Festa del Lavoro e della Solidarietà in Turchia

Status legale e retribuzione

La legge n. 2429 denomina il 1° maggio Emek ve Dayanışma Günü, ovvero Festa del Lavoro e della Solidarietà, e lo include tra le festività generali. La legge dispone la chiusura degli uffici governativi in queste giornate, salvo le eccezioni per gli enti le cui attività devono proseguire.[1]

La festività non significa che ogni dipendente debba avere il giorno libero. Nei luoghi di lavoro soggetti alla legge sul lavoro, l'attività durante una festività pubblica è disciplinata dagli accordi collettivi o individuali di lavoro; se tali accordi non la regolano, è necessario il consenso del dipendente. Chi non lavora riceve la normale retribuzione giornaliera; chi lavora riceve, in base alla legge, la retribuzione di un'ulteriore giornata.[2]

Una storia segnata dall'organizzazione dei lavoratori

Il Primo maggio ha radici internazionali nel movimento operaio, ma la sua storia turca conferisce alla festività una particolare risonanza. Una ricostruzione pubblicata dal Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale riporta celebrazioni del Primo maggio a İzmir nel 1905 e a İstanbul nel 1910, oltre a grandi manifestazioni nella piazza Taksim di İstanbul dagli anni Settanta.[3]

Il ministero riferisce che 34 persone morirono durante la manifestazione di Taksim del 1977. Nel 2008 il governo designò il 1° maggio come Festa del Lavoro e della Solidarietà; una modifica del 2009 alla legge sulle festività nazionali lo rese una festività ufficiale. Secondo il ministero, dal 2010 ripresero ampie celebrazioni pubbliche.[3]

Come si celebra la giornata

Le manifestazioni dei sindacati e dei lavoratori sono una caratteristica documentata del Primo maggio in Turchia. Il ministero descrive la giornata come un momento di unità, solidarietà e lotta dei lavoratori e registra la ripresa delle celebrazioni su larga scala.[3]

Chiusure e indicazioni pratiche

Gli uffici governativi chiudono in base alla legge sulle festività, fatta eccezione per gli enti le cui attività devono proseguire. Nei luoghi di lavoro interessati, l'eventuale attività dei dipendenti dipende dagli accordi di lavoro o dal loro consenso; si applicano le norme sulla retribuzione festiva.[1][2]

Prima di fare programmi, i visitatori dovrebbero consultare gli avvisi locali e gli orari dei servizi.