Rumunijos valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas
Rumunijos darbo kodekse nustatytas visoje šalyje taikomų nedarbo švenčių kalendorius, kuriame derinami pilietiniai minėjimai ir svarbios krikščioniškos šventės. Jame taip pat nustatyta, kad teisėtai pripažintų nekrikščioniškų religijų nariams suteikiamos apmokamos laisvos dienos jų religinėms šventėms.[1][2] Atskiros taisyklės taikomos darbuotojams, kurių darbas negali būti sustabdytas per valstybinę šventę, o Vyriausybei leidžiama nustatyti papildomas jungiamąsias dienas viešojo sektoriaus darbuotojams, todėl nuolatinį švenčių kalendorių reikėtų skirti nuo konkretiems metams taikomos tvarkos.[1]
Rumunijos įstatymuose nustatytos valstybinės šventės
Darbo kodekse išvardytos bendrosios šalies nedarbo valstybinės šventės. Tai dvi Naujųjų metų dienos, Rumunijos kunigaikštysčių susivienijimo diena, Trijų karalių diena, Šv. Jono Krikštytojo diena, Didysis penktadienis, pirmoji ir antroji Velykų dienos, Darbo diena, Vaikų diena, pirmoji ir antroji Sekminių dienos, Žolinė, Šv. Andriejaus diena, Nacionalinė diena ir pirmoji bei antroji Kalėdų dienos.[1][2]
Kelios šios šventės kasmet išpuola skirtingomis dienomis pagal krikščionių liturginį kalendorių. Teisėtai pripažintų krikščioniškų konfesijų nariams laisvos dienos per Didįjį penktadienį, Velykas ir Sekmines suteikiamos pagal tos konfesijos švenčiamas datas.[1] Tai svarbu Rumunijoje, nes kai kuriais metais krikščionių bendruomenės gali laikytis skirtingų Velykų kalendorių.
Religinės šventės už krikščioniškojo kalendoriaus ribų
Rumunijos darbo teisėje taip pat numatyta speciali apsauga darbuotojams, priklausantiems teisėtai pripažintoms nekrikščioniškoms konfesijoms. Jiems suteikiamos dvi laisvos dienos per kiekvieną iš trijų jų konfesijos paskelbtų kasmetinių religinių švenčių.[1][2] Šios dienos suteikiamos atskirai nuo įstatyme nustatytų valstybinių švenčių ir kasmetinių atostogų.[1]
Darbo kodekse taip pat aptariami atvejai, kai darbuotojas gauna laisvas krikščioniškų švenčių dienas ir pagal savo teisėtai pripažintos krikščioniškos konfesijos kalendorių, ir pagal kitą krikščioniškąjį kalendorių. Tokiu būdu gautos papildomos dienos atidirbamos pagal darbdavio nustatytą darbo grafiką.[1]
Darbas per valstybinę šventę
Taisyklė, kad valstybinės šventės yra nedarbo dienos, turi išimčių. Darbo kodekse reikalaujama sudaryti tinkamas darbo sąlygas sveikatos priežiūros ir maitinimo įstaigose, taip pat leidžiama tęsti veiklą, kurios negalima nutraukti dėl gamybos proceso ar darbo pobūdžio.[1]
Tokiomis aplinkybėmis dirbantiems darbuotojams per įstatyme nustatytą kompensavimo laikotarpį turi būti suteiktas atitinkamas apmokamas poilsis. Jei dėl pagrįstų priežasčių darbdavys negali suteikti tokio poilsio, darbuotojui turi būti mokamas priedas, ne mažesnis už bazinį darbo užmokestį, atitinkantį įprastomis darbo valandomis atliktą darbą.[1] Darbo inspekcijos rekomendacijose nurodoma, kad už atitinkamą darbą privaloma mokėti bent viso bazinio darbo užmokesčio dydžio papildomą priedą.[2]
Nacionalinė diena ir Didžioji unija
Rumunijos Nacionaline diena minimas Didysis susivienijimas ir istorinis susirinkimas Alba Julijoje, kuriame buvo paskelbta apie Transilvanijos susijungimą su Rumunija. Vyriausybės medžiagoje ši proga įvardijama kaip Rumunijos Nacionalinė diena ir tiesiogiai siejama su Didžiąja unija.[3][4]
Oficialūs minėjimai dažnai apima karines ir religines ceremonijas, vainikų padėjimą ir kitus viešus renginius.[4] Programa skirtingose vietovėse ir kasmet skiriasi, todėl lankytojai, norintys dalyvauti konkrečiame parade, ceremonijoje ar vietos šventėje, turėtų pasitikrinti atitinkamų institucijų paskelbtą naujausią programą.
Jungiamosios dienos viešojo sektoriaus darbuotojams
Rumunijoje veikia oficialus jungiamųjų dienų nustatymo prie įstatyme numatytų švenčių mechanizmas, tačiau šių dienų nereikėtų laikyti nuolatinėmis valstybinėmis šventėmis. Darbo kodekse nustatyta, kad Vyriausybė viešojo sektoriaus darbuotojams nustato, kurios darbo dienos prieš pat įstatyme numatytas šventes arba iškart po jų laikomos laisvadieniais, ir kaip turi būti atidirbamas atitinkamas darbo laikas.[1]
Įgyvendindama šią nuostatą, Vyriausybė gali konkrečias darbo dienas paskelbti laisvomis biudžetinio sektoriaus darbuotojams ir reikalauti praleistas valandas atidirbti pagal viešųjų institucijų bei įstaigų nustatytą grafiką.[5] Ši tvarka nustatoma konkretiems metams ir daugiausia taikoma viešajam sektoriui, todėl reikėtų vadovautis atitinkamu vyriausybės sprendimu, o ne perkelti ankstesnių metų kalendorių.
Valstybinės šventės ir kasmetinės atostogos
Įstatyme nustatytos valstybinės šventės skaičiuojamos atskirai nuo kasmetinių mokamų atostogų. Rumunijoje darbuotojams garantuojama minimali kasmetinių atostogų trukmė, o nedarbo valstybinės šventės ir kitos mokamos laisvos dienos į tą trukmę neįskaičiuojamos.[2] Kolektyvinėse darbo sutartyse taip pat gali būti nustatytos papildomos laisvos dienos, kurių Darbo kodekse nėra.[1]
Planuojant atostogas tai reiškia, kad per kasmetinių atostogų laikotarpį išpuolusi valstybinė šventė neatima vienos darbuotojo kasmetinių atostogų darbo dienos.[2]
Paslaugų, apsipirkimo ir kelionių planavimas
Įstatyme nustatyta valstybinė šventė nereiškia, kad Rumunijoje užsidaro visos įmonės. Darbo kodekse aiškiai numatyta galimybė tęsti veiklą sveikatos priežiūros ir maitinimo įstaigose bei darbo vietose, kurių veiklos negalima nutraukti.[1] Todėl privačiose parduotuvėse, restoranuose, prekybos centruose ir kitose įmonėse švenčių dienų darbo laikas gali skirtis.
Svarbių vietų darbo laiką ir transporto tvarkaraščius lankytojams reikėtų tikrinti tiesiogiai, ypač prieš Velykas, Kalėdas ir Nacionalinę dieną. Viešosioms įstaigoms įtakos gali turėti ne tik pati įstatyme nustatyta šventė, bet ir Vyriausybės nustatytos jungiamosios dienos viešojo sektoriaus darbuotojams.[1][5] Kadangi jungiamųjų dienų tvarka keičiasi, geriau vadovautis naujausiu oficialiu kalendoriumi, o ne manyti, kad ankstesnių metų ilgasis savaitgalis pasikartos.
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Rumunijoje
Ar Velykos ir Sekminės Rumunijoje yra valstybinės šventės?
Ar nekrikščioniškų religijų nariams suteikiama laisvų dienų jų religinėms šventėms?
Taip. Teisėtai pripažintoms nekrikščioniškoms konfesijoms priklausantiems darbuotojams suteikiamos dvi laisvos dienos per kiekvieną iš trijų jų konfesijos paskelbtų kasmetinių religinių švenčių.[1][2] Šios dienos suteikiamos atskirai nuo įstatyme nustatytų valstybinių švenčių ir kasmetinių atostogų.[1]
Kas nutinka, jei darbuotojui tenka dirbti per valstybinę šventę?
Jei darbas per šventę leidžiamas pagal įstatymą, darbuotojui paprastai turi būti suteiktas atitinkamas apmokamas poilsis per įstatyme numatytą laikotarpį. Jei dėl pagrįstų priežasčių tokios kompensacijos suteikti negalima, darbuotojui priklauso priedas, ne mažesnis už visą įprastomis darbo valandomis atliktą darbą atitinkantį bazinį darbo užmokestį.[1][2]
Ar Rumunijos Vyriausybė nustato jungiamąsias dienas?
Taip. Darbo kodekse numatyta, kad Vyriausybė viešojo sektoriaus darbuotojams gali nustatyti papildomas laisvas dienas prieš pat įstatyme nustatytas šventes arba iškart po jų ir nurodyti, kaip turi būti atidirbtas praleistas darbo laikas.[1] Tai konkretiems metams taikoma tvarka, o ne nuolatiniai įstatyme nustatytų švenčių sąrašo papildymai.
Ar valstybinės šventės išskaičiuojamos iš kasmetinių atostogų?
Ne. Nedarbo valstybinės šventės ir kitos mokamos laisvos dienos neįskaičiuojamos į darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmę.[2]
Ar per Rumunijos valstybines šventes užsidaro visos parduotuvės ir restoranai?
Ne. Rumunijos darbo teisėje aiškiai leidžiama tam tikroms veikloms tęstis per valstybines šventes, o privačios įmonės gali dirbti pagal joms taikomą grafiką.[1] Todėl darbo laiką reikėtų tikrinti konkrečioje parduotuvėje, restorane ar paslaugos teikėjo įstaigoje.
Šaltiniai
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României