ブルネイの祝日

公式の祝日カレンダー

首相府は、公式通達によってブルネイの祝日カレンダーを発表します。カレンダーには、グレゴリオ暦の年初、春節、国民の祝日、国軍記念日、スルタン兼ヤン・ディ・プルトゥアンの誕生日といった国民的な行事に加え、主要なイスラム教の祭事やクリスマスが含まれます。[1]

政府のカレンダーは、労働局の雇用法ガイドが定める最低限の祝日権利よりも広い範囲を扱っています。このガイドは、該当する雇用規定が適用される労働者が取得できる祝日を列挙し、毎年発行される政府通達は国の公式カレンダーを定めています。[1][2] そのため、職場での権利を判断する際、雇用主と労働者は政府カレンダーのすべての日に同じ法定の給付が一律に適用されると考えず、該当する雇用規則を確認してください。

イスラム教の祝日と新月観測

イスラム教の祭事は、ブルネイの祝日カレンダーで大きな割合を占めています。ラマダン初日、クルアーン啓示記念日、ハリ・ラヤ・アイディルフィトリ、ハリ・ラヤ・アイディルアドハー、イスラム暦新年、預言者ムハンマド生誕祭（Mawlid）が含まれ、預言者昇天祭も公式カレンダーに記載されています。[1]

政府のカレンダーでは、宗教上の日付の一部が変更される可能性があると明記されています。[1] ブルネイでは、イスラム暦の該当する時期を定めるため、公式なルクヤ、すなわち三日月の観測が行われます。宗教省は、月観測の手続きを経て、シャウワール月やズー・アル＝ヒッジャ月の始まりを定める発表を行います。[3][4] そのため、旅行者や事業者は、月の観測に依存する祭事のグレゴリオ暦上の予定日を暫定的なものとし、権限を持つ当局の確認を待ってください。

ハリ・ラヤ・アイディルフィトリと振替休日

ブルネイのカレンダーでは、ハリ・ラヤ・アイディルフィトリが特に大きく扱われています。公式日程では、この祭典を1日のみとせず、複数日を祝日としています。[1] この祭典はラマダンの断食月の後に行われる、国の重要な宗教的・社会的行事の1つです。スルタンの公式メッセージは、断食の義務を果たした後の祝祭として説明しています。[5]

振替日によっても実際のカレンダーが変わる場合があります。祝日が週休日の並びと重なった場合、首相府が平日を振替日として指定することがあり、公表されたカレンダーには該当する振替措置が明記されます。[1] こうした措置は、その年の祝日の配置によって変わるため、前年の情報から推測せず、該当年の公式通達で確認してください。

国民の祝日、王室、その他のブルネイの祭事

ブルネイの国家機関に密接に結びついた祝日がいくつかあります。国民の祝日は国の完全独立を記念し、スルタン兼ヤン・ディ・プルトゥアンの誕生日も公式の祝日です。国軍記念日も政府のカレンダーに含まれています。[1] これらの行事とイスラム教の祭事により、ブルネイの祝日カレンダーは、一般的な地域の予定をそのまま適用するのではなく、国独自の性格を備えています。

祝日における労働者の権利

労働局の案内によると、ブルネイの雇用法規定が適用される労働者には、指定された有給祝日を取得する権利があります。[2] また、雇用主の要請により労働者が祝日に働く場合についても、労働局は詳しい案内を示しています。[6]

祝日が労働者の通常の勤務日に当たり、出勤を求められた場合、労働局の案内では、基本給率による追加賃金、祝日分の総賃金、通常の勤務時間を超えた場合の時間外賃金が定められています。[6] 祝日が非勤務日または休息日に当たる場合には別の規則が適用されます。休息日に当たり、労働者が出勤した場合、案内では休息日勤務の賃金が定められ、翌勤務日は有給の祝日となるとされています。[6]

雇用主と労働者は、別の勤務日を祝日の振替とすることについて、合意することもできます。[6] こうした違いがあるため、労働者の通常の勤務予定が重要です。祝日に働く場合の扱いは、どの状況でも同じというわけではありません。

ブルネイの祝日に合わせた計画

実際の計画を立てる際は、首相府の通達を公式な祝日程の第一の参照先としてください。[1] これは特に、イスラム教の祭事、振替休日、複数日にわたるハリ・ラヤの期間に重要です。学校も祝日を学事日程に反映したカレンダーを発表しているため、学期日程に合わせて予定を立てる家族は、教育省の最新の学校カレンダーを確認してください。[7]