ブルネイの元日

ブルネイ法に基づく有給休暇

雇用法の第三附則は1月1日を元日と定めています。第70条では、雇用期間中に祝日がある場合、従業員は通常賃金総額で有給休暇を取得できるとしています。この法律により、ブルネイの他の祝日と同様に、元日の職場での扱いが明確に定められています。[1]

同法は、さまざまな状況で休暇の権利がどう適用されるかも定めています。雇用主と従業員は別の日への振替に合意できます。祝日が従業員の休息日に当たる場合は翌労働日が有給休暇となり、その日に従業員が勤務する必要のない場合は、雇用主が祝日の賃金を支払うか振替日を設けることができます。祝日に勤務を求められる場合もあり、そのときは同法に基づく追加賃金が支払われます。[1]

元日とブルネイの独立

1月1日は、暦上の日付であると同時に、国家の歴史にも関わります。国民の祝日に関するメッセージで、スルタンはブルネイが独立を達成した日を1984年1月1日としました。雇用法では国民の祝日を2月23日に別途定めており、この二つの日付は国の祝日カレンダーで異なる位置付けを持ちます。[1][2]

公式の祝賀

王室による新年のメッセージは、記録されている公式の祝賀形式の一つです。西暦の年明けに際したメッセージで、スルタンはブルネイの市民と住民に挨拶し、国の歩みと進路を振り返るよう呼び掛けました。これは公式の国民向け挨拶を記録したものであり、全員が同じ方法で祝うことを意味するものではありません。[3]

地域の新年行事の詳細は、ブルネイ当局の発表を確認してください。

サービスの利用について

有給休暇の権利があっても、すべての職場や事業者が休業するわけではありません。雇用法は祝日に従業員へ勤務を求めることを認め、その場合の追加賃金を定めています。銀行、店舗、レストラン、交通事業者に共通する営業時間は定めていないため、旅行者は利用予定のサービスに直接確認してください。[1]