Offentlige fridager i Portugal

Obligatoriske helligdager etter Portugals arbeidslov

Portugals arbeidslov fastsetter tretten obligatoriske helligdager. De omfatter Første nyttårsdag, Langfredag, Første påskedag, Frihetsdagen, Arbeidernes dag, Kristi legemsfest, Portugal-dagen, Marias himmelfart, Republikkens dag, Allehelgensdag, Gjenopprettelsen av uavhengigheten, Marias ubesmittede unnfangelse og Første juledag. [1] Flere følger den kristne kalenderen og faller derfor ikke på samme gregorianske dato hvert år.

Portugals arbeidslov åpner også for en viss fleksibilitet når det gjelder Langfredag: Den kan markeres på en annen dag med lokal betydning i påskeperioden. I tillegg åpner loven for at særskilt lovgivning kan fastsette at enkelte obligatoriske helligdager skal markeres påfølgende mandag. [1] Det blir derfor for unyansert å hevde at portugisiske helligdager aldri kan flyttes.

Kommunale helligdager og karnevalstirsdag

Portugals kommunale helligdag er ikke bare enda en obligatorisk nasjonal helligdag. Portugals arbeidslov klassifiserer kommunens helligdag og karnevalstirsdag som valgfrie fridager som kan markeres når dette er fastsatt i en tariffavtale eller arbeidskontrakt. [1] Arbeidsgiver og arbeidstaker kan også avtale å erstatte en av disse valgfrie fridagene med en annen dag.

Dette skillet forklarer hvorfor lokale ordninger for helligdager kan variere mellom arbeidsplasser, også innenfor samme kommune. En tradisjonell byfeiring kan ha stor kulturell betydning, men arbeidsrettslige konsekvenser bør undersøkes i den aktuelle arbeidskontrakten eller tariffavtalen, og ikke utledes av lokal skikk alene. Portugisiske domstoler har bekreftet at kommunale helligdager og karnevalstirsdag fortsatt har valgfri status etter Portugals arbeidslov. [2]

Lønn og arbeid på helligdager

Portugals arbeidslov sikrer lønn for en helligdag. En arbeidstaker som utfører sitt vanlige arbeid på en helligdag i en virksomhet som lovlig kan holde åpent, har rett til enten kompenserende fri tilsvarende halvparten av timene som er arbeidet, eller et tillegg tilsvarende halvparten av den aktuelle lønnen. Arbeidsgiveren velger mellom disse alternativene. [3]

Obligatoriske helligdager har også betydning for om en virksomhet kan holde åpent. Portugals arbeidslov krever at virksomheter som ikke har tillatelse til å holde åpent på søndager, stenger eller innstiller driften på obligatoriske helligdager. [1] Det er mer presist enn å anta at alle virksomheter må stenge: Bransjer og virksomheter som kan holde åpent på søndager, kan også holde åpent i samsvar med de aktuelle reglene for helligdager.

Inneklemte fridager er ikke ekstra helligdager

Offentlig ansatte kan noen ganger få en tolerância de ponto, det vil si et godkjent fritak fra arbeidsoppmøte, etter en beslutning fra regjeringen. Slike ordninger må ikke forveksles med faste nasjonale helligdager. Regjeringsvedtak kan for eksempel gi bestemte ansatte i offentlig forvaltning fri ved en anledning som arbeidsmiljøloven ikke klassifiserer som en obligatorisk helligdag. [4] Siden slike beslutninger kan variere, bør leserne sjekke den aktuelle offisielle kalenderen og informasjonen fra arbeidsplassen i stedet for å behandle tidligere ordninger som permanente.

Hva statusen til helligdagene betyr for butikker og tjenester

Reglene om helligdager gir ikke grunnlag for å anta at alle supermarkeder, restauranter, hoteller, transporttjenester eller andre private virksomheter vil stenge. Arbeidsmiljøloven knytter i stedet plikten til å stenge til om virksomheten har tillatelse til å holde åpent på søndager. [1] Åpningstidene kan derfor variere betydelig mellom bransjer, steder og virksomheter.

Når du planlegger, bør du sjekke med den aktuelle virksomheten eller transportleverandøren hvis tjenesten er viktig. Skillet mellom obligatoriske nasjonale helligdager og valgfrie lokale helligdager er særlig nyttig når du reiser mellom kommuner: En kommunal feiring kan påvirke lokale arbeidsplasser og tjenester uten å føre til at virksomheter stenger i hele landet. [1][2]