Festività pubbliche in Vietnam

Giorni festivi retribuiti previsti dal Codice del lavoro

I dipendenti hanno diritto a giorni di riposo con la retribuzione contrattuale intera durante le festività previste dalla legge. Il Codice del lavoro prevede un giorno per il Capodanno gregoriano, cinque giorni per il Capodanno lunare, un giorno per la Commemorazione dei re Hùng, un giorno per il Giorno della riunificazione, un giorno per la Festa internazionale dei lavoratori e due giorni per la Festa nazionale.[1][2]

I lavoratori stranieri occupati in Vietnam beneficiano degli stessi giorni festivi previsti dalla legge e hanno inoltre diritto a una festività tradizionale e a una festività nazionale del proprio Paese.[1] Questi diritti fanno parte del quadro nazionale del lavoro e non dipendono dalla provincia o dalla città in cui si lavora.

Il Capodanno lunare prevede modalità legali flessibili

Il Capodanno lunare, comunemente noto come Tết, dà diritto per legge a cinque giorni retribuiti.[1][2] Le modalità precise a cavallo tra il vecchio e il nuovo anno lunare vengono annunciate per il calendario di riferimento, e i datori di lavoro del settore privato possono scegliere tra le opzioni consentite per distribuire i giorni previsti dalla legge.[2]

In un determinato calendario, la pausa complessiva continuativa può superare i cinque giorni previsti per il Tết quando ai giorni festivi si aggiungono i giorni di riposo settimanale o gli scambi di giornate lavorative disposti ufficialmente.[2] Non si dovrebbe quindi presentare una pausa più lunga come durata permanente del Tết.

La Festa nazionale comprende due giorni retribuiti

La Festa nazionale è una festività legale di due giorni. Un giorno corrisponde alla ricorrenza principale, mentre il secondo è un giorno adiacente scelto secondo le modalità ufficiali previste per il calendario di riferimento.[1][2]

Per i dipendenti del settore privato, il datore di lavoro stabilisce il giorno adiacente consentito secondo le indicazioni ufficiali e deve comunicare in anticipo tale scelta.[2] Come per il Tết, i giorni di riposo settimanale o gli scambi di giornate lavorative possono allungare la pausa continuativa; queste estensioni specifiche del calendario sono però distinte dal diritto previsto dalla legge.

Riposo compensativo quando una festività coincide con il giorno di riposo settimanale

La legislazione vietnamita sul lavoro distingue i giorni festivi dai giorni di riposo settimanale. Se una festività prevista dalla legge coincide con il giorno di riposo settimanale del dipendente, il riposo settimanale compensativo viene concesso il giorno lavorativo successivo.[2] Questa regola tutela il diritto al riposo settimanale, che non viene meno per effetto della festività.

Questo meccanismo non va confuso con gli scambi facoltativi di giornate lavorative per creare ponti. In uno specifico calendario, gli enti governativi possono ricorrere a questi scambi per creare una pausa più continuativa, mentre i datori di lavoro al di fuori della pubblica amministrazione possono essere incoraggiati ad adottare modalità analoghe, se opportuno.[2] Gli scambi dipendono dal calendario e non costituiscono festività legali permanenti.

Retribuzione del lavoro durante un giorno festivo

I dipendenti che lavorano durante una festività legale hanno diritto a una retribuzione maggiorata in base al Codice del lavoro. Il lavoro festivo è retribuito almeno al trecento per cento della normale retribuzione per il lavoro svolto; è esclusa da questo calcolo la normale retribuzione per la festività dovuta ai dipendenti pagati a giornata.[3]

Il lavoro notturno e lo straordinario svolto di notte possono comportare maggiorazioni legali aggiuntive.[3] I datori di lavoro che programmano attività durante una festività dovrebbero quindi considerare il lavoro festivo una questione di costi del lavoro e di personale, anziché presumere che si applichi la normale tariffa di una giornata lavorativa.

La Commemorazione dei re Hùng è una festività nazionale retribuita

La Commemorazione dei re Hùng è compresa tra i giorni festivi retribuiti previsti dalla legge vietnamita e segue il calendario lunare.[1] Rende omaggio ai re Hùng, tradizionalmente considerati i fondatori della nazione vietnamita.

Organizzarsi in vista delle pause festive più lunghe

Il governo può disporre scambi di giornate lavorative per i dipendenti pubblici, così da creare pause continuative mantenendo invariato il monte ore complessivo.[4] I datori di lavoro privati possono essere incoraggiati ad adottare modalità analoghe, ma devono comunque rispettare i diritti dei dipendenti alle festività e in materia di lavoro, previsti dalla legge.[4]

Per organizzare viaggi o attività commerciali, occorre distinguere il diritto alle festività previsto dalla legge dalla pausa continuativa complessiva indicata in uno specifico calendario ufficiale. Verifica direttamente gli appuntamenti con gli uffici pubblici e gli orari dei trasporti, delle banche, degli alloggi e degli altri servizi soggetti a vincoli di orario; fallo soprattutto in prossimità del Tết e della Festa nazionale, quando i giorni di riposo settimanale e le modalità specifiche del calendario possono allungare notevolmente la pausa effettiva.[2][4]