中国の祝日

7つの国民の祝日カテゴリ

国務院の「全国祝祭日及び記念日休暇弁法」では、全市民を対象とする7つの祝日カテゴリ（元日、春節、清明節、メーデー、端午節、中秋節、国民の祝日）が定められています。[1]各休日に付与される法定の休暇日数は、週末や振替休日によって連続した休暇が延びるため、年間カレンダーに表示される完全な休日ブロックの長さとは必ずしも一致しません。

現在の枠組みでは、春節、メーデー、国民の祝日は、他の全国的な祝日カテゴリよりも長い法定休暇日数となっています。[1]年間スケジュールによって生み出される追加の休日と法定休日は概念が異なるため、特に時間外労働手当が発生する場合、この区別は雇用管理において重要となります[2][3]

週末の調整の仕組み

中国のカレンダーでは、英語で「調整された休日（adjusted rest days）」や「休日調整」と一般に説明される「調休」を利用して、より長い連続した休暇を作り出すことができます。国務院の規則では、全国的な祝日を振替休日や有給年次休暇と組み合わせて配置することが明示的に認められています。また、特別な事情がある場合を除き、法定休日期間の直前または直後の連続する労働日は、原則として国の規則で定められた制限内に収めるべきであると規定されています[1]

この制度により、本来は休日である土曜日や日曜日が労働日になることがあります。逆に、本来の法定休日以外の平日は、連続した休暇の一部になることがあります。[1]正確な取り決めは該当するカレンダーごとに発表されるため、従業員や企業は、大型連休の直前または直後のすべての週末が通常の週末のままであると憶測してはなりません。

この区別は賃金にも影響を与えます。公式の人事ガイドラインでは、実際の法定休日に行われた労働と、振替休日に行われた労働が区別されています。法定休日の労働には労働法に基づくより高い割増賃金が適用される一方、休日の労働には別の休日補償規則が適用されます[2][3]

春節およびその他の伝統的な祝日

いくつかの全国的な祝日は、中国の伝統的な暦に根ざしています。法定の枠組みにおいて、春節はその中で最も大規模なものであり、清明節、端午節、中秋節も全市民を対象とする休日として明示的に認識されています。[1]これらの祝祭日は、グレゴリオ暦上の固定された位置ではなく伝統的な暦のルールに従うため、市民暦における配置は毎年変わります。

また、法的枠組みでは中国国内の文化的多様性も認められています。少数民族が集中して居住する地域の地方人民政府は、それらのコミュニティで伝統的に祝われる祝祭日のための休日を設けることができます。[1]これらの地域的な取り扱いは、全市民に適用される7つの祝日カテゴリとは区別されるべきです。

特定グループ向けの休日

公式に認められているすべての祝日や記念日が、全住民に休暇を与えるわけではありません。国の施策により、国際女性デー、青年の日、こどもの日、および建軍記念日については、部分的な休日または特定のグループ向けの休日が設けられています。[1]この休暇の権利は、すべての従業員に一律に適用されるのではなく、規則で指定されたグループによって異なります。

週末の振替についても違いがあります。全市民を対象とする祝日が週末と重なった場合、規則により労働日に代休が与えられます。一部の人口にのみ適用される休日は、土曜日や日曜日と重なっても同様の週末の振替は行われません[1]

法定休日の労働

中国の労働法では、雇用主に対し、法定休日中の従業員の休暇の手配を義務づけており、従業員が代わりに労働する場合の具体的な時間外労働の保護を定めています。法定休日に労働を義務づけられた従業員は、労働法に基づき、適用される賃金レートの3倍を下回らない報酬を受け取る権利があります[2]

休日の労働については扱いが異なります。従業員が休日に労働し、代休を手配できない場合、労働法は適用される賃金レートの2倍を下回らない報酬を義務づけています。[2]したがって、人事当局は、時間外労働を計算する際に、大型連休内の法定休日を、その周囲の振替休日と区別するよう雇用主に助言しています[3]

従業員は、法定休日中も通常の賃金を受け取り続けます。また人事ガイドラインによれば、企業が法的な要件に従って従業員に法定休日中の労働を義務づける場合、法定の時間外労働報酬は、従業員の通常の休日賃金に加えて支払われなければならないとされています[4]

旅行とビジネス活動の計画

実務上の計画においては、法定リスト単体よりも、国務院の年間休日手配のほうが有用です。これは、全国的な祝日がどのように週末と組み合わされているか、また近接する週末のうちどの日の労働が振替となるかを示しています。雇用主は、すべての土曜日と日曜日を自動的に非労働日として扱うのではなく、これらの調整を人員配置、給与計算、会議のスケジュール、配達スケジュールに組み込むべきです[1]

また、旅行者は固定の予約ルールに頼るのではなく、大型連休期間の交通機関の運行状況を早めに確認する必要があります。中国鉄路の公式サービスである12306は、最新の切符購入ルールを公開しており、鉄道の切符情報に関する権威あるプラットフォームです。[5]切符販売の手続きは変更される可能性があるため、持続的な旅行計画においては、過去の早期販売期間が有効であると憶測するのではなく、現在の12306のルールに依拠すべきです。