Festività pubbliche in Arabia Saudita

Giorni festivi previsti dalle norme sul lavoro saudite

La legge saudita sul lavoro riconosce ai lavoratori il diritto a un congedo retribuito per intero nei giorni festivi e nelle occasioni specificati dai regolamenti attuativi.[1] Tali regolamenti prevedono per il settore privato giorni festivi per la Fine del Ramadan (Eid al-Fitr), la Festa del sacrificio (Eid al-Adha), la Festa nazionale e il Giorno della fondazione.[2]

Le festività dell’Eid prevedono più giorni di congedo, non una sola giornata. I regolamenti attuativi prevedono quattro giorni per l’Eid al-Fitr, a partire dalla fine del Ramadan, e quattro giorni per l’Eid al-Adha, a partire dal Giorno di Arafah. Le norme sul settore privato riconoscono un giorno di congedo per la Festa nazionale e uno per il Giorno della fondazione.[2]

Eid al-Fitr ed Eid al-Adha

L’Eid al-Fitr segna la fine del Ramadan, mentre l’Eid al-Adha è legato al periodo dell’Hajj e alla tradizione islamica del sacrificio. Entrambe le festività seguono il calendario lunare islamico, perciò la loro collocazione nel calendario gregoriano cambia di anno in anno. Le date annuali applicabili vanno quindi consultate sui calendari e negli annunci ufficiali sauditi, anziché riprendere quelle di un anno precedente.[2][4]

Anche le disposizioni sui giorni festivi possono variare da un settore all’altro. Per esempio, i calendari della Banca centrale saudita specificano i periodi di chiusura per l’Eid degli istituti finanziari regolamentati e le modalità operative separate per il Saudi Arabian Riyal Interbank Express System. Non si deve quindi presumere che il calendario festivo di una banca coincida con i congedi previsti per legge nel settore privato.[3]

Festa nazionale e Giorno della fondazione

Il Giorno della fondazione commemora la nascita del primo Stato saudita e celebra le radici storiche del Regno. La Festa nazionale commemora l’unificazione del Regno ed è legata all’identità nazionale e allo sviluppo dello Stato saudita moderno.[4]

Entrambe le ricorrenze sono giorni festivi retribuiti ai sensi dei regolamenti attuativi sul settore privato.[2] Sono riconosciute anche nel settore pubblico e, quando necessario, gli annunci ufficiali del governo precisano l’ambito di applicazione della festività.[5]

Quando le festività coincidono con il riposo settimanale

Le norme saudite sul settore privato prevedono un meccanismo esplicito di compensazione quando una festività dell’Eid o una ricorrenza nazionale coincide con il riposo settimanale del dipendente. Al lavoratore viene riconosciuto un periodo di riposo equivalente prima o dopo la festività.[2]

Si applicano norme diverse quando le festività coincidono con altri tipi di congedo. Se una di queste festività cade durante le ferie annuali, queste vengono prolungate del numero corrispondente di giorni. Se coincide con un congedo per malattia, il dipendente ha diritto alla retribuzione festiva integrale, indipendentemente dall’indennità per malattia altrimenti prevista per quei giorni. Tuttavia, quando la Festa nazionale o il Giorno della fondazione coincide con il periodo di una festività dell’Eid, i regolamenti non prevedono un giorno compensativo aggiuntivo.[2]

Il congedo per l’Hajj è un diritto distinto

La legge sul lavoro riconosce separatamente ai lavoratori idonei un congedo retribuito per compiere l’Hajj una volta durante il rapporto di lavoro, se non hanno già effettuato il pellegrinaggio. Questo diritto comprende la festività dell’Eid al-Adha, ma è distinto per legge dal normale diritto ai giorni festivi.[1]

Il congedo per l’Hajj è soggetto alle condizioni di legge e all’organizzazione da parte del datore di lavoro del numero di dipendenti che possono usufruirne contemporaneamente. Chi pianifica un congedo per il pellegrinaggio dovrebbe quindi distinguere tra la normale festività dell’Eid al-Adha e il congedo separato per l’Hajj previsto dalla legge sul lavoro.[1]

Servizi bancari e finanziari durante le festività

Gli istituti finanziari sauditi seguono i calendari festivi pubblicati dalla Banca centrale saudita. La SAMA pubblica calendari distinti per l’Eid al-Fitr, l’Eid al-Adha, la Festa nazionale e il Giorno della fondazione, insieme a istruzioni operative per gli istituti regolamentati e le infrastrutture di pagamento.[3]

Una festività nel settore finanziario non comporta necessariamente la sospensione di tutti i servizi bancari. La SAMA impone che alcune filiali e alcuni servizi restino disponibili quando necessario, anche nelle filiali che assistono i pellegrini, negli aeroporti, ai valichi di frontiera e in altri luoghi in cui è necessario garantire la continuità dell’accesso. Durante i periodi festivi applicabili, gli istituti finanziari devono annunciare quali filiali e orari di apertura restano disponibili.[3]

Chi ha bisogno di servizi allo sportello, cambio valuta, trasferimenti o altri servizi finanziari urgenti durante una festività importante dovrebbe consultare gli orari festivi pubblicati dall’istituto, invece di affidarsi soltanto al calendario generale dei giorni festivi.[3]

Pianificare attività e viaggi

I periodi dell’Eid richiedono maggiore flessibilità, perché comprendono più giorni festivi lavorativi e possono coincidere con un’intensa attività religiosa e familiare. Le imprese dovrebbero verificare i turni del personale in base alle norme sul lavoro applicabili, mentre chi viaggia dovrebbe controllare direttamente con i fornitori trasporti, alloggi e orari dei servizi.[1][2]

Dal punto di vista lavorativo, la Festa nazionale e il Giorno della fondazione sono più semplici da pianificare, perché il diritto nel settore privato prevede normalmente un solo giorno; tuttavia, la coincidenza con il riposo settimanale può influire sull’effettivo periodo di riposo del dipendente.[2] Anche i settori regolamentati possono applicare specifiche norme di sostituzione o di programmazione; per esempio, la SAMA pubblica disposizioni sulla sostituzione dei giorni festivi che cadono nel fine settimana per gli istituti finanziari.[3]