bissau

Jak regulowane są święta publiczne

Kodeks pracy Gwinei Bissau uznaje obowiązkowe święta stałe i ruchome oraz gwarantuje pracownikom wynagrodzenie za święta krajowe. Przewiduje również mechanizm prawny, na mocy którego odrębne przepisy mogą przesunąć niektóre obowiązkowe święta na następny poniedziałek.[1]

Późniejszy dekret rządowy określa węższy zestaw obowiązkowych świąt krajowych, podczas których praca ustaje zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, z wyjątkiem działalności, której z natury nie można przerwać. Dlatego planowanie pracy należy opierać na oficjalnych przepisach, a nie na nieformalnym kalendarzu skopiowanym z poprzedniego roku.[2]

Historia kraju i walka o niepodległość

Dwa najważniejsze święta państwowe to Dzień Bohaterów i Dzień Niepodległości. Dekret rządowy ustanawia Dzień Bohaterów ku czci bohaterów kraju i bojowników o wolność ojczyzny, a Dzień Niepodległości upamiętnia powstanie niepodległej Gwinei Bissau.[2]

Tło historyczne tych świąt wiąże się ściśle z walką wyzwoleńczą prowadzoną przez PAIGC przeciw portugalskim rządom kolonialnym. Materiały Organizacji Narodów Zjednoczonych wskazują Amílcara Cabrala jako głównego przywódcę tej walki i odnotowują, że Gwinea Bissau ogłosiła niepodległość po długotrwałej wojnie wyzwoleńczej.[3] Wydarzenia te wyjaśniają, dlaczego upamiętnianie ruchu wyzwoleńczego zajmuje ważne miejsce w krajowym kalendarzu świąt.

Ramadan i Tabaski to święta ruchome

Krajowy system świąt obejmuje muzułmańskie obchody Końca ramadanu (Id al-Fitr), powszechnie nazywanego Korité, oraz Tabaski, czyli Święta Ofiarowania (Id al-Adha). W przeciwieństwie do stałych świąt obywatelskich obchody te opierają się na islamskim kalendarzu księżycowym, dlatego ich daty przesuwają się względem kalendarza gregoriańskiego.[1][2]

Obchody chrześcijańskie i urlopy w sektorze publicznym

Wielkanoc i Boże Narodzenie należą do obowiązkowych świąt krajowych ustanowionych przez rząd.[2] Kodeks pracy uznaje również Niedzielę Wielkanocną i Boże Narodzenie za święta obowiązkowe.[1]

Niektóre dodatkowe obchody mają inny status prawny. Dekret rządowy przyznaje wolne od pracy pracownikom administracji centralnej i lokalnej, instytutów publicznych oraz przedsiębiorstw publicznych w kilka wskazanych dni, które nie wszystkie są obowiązkowymi świętami krajowymi dla sektora prywatnego. To rozróżnienie ma znaczenie przy planowaniu wizyt i działalności: urząd publiczny może być zamknięty, nawet jeśli ten sam dzień nie jest ogólnokrajowym świętem dla pracowników sektora prywatnego.[2]

Prawa pracowników w święta krajowe

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom przysługuje wynagrodzenie za święta krajowe, a pracodawca nie może zrównoważyć tego uprawnienia pracą w godzinach nadliczbowych.[1] Dekret rządowy o świętach obowiązkowych wymaga ponadto zaprzestania pracy w sektorze publicznym i prywatnym w określone w nim święta krajowe, z wyjątkiem działalności, której nie można przerwać.[2]

Działalność niezbędna lub z natury ciągła może być prowadzona nadal, a zwolnienia z pracy w sektorze publicznym mogą dotyczyć innych dni niż ogólnokrajowe święta obowiązkowe.[2]

Planowanie z uwzględnieniem kalendarza świąt

Nie należy zakładać, że każde święto przypadające w weekend automatycznie oznacza wolny następny poniedziałek. Kodeks pracy stanowi, że wskazane święta obowiązkowe mogą być obchodzone w następny poniedziałek, jeśli przewidują to odrębne przepisy; nie ustanawia powszechnej automatycznej zasady przesuwania każdego święta na poniedziałek.[1]

Planując wizyty w urzędach lub inne pilne sprawy, warto również sprawdzić, czy ogłoszono dzień wolny dla sektora publicznego, nawet jeśli nie jest to ogólne święto dla sektora prywatnego.[2]