Senpjēras un Mikelonas svētku kalendāra ceļvedis
Senpjērai un Mikelonai piemēro Francijas Darba kodeksa pamatnoteikumus par likumā noteiktajām svētku dienām, kā arī īpašus noteikumus aizjūras teritorijām. Kalendārā apvienoti kristīgie svētki un Francijas pilsoniskās piemiņas dienas, taču likumā noteikta svētku diena ne vienmēr nozīmē, ka visas darbavietas ir slēgtas. Šī atšķirība ir svarīga, plānojot darbu, administratīvos jautājumus un ceļojumus arhipelāgā. [1][2]
Likumā noteiktais svētku kalendārs
Francijas Darba kodeksā noteiktas galvenās svētku dienas, kas piemērojamas saskaņā ar vispārējo regulējumu: Jaunais gads, Otrās Lieldienas, Darba svētki, Uzvaras diena, Kristus Debesbraukšanas diena, Vasarsvētku otrā diena, Francijas nacionālā diena, Vissvētākās Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas diena, Visu svēto diena, Pamiera diena un Pirmie Ziemassvētki. [1]
Senpjērai un Mikelonai tieši piemēro Darba kodeksa noteikumus par aizjūras teritorijām. Tie groza dažus noteikumus, kas attiecas uz šo aizjūras teritoriju; konkrēti, Darba kodeksa panti par solidaritātes dienu tur nav piemērojami. Kodeksa īpašajā aizjūras teritoriju svētku sarakstā iekļautas vairākas citas Francijas teritorijas, kurās atzīmē verdzības atcelšanu, bet Senpjēra un Mikelona tajā nav iekļauta. [2]
Valsts svētku diena ne vienmēr ir obligāta brīvdiena
Pieņēmums, ka visas likumā noteiktās svētku dienas automātiski nozīmē darbavietu slēgšanu, ir pārāk plašs. Saskaņā ar Darba kodeksu uzņēmuma vai iestādes līgumā, bet, ja tāda nav, nozares līgumā nosaka, kuras likumā noteiktās svētku dienas ir brīvas no darba. Ja piemērojama līguma nav, to nosaka darba devējs. [3]
Ja likumā noteikta svētku diena tiek ievērota kā brīvdiena, slēgšanas dēļ zaudētās darba stundas vēlāk nedrīkst atstrādāt. Darbiniekiem ar nepieciešamo darba stāžu šādas svētku dienas ievērošana nedrīkst radīt algas samazinājumu, ievērojot Darba kodeksā noteiktās darbinieku kategorijas un nosacījumus. [3]
Darba svētkiem ir īpaša aizsardzība
Darba svētkiem ir cits statuss nekā pārējām likumā noteiktajām svētku dienām. Darba kodekss nosaka, ka darbiniekiem tā ir obligāta apmaksāta atpūtas diena, izņemot iestādes un dienestus, kuru darbību nevar pārtraukt. [4]
Ja darbiniekiem jāstrādā, jo darbību nevar apturēt, viņiem pienākas par darbu parastā darba samaksa un papildu kompensācija tādā pašā apmērā. Šo īpašo likumā noteikto atlīdzību nevajadzētu attiecināt uz visām pārējām valsts svētku dienām, kuru kārtību nosaka attiecīgie Darba kodeksa noteikumi un piemērojamie koplīgumi. [4]
Svētku tuvumā noteiktas papildu brīvdienas nav atsevišķas valsts svētku dienas
Ja svētku diena ir tuvu nedēļas nogalei, darbavieta dažkārt var būt slēgta arī starp svētku dienu un nedēļas nogali esošajā darbdienā, lai izveidotu garāku atpūtas periodu. Šāda papildu brīvdiena nav viena no Darba kodeksā uzskaitītajām likumā noteiktajām svētku dienām. Tās piešķiršana ir atkarīga no darbavietā piemērojamās kārtības, un tā nepienākas automātiski. [1][3]
Pakalpojumu un ceļojumu plānošana arhipelāgā
Tas, ka diena ir likumā noteikta svētku diena, pats par sevi nenozīmē, ka veikali, bankas, restorāni vai citi privātie uzņēmumi visur būs slēgti. Tā kā saskaņā ar Darba kodeksu kolektīvie līgumi vai darba devējs var noteikt, kuras no vairuma likumā paredzēto svētku dienu ir brīvas, dažādās organizācijās darba laiks var atšķirties. [3]
Biežāk uzdotie jautājumi par svētkiem Senpjērā un Mikelonā
Vai Senpjērai un Mikelonai ir tādas pašas likumā noteiktās svētku dienas kā Francijas Eiropas daļai?
Pamatā piemērojamais likumā noteikto svētku dienu saraksts ir noteikts Francijas Darba kodeksā, un tajā ir ierastās Francijas pilsoniskās un kristīgās svinamās dienas. Tomēr Senpjērai un Mikelonai piemēro arī īpašus noteikumus aizjūras teritorijām, tostarp atbrīvojumu no Darba kodeksa noteikumiem par solidaritātes dienu. [1][2]
Vai visas valsts svētku dienas ir obligātas brīvdienas?
Vai darbinieki zaudē algu, ja darbavieta tiek slēgta valsts svētku dienā?
Darbiniekiem, kuri atbilst Darba kodeksā noteiktajam darba stāža nosacījumam, svētku dienas ievērošana nedrīkst radīt algas samazinājumu. Kodeksā arī noteikts, ka darba stundas, kas zaudētas likumā noteiktas svētku dienas ievērošanas dēļ, vēlāk nedrīkst atstrādāt. Dažām darbinieku kategorijām piemēro īpašus izņēmumus. [3]
Vai par darbu Darba svētkos darbiniekiem pienākas papildu samaksa?
Jā. Ja iestāde vai dienests nevar pārtraukt darbību un darbiniekiem ir jāstrādā, Darba kodekss paredz parasto darba samaksu par veikto darbu un papildu kompensāciju tādā pašā apmērā. [4]
Vai papildu brīvdiena tiek piešķirta automātiski, ja svētku diena ir blakus nedēļas nogalei?
Avoti
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance