ベトナムの祝日

労働法に基づく有給祝日

従業員には、法定祝日に契約上の賃金全額を受け取りながら休む権利があります。労働法では、グレゴリオ暦の元日に1日、テトに5日、フン王の命日（フン王記念日）に1日、南部解放・国家統一記念日に1日、国際労働者の日に1日、国民の祝日に2日の休暇が定められています。[1][2]

ベトナムで働く外国人従業員にも同じ法定祝日が適用され、さらに自国の伝統的な祝日1日と国民の祝日1日の休暇を取得できます。[1]これらの権利は全国の労働制度の一部であり、勤務先の省や市によって左右されるものではありません。

テトの法定休暇日程には柔軟性があります

一般にテトと呼ばれる旧正月には、法定の有給休暇が5日あります。[1][2]旧暦の年の変わり目を挟む具体的な日程は該当年のカレンダーに合わせて発表され、民間部門の雇用主には、法定日を設定するために認められた選択肢があります。[2]

特定年のカレンダーで連休が5日を超える場合は、週休や公式に調整された振替勤務日が祝日に続いていることがあります。[2]こうした長い休みをテト自体の恒常的な日数として示すべきではありません。

国民の祝日は有給で2日間

国民の祝日は、法定祝日として2日間あります。1日は主要な祝日で、もう1日は該当年の公式日程に基づいて隣接する日に設定されます。[1][2]

民間部門の従業員については、雇用主が公式指針に沿って隣接する休日を決め、事前に日程を伝えます。[2]テトと同じく、週休や振替勤務日によって連休がさらに長くなることがありますが、そうした年ごとの延長は法定の休暇日数とは別のものです。

祝日が週休日と重なる場合の代休

ベトナムの労働法では、祝日と週休日は別々に扱われます。法定祝日が従業員の週休日と重なった場合、翌労働日に週休日の代休が与えられます。[2]祝日と重なっても、週休の権利が失われないようにする規定です。

この仕組みは、裁量で連休をつくるための振替勤務日とは異なります。政府機関は、特定年の休みをより連続させるために勤務日を振り替えることがあり、行政機関以外の雇用主にも、適切な場合に同様の調整が推奨されることがあります。[2]こうした振替は年ごとのものであり、恒常的な祝日ではありません。

祝日に勤務した場合の賃金

法定祝日に勤務する従業員には、労働法に基づく割増賃金が支払われます。祝日の労働に対する賃金は、実際に行った業務について通常賃金の三百パーセントを下回ってはなりません。ただし、日給制の従業員に支払われる通常の祝日賃金はこれに含まれません。[3]

夜間労働や夜間の時間外労働には、法定の割増賃金が追加される場合があります。[3]そのため、祝日に業務を行う雇用主は、通常の勤務日の賃金がそのまま適用されると考えず、人件費と人員配置の問題として扱う必要があります。

フン王の命日は全国共通の有給祝日

フン王の命日（フン王記念日）は、旧暦に基づくベトナムの法定有給祝日です。[1]ベトナム民族の建国者と伝統的に見なされているフン王をたたえます。

長い連休を見越した計画

政府は、総労働時間を保ちながら連休をつくるため、公務員の勤務日を振り替えることがあります。[4]民間雇用主にも同様の調整が推奨される場合がありますが、従業員の法定休日や労働上の権利を引き続き守らなければなりません。[4]

旅行や事業の計画では、法定の祝日休暇と、特定年の公式カレンダーに示された連休の長さを区別してください。特にテトや国民の祝日の時期は、週休や年ごとの日程調整によって実際の休みが大幅に延びることがあるため、官公庁の予約、交通、銀行、宿泊施設など、時期が重要なサービスを直接確認してください。[2][4]