Valsts svētki valstī Senmartēna

Francijas svētku dienas un vietējā Senmartēnas svētku diena

Francijas Darba kodeksā noteiktas galvenās likumā paredzētās svētku dienas, kas veido Senmartēnas kalendāra pamatu. To vidū ir Jaunais gads, Otrās Lieldienas, Darba svētki, Uzvaras diena, Kristus Debesbraukšanas diena, Vasarsvētku otrā diena, valsts svētki, Vissvētākās Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas diena, Visu svēto diena, Pamiera diena un Pirmie Ziemassvētki. [1] Dažas no tām ir noteiktas pēc Gregora kalendāra, bet citas ir atkarīgas no kristīgā liturģiskā kalendāra un tāpēc katru gadu iekrīt citā datumā.

Senmartēnā ir arī likumā noteikta svētku diena, kas veltīta verdzības atcelšanai. Darba kodeksā Senmartēna ir tieši minēta starp Francijas aizjūras teritorijām, kurās vietēji noteiktā verdzības atcelšanas piemiņas diena ir svētku diena. [2] Īstenošanas dekrētā Senmartēnai noteikta atsevišķa ikgadēja piemiņas diena, kas atšķiras no vairākās citās Francijas aizjūras teritorijās noteiktajiem datumiem. [4]

Kāpēc verdzības atcelšanas piemiņas diena ir īpaša

Verdzības atcelšanas svētku diena nav tikai neoficiāli svinēta vietēja tradīcija. Tās statuss ir noteikts Francijas tiesību aktos, kuros paredzētas atsevišķas ikgadējas piemiņas dienas tādām teritorijām kā Gvadelupa, Franču Gviāna, Martinika, Majota, Reinjona, Senbartelmī un Senmartēna. [2][4] Tāpēc šī diena ir būtiska atšķirība starp Senmartēnas svētku kalendāru un Francijas metropoles kalendāru.

Piemiņas diena saistīta ar verdzības atcelšanu Francijas kolonijās un valdījumos. Vēsturiskais dekrēts par verdzības atcelšanu lika to pilnībā izbeigt visās Francijas kolonijās un valdījumos un uzdeva varas iestādēm īstenot emancipāciju skartajās teritorijās. [5] Mūsdienu tiesību aktos šī vēsture tiek saglabāta ar ikgadējām, konkrētām teritorijām noteiktām piemiņas dienām.

Svētku diena ne vienmēr nozīmē brīvdienu

Apgalvojums ceļvedī, ka visas likumā noteiktās svētku dienas garantē apmaksātu brīvdienu un obligātu darbavietu slēgšanu, ir pārāk plašs. Saskaņā ar Francijas nodarbinātības noteikumiem Darba svētkiem ir īpaša aizsardzība, un parasti šajā dienā strādāt ir aizliegts, izņemot iestādes un pakalpojumus, kuru darbību nevar pārtraukt. Pārējās svētku dienās darbs var notikt vai nenotikt atkarībā no piemērojamā koplīguma, darba devēja noteiktās kārtības un tiesību aktiem. [3]

Tāpat prakse, ko dēvē par faire le pont, nav automātiska likumā noteikta svētku dienas pagarināšana. Darba devējs var ļaut darbiniekiem paņemt brīvu starp svētku dienu un iknedēļas atpūtas dienām esošo darbdienu, taču par šādi nenostrādātajām stundām var būt jāatstrādā. [3] Tāpēc ceļotājiem un darbiniekiem nevajadzētu pieņemt, ka ikviena svētku diena, kas iekrīt tuvu nedēļas nogalei, automātiski rada oficiālu vairāku dienu brīvdienu.

Brīvdienu plānošana uz nelielas salas

Apmeklētājiem jānošķir svētku dienas juridiskais statuss no atsevišķu pakalpojumu sniedzēju darba laika. Svētku diena nenosaka, ka veikaliem, restorāniem, naktsmītņu sniedzējiem, prāmju uzņēmumiem vai citiem privātiem uzņēmumiem visur jābūt slēgtiem. [3] Tūristiem paredzētas iestādes var turpināt darbu, kamēr biroji un citas darbavietas darbojas pēc atšķirīga grafika.