ウルグアイの祝日カレンダーガイド
ウルグアイの祝日制度では、有給祝日と通常の祝日が明確に区別されています。全国的な記念日のうち一部には特別な法定賃金保護が適用され、その他の祝日には異なる賃金規則が適用されます。また、特定の祝日を月曜日に移す法的制度がありますが、主要な祝日のいくつかは明示的に対象外とされ、暦上の日付に祝われます。[1][2]
有給祝日と通常の祝日
ウルグアイの労働法は、賃金面で手厚く保護される全国的な有給祝日として、元日、メーデー、憲法記念日、独立記念日、クリスマスの5日を定めています。一般規則の対象となる従業員は、これらの日に働いたものとして賃金を受け取り、実際に勤務した場合は法定制度に基づいて賃金が倍額になります。[1][3]
その他の祝日は一般に通常の祝日とされています。賃金の扱いは異なり、労働社会保障省によると、月給制の従業員は通常、月給をそのまま受け取ります。一方、日給制の従業員は、通常の祝日に働かなかった場合、その日が祝日であることだけを理由に日当を受け取れるわけではありません。業種別協定により、より有利な取り決めが定められることもあります。[1]
月曜日への振替規則の実際
ウルグアイでは、一部の法定祝日を月曜日に移して祝いますが、その規則は一般的な連休制度よりも細かく定められています。振替対象の祝日が土曜日、日曜日または月曜日に当たる場合は、その曜日のまま祝います。火曜日または水曜日に当たる場合は直前の月曜日に、木曜日または金曜日に当たる場合は次の月曜日に祝います。[1][2]
重要な祝日のいくつかは、この振替制度の対象外であることが明示されています。カーニバル、観光週間、および指定された一部の国家的記念日は、通常どおり実際に当たる曜日に祝われます。そのため、旅行者や雇用主は、特定の祝日が月曜日に移ると決めつける前に、振替対象かどうかを確認してください。[2]
憲法記念日と独立記念日
ウルグアイの5つの有給祝日のうち2つは、国の憲法上および国家としての歴史の礎となる出来事を記念する憲法記念日と独立記念日です。特別な有給祝日に含まれるため、他の多くの市民的記念日とは雇用法上の扱いが異なります。[1][3]
この2つの祝日は、一般的な月曜日への振替制度の対象外でもあります。そのため、該当日が何曜日であっても、法律で定められた暦上の日に祝われます。[2]
カーニバルと観光週間
カーニバルと観光週間は、ウルグアイの祝日カレンダーの中で独自の位置を占めています。国の振替法は両方を通常の月曜日への振替制度の対象外と明記し、年間カレンダーにおける従来の位置を維持しています。[2]
これらの祝日の労働上の扱いを、法定の5つの有給祝日と混同してはいけません。労働省は賃金の説明にあたり、通常の祝日と有給祝日を区別しています。また、業種別の労働協約によって追加の権利が定められることがあります。全国的に認められた祝日であればすべて同じ賃金上の権利が適用されると考えず、自分の職種に適用される規則を確認してください。[1]
有給祝日に働く場合
5つの有給祝日に関する基本規則は明快です。労働者は働いたものとして賃金を受け取り、実際に働いた場合は法律により賃金が倍額になります。労働省によると、月給制の従業員は通常、月給に加えて月給を基に計算した1日分の賃金を受け取ります。日給制の労働者が勤務した場合は、日当の倍額を受け取ります。[1][3]
労働省は、変動賃金の労働者について、適用規則が定める直前の労働期間の収入平均を用いる別の計算方法も示しています。また、一定の欠勤、休業、社会保険上の状況などによって、受給資格が影響を受けることがあります。[1]
業種別の祝日で権利が追加される場合
従業員にとって、全国共通のカレンダーがすべてではありません。ウルグアイの団体交渉制度では、職種または業種ごとの有給祝日や独自の規則を定めることができます。労働省は特定の業界における権利について、定期的に告知を発表しています。[4]
つまり、同じ国で働いていても、従業員によって祝日に関する権利が異なる場合があります。雇用計画を立てる際は、全国的な祝日規則とともに、該当する賃金評議会の協定、労働協約、その他の業種別規則を確認してください。[1][4]
公的機関と不可欠な業務
中央政府職員に適用される公務員制度でも、有給の非労働日、通常の勤務日となる祝日、観光週間が区別されています。不可欠な業務やサービスの性質上、職員の勤務体制が必要な場合、当局は勤務当番を維持することがあります。[5]
この点からも、保護された祝日であっても、すべての公共サービスが完全に停止するとは限らないことがわかります。[5]
ウルグアイの祝日に関するよくある質問
ウルグアイで特別な有給祝日とされるのはどの日ですか？
すべての祝日が月曜日に移されますか？
いいえ。曜日に応じて移動するのは、法定の振替制度の対象となる祝日だけです。カーニバル、観光週間、および指定された一部の国家的祝日は明示的に対象外とされ、通常の暦上の日に祝われます。[2]
振替可能な祝日はどのように移動しますか？
有給祝日に働くと、従業員はいくら受け取りますか？
業種によって有給祝日が追加されることはありますか？
あります。労働協約や賃金評議会の取り決めにより、全国共通の制度に加えて、業種別の祝日や賃金規則が定められることがあります。自分の職種または業界に適用される協定を確認してください。[4]
情報源
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay