ニュージーランドのメーデー
メーデーは、10月の第四月曜日に全国で祝われる祝日です。8時間労働制を求めた運動と、ニュージーランドの労働組合運動の発展を記念します。[1][2]
8時間労働制とメーデーの起源
1840年、建具職人のサミュエル・パーネルはウェリントンで8時間労働制を勝ち取りました。この慣行は他の中心都市にも広がりましたが、法的な権利ではなく慣習であり、対象となる労働者も一部に限られていました。[1]
ニュージーランド初のメーデーは1890年10月28日に祝われました。主要都市で行われたパレードには、数千人の労働組合員と支援者が参加しました。この日はパーネルの功績から50年、運輸・鉱業の労働組合から成る組織である海事評議会の設立から1年に当たりました。政府職員にはパレードに参加するための休みが与えられました。[1]
議会は1899年にメーデーを祝日に定めました。1910年以降は10月の第四月曜日に祝われています。この祝日は、地域の労働史と雇用条件の改善を求める労働組合の取り組みから生まれました。[1]
祝日と従業員の権利
2003年祝日法は祝日の権利を定めており、ニュージーランドの雇用当局はメーデーを10月の第四月曜日としています。祝日が通常の勤務日に当たる場合、従業員は有給で休む権利があります。[2][3]
雇用契約に定めがあり、その日が通常の勤務日である場合、勤務を求められる従業員もいます。勤務時間について少なくとも通常賃金の1.5倍が支払われなければなりません。その日が通常の勤務日であれば、振替休日も取得できます。[3]
祝日は必ず月曜日に当たるため、通常月曜日に勤務する従業員が休みを取れば、3連休にできます。ただし、権利の有無は各人の通常の勤務形態によって決まり、誰もが自動的に有給で休めるわけではありません。[2][3]
店舗と実用的な計画
メーデーはニュージーランドの店舗営業制限日には含まれていません。全国的な主な制限は、クリスマス、聖金曜日、アンザック・デーの午後1時より前、そして復活祭日曜日に適用されます。メーデーはその一覧に含まれません。各店舗が営業時間を決めるため、訪問者は地域の情報を確認してください。[4]
公式の歴史記録によると、初めてのメーデーにはパレードが行われました。記録されているニュージーランドでの祝日の意味は、8時間労働制を求めた運動、労働組合の活動、法律で定められた従業員の権利と今も結びついています。[1][2][3]
ニュージーランドのメーデー：よくある質問
従業員は休みを取れますか？
メーデーが通常の勤務日に当たる場合、従業員は有給で休む権利があります。雇用契約の条件に従い、勤務を求められる従業員もいます。[3]
メーデーに働くとどうなりますか？
勤務時間について、少なくとも通常賃金の1.5倍が支払われなければなりません。メーデーが通常の勤務日に当たる場合、振替休日も取得できます。[3]
メーデーに店舗は閉まっていますか？
メーデーは全国的な店舗営業制限日に含まれないため、これらの規則によって店舗の閉店が義務づけられることはありません。営業時間は事業者によって異なります。[4]
情報源と参考文献
ニュージーランドのメーデーに使用された情報源：
- First Labour Day celebrations- Manatū Taonga — Ministry for Culture and Heritage
- Public holidays and anniversary dates- Employment New Zealand
- Public holidays rights for employees- Employment New Zealand
- Restricted trading days for shops- Employment New Zealand