Przewodnik po kalendarzu dni wolnych od pracy w Gruzji
Kodeks pracy Gruzji wymienia dni wolne od pracy, wśród których są uroczystości państwowe i rodzinne oraz święta gruzińskiej tradycji prawosławnej. Określa także zasady pracy w te dni i pozwala rządowi wyznaczać dodatkowe dni wolne.[1]
Jak określa się dni wolne od pracy w Gruzji
Kodeks pracy ustanawia ogólnokrajową listę ustawowych dni wolnych. Obejmuje ona Nowy Rok, Boże Narodzenie, Objawienie Pańskie, Dzień Matki, Międzynarodowy Dzień Kobiet, uroczystości państwowe, Dzień Zwycięstwa nad Faszyzmem, Dzień Niepodległości oraz prawosławne święta chrześcijańskie. Na liście znajduje się również Dzień Czystości Rodziny i Szacunku dla Rodziców.[1]
Dni wielkanocne są ruchome: ustawowy okres obejmuje Wielki Piątek, Wielką Sobotę, Niedzielę Wielkanocną i Poniedziałek Wielkanocny, który Kodeks nazywa Dniem Zadusznym. Sprawdź odpowiedni kalendarz na dany rok, aby poznać ich daty.[1][2]
Prawosławie w kalendarzu świąt
Ustawowa lista obejmuje Boże Narodzenie, Objawienie Pańskie i Wielkanoc, a także Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, zwane Mariamobą; Mtskhetobę, zwaną również Svetitskhovlobą; oraz Dzień św. Jerzego. 12 maja figuruje w wykazie jako Dzień Gruzji jako siedziby Matki Bożej, wspomnienie św. Andrzeja Apostoła i Dzień Nadziei.[1][2]
Te uroczystości są ustawowymi dniami wolnymi na mocy Kodeksu pracy. Zgodnie z prawem praca wykonywana w te dni jest pracą w godzinach nadliczbowych.[1]
Uroczystości państwowe i upamiętniające
Ustawowe dni wolne w Gruzji obejmują Dzień Niepodległości oraz 9 kwietnia, upamiętniający przyjęcie Aktu o Przywróceniu Niepodległości, jedność i zgodę narodową, a także osoby, które zginęły w obronie integralności państwa. Dzień Zwycięstwa nad Faszyzmem jest wymieniony osobno.[1][2]
W kalendarzu są również Dzień Matki i Międzynarodowy Dzień Kobiet. Ustawowa lista obejmuje zatem uroczystości państwowe, rodzinne i religijne.[1][2]
Praca w dzień ustawowo wolny
Praca w ustawowy dzień wolny jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy wymaga wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny według podwyższonej stawki godzinowej, której wysokość ustalają strony. Mogą one zamiast tego uzgodnić dodatkowy proporcjonalny czas wolny jako rekompensatę.[1]
Pracownik może wystąpić o inne dni wolne zamiast ustawowych dni świątecznych; zasady takiego rozwiązania określa umowa o pracę.[1]
Dodatkowe dni wolne i planowanie
Rząd Gruzji może wyznaczyć dodatkowe dni wolne w drodze rozporządzenia. W taki dzień pracodawca może poprosić pracownika o pracę w jego najbliższym dniu odpoczynku.[1]
Planując, sprawdź odpowiedni kalendarz ruchomych dni wielkanocnych oraz rozporządzenia rządu wyznaczające dodatkowe dni wolne.[1][2]
Najczęstsze pytania o święta w Gruzji
Czy dni wielkanocne w Gruzji przypadają co roku w tych samych terminach?
Nie. Kodeks pracy określa Wielkanoc jako święto ruchome i wymienia Wielki Piątek, Wielką Sobotę, Niedzielę Wielkanocną oraz Poniedziałek Wielkanocny jako dni wolne. Sprawdź odpowiedni kalendarz, aby poznać daty.[1][2]
Co się dzieje, gdy pracownik pracuje w ustawowy dzień wolny?
Praca jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych. Prawo przewiduje podwyższoną stawkę godzinową ustalaną w drodze porozumienia albo dodatkowy proporcjonalny czas wolny, jeśli strony tak uzgodnią.[1]
Czy pracownik może wystąpić o inne dni wolne zamiast tych wymienionych w wykazie?
Tak. Pracownik może wystąpić o inne dni wolne; zasady takiego rozwiązania określa umowa o pracę.[1]
Czy Gruzja może wyznaczać dni wolne poza ustawową listą świąt?
Tak. Rząd może wyznaczyć dodatkowe dni wolne w drodze rozporządzenia. Sprawdź obowiązujące akty rządowe, ponieważ te dni nie należą do stałej ustawowej listy.[1]
Źródła
- ORGANIC LAW OF GEORGIA – LABOUR CODE OF GEORGIA- Legislative Herald of Georgia (Matsne)
- DIPLOMATIC LIST (Georgian National Holidays section)- Ministry of Foreign Affairs of Georgia