Festività pubbliche in Turchia

Come funziona il sistema dei giorni festivi pubblici in Turchia

La legge sui giorni festivi nazionali e generali definisce il calendario di base. La Festa della Repubblica è designata come festa nazionale, mentre il Giorno della Sovranità Nazionale e dei Bambini, la Commemorazione di Atatürk, il Giorno della Gioventù e dello Sport, il Giorno della Vittoria, il Giorno della Democrazia e dell'Unità Nazionale, la Festa del Lavoro e della Solidarietà, Capodanno, Ramazan Bayramı e Kurban Bayramı figurano tra i giorni festivi generali riconosciuti dalla legge.[1]

Gli uffici governativi e gli enti pubblici restano chiusi nei giorni festivi nazionali, ufficiali e religiosi previsti dalla legge, oltre che negli altri giorni festivi generali che essa specifica. Le organizzazioni le cui funzioni richiedono un'attività continuativa restano soggette alle disposizioni giuridiche speciali che le riguardano.[1] Le regole per il settore privato sono più articolate, perciò un giorno festivo previsto dalla legge non va considerato automaticamente una chiusura universale delle attività commerciali.

La Festa della Repubblica ha uno status giuridico distinto

La Festa della Repubblica occupa una posizione speciale nel quadro normativo. Commemora la proclamazione della Repubblica ed è l'unica ricorrenza che la legge sulle festività definisce espressamente festa nazionale.[1][3] Il periodo festivo previsto dalla legge inizia nel pomeriggio del giorno precedente e prosegue per tutta la Festa della Repubblica.[1]

La legge impone inoltre espressamente la chiusura dei luoghi di lavoro privati durante la Festa della Repubblica.[1] Questa regola la distingue dall'insieme più ampio dei giorni festivi generali, durante i quali l'attività nel settore privato dipende dagli accordi di lavoro e dalle altre norme applicabili.

Sovranità nazionale, gioventù e vittoria

Diverse ricorrenze civili ricordano tappe importanti della formazione e della difesa del moderno Stato turco. Il Giorno della Sovranità Nazionale e dei Bambini è legato all'apertura della Grande Assemblea Nazionale e al principio secondo cui la sovranità appartiene alla nazione.[4] La ricorrenza ha anche un legame particolare con i bambini, riflesso nel nome ufficiale e nelle celebrazioni pubbliche.

La Commemorazione di Atatürk, il Giorno della Gioventù e dello Sport ricorda l'arrivo di Mustafa Kemal Atatürk a Samsun e l'inizio della lotta nazionale, mentre il Giorno della Vittoria commemora la vittoria militare legata alla fase finale della Guerra d'indipendenza.[1] Queste ricorrenze civili cadono in date fisse e non sono determinate dal calendario religioso.

Ramazan Bayramı e Kurban Bayramı

Le due principali festività religiose previste dalla legge in Turchia sono il Ramazan Bayramı, noto anche in inglese come Eid al-Fitr, e il Kurban Bayramı, o Eid al-Adha. Per ciascuna, il periodo festivo previsto dalla legge inizia nel pomeriggio del giorno di arife precedente e prosegue per il periodo della festività stabilito dalla legge.[1]

Lavoro e retribuzione nei giorni festivi pubblici

Per i lavoratori soggetti alla legge sul lavoro, l'eventuale prestazione lavorativa nei giorni festivi nazionali e generali è determinata dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro applicabile. Se il contratto non contiene disposizioni che autorizzano tale lavoro, è necessario il consenso del lavoratore.[2]

Il lavoratore soggetto alla legge sul lavoro che non presta servizio in un giorno festivo nazionale o generale previsto dalla legge riceve la retribuzione giornaliera intera senza dover lavorare in cambio. Se invece lavora, il datore di lavoro deve corrispondergli in aggiunta un'altra giornata intera di retribuzione per ogni giorno festivo lavorato.[2] In pratica, il lavoro svolto in un giorno festivo dà quindi diritto alla normale retribuzione festiva, oltre a un giorno di paga aggiuntivo.

Periodi festivi ufficiali e pause amministrative prolungate

La durata legale del Ramazan Bayramı e del Kurban Bayramı è fissata dalla legge sulle festività.[1] Le pause amministrative più lunghe talvolta annunciate in occasione delle festività religiose non vanno considerate estensioni permanenti della festività prevista dalla legge. Possono derivare da decisioni amministrative specifiche adottate per un determinato anno e riguardanti i dipendenti pubblici.

Pianificare attività bancarie, acquisti e viaggi

Gli enti ufficiali chiudono nei giorni festivi nazionali e generali previsti dalla legge, ma le attività private non seguono tutte un unico schema di chiusura.[1][2] Centri commerciali, ristoranti, supermercati e altri esercizi possono restare aperti quando gli accordi di lavoro e le norme applicabili lo consentono; è quindi opportuno verificare gli orari presso ogni singola attività.

È consigliabile verificare in anticipo anche gli aspetti finanziari e i trasporti. Le norme sulle infrastrutture di pagamento considerano i giorni festivi previsti dalla legge giorni non operativi per alcune operazioni di compensazione e regolamento, con disposizioni distinte per le mezze giornate festive previste dalla legge.[5] I servizi di trasporto possono continuare a operare durante le festività, ma gli orari e la domanda sono questioni operative, non conseguenze fisse della legge sulle festività. Per voli, treni, autobus interurbani e trasporti urbani, consultare gli orari aggiornati dell'operatore competente.