Valsts svētki valstī Gvadelupa

Publisko svētku sistēma Gvadelupā

Francijas darba tiesības nosaka galvenos likumīgos publiskos svētkus, kas attiecas uz Gvadelupu. Tie ietver pilsoniskos, kristīgos un ar darbu saistītos svētkus, piemēram, Jauno gadu, Otrās Lieldienas, Darba svētkus, Uzvaras dienu, Kristus Debesbraukšanas dienu, Vasarsvētku otro dienu, nacionālo svētku dienu, Vissvētākās Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas dienu, Visu svēto dienu, Pamiera dienu un Pirmos Ziemassvētkus. Vairāki svētki ir noteikti Gregora kalendārā, savukārt ar Lieldienām saistītie svētki mainās atbilstoši kristīgajam liturģiskajam kalendāram.[1]

Gvadelupā ir arī papildu likumīgie svētki par godu verdzības atcelšanas piemiņai. Darba kodeksā skaidri norādīts, ka Gvadelupa ir viena no aizjūras teritorijām, kur vietējā mērogā noteiktā verdzības atcelšanas piemiņas diena ir publiskie svētki.[2]

Verdzības atcelšanas piemiņa

Verdzības atcelšanas piemiņas diena piešķir Gvadelupas svētku kalendāram īpašu vēsturisku dimensiju. Francijas tiesību akti Gvadelupā nosaka publiskos svētkus, kas veltīti verdzības atcelšanas piemiņai un cieņas izrādīšanai tās upuriem, savukārt Darba kodeksā ir precizēta attiecīgajā teritorijā piemērojamā diena.[2][3]

Šos teritoriālos svētkus nevajadzētu jaukt ar Francijas atsevišķajām valsts atceres dienām, kas saistītas ar vergu tirdzniecību, verdzību, tās atcelšanu un verdzības upuriem. Gvadelupas svētkiem ir savs juridiskais statuss kā publiskajiem svētkiem šajā teritorijā.[2][3]

Ko publiskie svētki nozīmē darbiniekiem

Ne visi likumīgie publiskie svētki automātiski prasa visiem darbiniekiem pārtraukt darbu. Saskaņā ar vispārējo Darba kodeksa sistēmu koplīgumi var noteikt, kuras svētku dienas ir brīvdienas; ja piemērojama koplīguma nav, darba devējs nosaka, kuras svētku dienas tiek ievērotas kā brīvdienas.[4]

Ja parastu publisko svētku dienu ievēro kā brīvdienu, darbiniekiem, kuri atbilst likumā noteiktajām darba stāža prasībām, slēgšanas dēļ nedrīkst samazināt algu. Darba kodeksā arī noteikts, ka stundas, kas zaudētas tāpēc, ka publiskajā svētku dienā netiek strādāts, vēlāk nav jāatstrādā. Uz Darba svētkiem attiecas atšķirīgi un stingrāki noteikumi, jo tiem saskaņā ar Francijas nodarbinātības tiesību aktiem ir īpašs statuss.[4]

Starpdienas un pagarinātās brīvdienas

Publiskie svētki, kas atrodas tuvu iknedēļas atpūtas periodam, dažreiz var novest pie tā saucamā „pont“ jeb starpdienas, kad darba devējs piešķir papildu brīvdienu starp svētku dienu un parasto atpūtas periodu. Starpdiena automātiski neveidojas tikai tāpēc, ka kalendārs to padara iespējamu. Tas ir atkarīgs no darba devēja vai piemērojamās darba vietas kārtības.[5]

Arī noteikumi par starpdienām atšķiras no noteikumiem par pašiem publiskajiem svētkiem. Francijas oficiālajās vadlīnijās norādīts, ka darba laiku, kas zaudēts darba devēja piešķirtās starpdienas dēļ, vēlāk var atstrādāt. Tāpēc ceļotājiem vajadzētu izvairīties no pieņēmuma, ka visi uzņēmumi tiks slēgti tikai tāpēc, ka svētki rada iespēju garajai nedēļas nogalei.[5]

Apmeklējumu, pakalpojumu un uzņēmējdarbības plānošana

Publisko svētku juridisko statusu nevajadzētu uzskatīt par vispārēju komercdarbības slēgšanas noteikumu. Ārpus svētkiem, uz kuriem attiecas īpaši likumā noteikti ierobežojumi, tas, vai darbinieki strādā, var būt atkarīgs no koplīgumiem un darba devēja lēmumiem.[4] Tāpēc restorāniem, naktsmītņu sniedzējiem, veikaliem, apskates objektiem, transporta uzņēmumiem un citiem pakalpojumiem var būt atšķirīgi svētku grafiki.