ニューカレドニアのメーデー

固定日と地域の法的な位置づけ

メーデーの日付は毎年5月1日で固定されています。ニューカレドニア労働法典は、5月1日を有給の祝日とし、この日の取り扱いによって月給、半月給、週給が減額されてはならないと定めています。日給、時間給、出来高払いの従業員は、その日に勤務しないことで失う賃金の補償を受ける権利があります。[1]

活動を中断できない事業所やサービスでは、勤務が認められています。その場合、勤務した従業員には通常の賃金に加え、同額の追加賃金が支給されます。この例外があるため、すべての職場が休業するとは限りません。[1]

公共サービスには別の命令が適用されます。同命令は5月1日を法定休日に含め、公金を扱う窓口、官公庁、作業場、地域政府およびフランス国家の公共サービスがその日に休業するとしています。また、日給制の従業員および労働者には賃金が支給されます。[2]

意味と歴史的背景

メーデーは、労働時間の短縮を求める労働者の運動から生まれました。ニューカレドニアの公民教育資料は、運動の起源を1886年にシカゴで起きた8時間労働制を求めるストライキにさかのぼり、1889年に第二インターナショナルが5月1日を労働者の要求を掲げる日に選んだと説明しています。フランスでは1941年に「労働の日」と名づけられ、1947年に有給休暇日となりました。[3]

ニューカレドニアでは、メーデーは労働者を称える日であり、賃金に関する規則が定められた祝日です。[1][3]

習慣と行事

フランスでは、スズラン（muguet）は幸運をもたらす花としてメーデーと結びつき、労働者の象徴として赤い野バラに代わりました。スズランを贈る習慣がニューカレドニアでも広く行われていると決めつけず、地域で確認してください。メーデーの食事や公共行事については、地域の案内を調べてください。[3]

休業する施設と営業する可能性のある施設

公共サービスに関する命令では、官公庁やその他指定された公共サービスの休業が明確に定められています。民間事業者については、労働法典が有給休業の規則と業務を中断できない場合の例外を定めていますが、店舗、銀行、学校、観光施設、交通機関がすべて休業するとは定めていません。したがって、これらの資料を根拠に、地域内で営業時間や交通ダイヤが一律だとは言えません。[1][2]

5月1日が週末に当たっても、祝日は5月1日のままです。労働者は、固定された祝日の日付と、雇用主やサービスごとの取り決めを区別してください。[1]