Guida al calendario dei giorni festivi in Portogallo
Il Codice del lavoro portoghese definisce un insieme nazionale di festività obbligatorie che comprende le principali ricorrenze civili e cristiane. Riconosce inoltre il Martedì grasso e la festività municipale pertinente come festività facoltative, se previsti da uno strumento di regolamentazione collettiva del lavoro o dal contratto di lavoro. [1] La distinzione è rilevante sia per i datori di lavoro sia per chi viaggia: una festività nazionale, una festività municipale, un ponte concesso dal datore di lavoro e un giorno di chiusura per il settore pubblico non hanno necessariamente lo stesso status giuridico.
Festività obbligatorie previste dal Codice del lavoro
Il Codice del lavoro stabilisce tredici festività obbligatorie. Comprendono Capodanno, Venerdì Santo, Pasqua, Festa della libertà, Festa dei lavoratori, Corpus Domini, Festa del Portogallo, Assunzione, Festa della Repubblica, Tutti i Santi, Restaurazione dell'indipendenza, Immacolata Concezione e Natale. [1] Diverse ricorrenze seguono il calendario cristiano e quindi non cadono ogni anno nella stessa data gregoriana.
La legge prevede anche una certa flessibilità per il Venerdì Santo: può essere osservato in un altro giorno di particolare significato locale durante il periodo pasquale. Inoltre, il Codice consente a disposizioni legislative specifiche di prevedere che determinate festività obbligatorie siano osservate il lunedì successivo. [1] È quindi eccessivo affermare che le festività portoghesi non possano mai essere trasferite.
Festività municipali e Martedì grasso
La festività municipale portoghese non è semplicemente un'altra festività nazionale obbligatoria. Il Codice del lavoro classifica la festività municipale della località, insieme al Martedì grasso, come festività facoltativa, osservabile se prevista da uno strumento di regolamentazione collettiva del lavoro o da un contratto di lavoro. [1] Datore di lavoro e dipendente possono anche concordare di sostituire una di queste festività facoltative con un altro giorno.
Questa distinzione spiega perché gli accordi sulle festività locali possano variare da un luogo di lavoro all'altro anche all'interno dello stesso comune. La celebrazione tradizionale di una città può avere grande importanza culturale, ma le conseguenze sul rapporto di lavoro vanno verificate nel contratto o nell'accordo collettivo applicabile, senza dedurle soltanto dalle usanze locali. I tribunali portoghesi hanno confermato che la festività municipale e il Martedì grasso mantengono carattere facoltativo ai sensi del Codice del lavoro. [2]
Retribuzione e lavoro nei giorni festivi
Il Codice del lavoro tutela la retribuzione corrispondente a una festività. Se un dipendente svolge il normale lavoro in un giorno festivo presso un'impresa autorizzata per legge a restare aperta, ha diritto, a scelta del datore di lavoro, a un riposo compensativo pari alla metà delle ore lavorate oppure a una maggiorazione pari alla metà della retribuzione corrispondente. [3]
Le festività obbligatorie incidono anche sulla possibilità che un'attività resti aperta. Il Codice del lavoro impone alle attività non autorizzate a operare la domenica di chiudere o sospendere l'attività nei giorni festivi obbligatori. [1] È più preciso che presumere che ogni esercizio debba chiudere: anche i settori e gli esercizi autorizzati a operare la domenica possono restare aperti nel rispetto delle norme pertinenti alle festività.
I ponti non sono festività aggiuntive
I dipendenti del settore pubblico possono talvolta beneficiare di una tolerância de ponto, ossia un'esenzione autorizzata dal servizio, in seguito a una decisione del Governo. Queste misure non vanno confuse con le festività nazionali permanenti. Per esempio, le ordinanze governative possono concedere un giorno libero a determinati dipendenti della pubblica amministrazione in occasione di una ricorrenza che il Codice del lavoro non classifica come festività obbligatoria. [4] Poiché queste decisioni possono variare, è bene consultare il calendario ufficiale pertinente e le informazioni sul luogo di lavoro, anziché considerare permanenti gli accordi degli anni precedenti.
Cosa comporta lo status di festività per negozi e servizi
Il quadro giuridico delle festività non giustifica la presunzione generalizzata che tutti i supermercati, ristoranti, hotel, servizi di trasporto o altri esercizi privati chiudano. Il Codice del lavoro collega invece l'obbligo di chiusura all'autorizzazione dell'attività a operare la domenica. [1] Gli orari di apertura possono quindi variare notevolmente in base al settore, alla località e all'operatore.
Per pianificare, contatta l'attività o il gestore del trasporto interessato se il servizio è essenziale. La distinzione tra festività nazionali obbligatorie e festività locali facoltative è particolarmente utile quando si viaggia tra comuni: una celebrazione municipale può incidere sui luoghi di lavoro e sui servizi locali senza comportare una chiusura nazionale. [1][2]
Domande frequenti sulle festività in Portogallo
Quante festività obbligatorie ci sono in Portogallo?
Il Codice del lavoro elenca attualmente tredici festività obbligatorie. [1] Il Martedì grasso e la festività municipale sono considerati separatamente come festività facoltative, non come ulteriori festività obbligatorie a livello nazionale.
Le festività portoghesi vengono automaticamente spostate al lunedì se cadono nel fine settimana?
No. Non esiste una regola generale che trasferisca automaticamente al lunedì tutte le festività che cadono nel fine settimana. Tuttavia, il Codice del lavoro consente espressamente a disposizioni legislative specifiche di prevedere che determinate festività obbligatorie siano osservate il lunedì successivo. [1]
La festività municipale è automaticamente un giorno libero per tutti i dipendenti del comune?
No. Il Codice del lavoro classifica la festività municipale come facoltativa e ne consente l'osservanza tramite uno strumento di regolamentazione collettiva del lavoro o un contratto di lavoro. [1] Anche la giurisprudenza portoghese ha considerato le festività municipali facoltative, anziché universalmente obbligatorie. [2]
Il Martedì grasso è una festività obbligatoria in Portogallo?
No. Ai sensi del Codice del lavoro, il Martedì grasso è una festività facoltativa e può essere osservato in base allo strumento collettivo di lavoro o al contratto di lavoro applicabile. [1] Decisioni governative separate possono concedere ai dipendenti del settore pubblico un giorno libero per Carnevale, ma ciò non trasforma il Martedì grasso in una festività nazionale obbligatoria permanente. [4]
Quale compenso spetta a chi lavora in un giorno festivo?
Per il normale lavoro svolto in un giorno festivo presso un'impresa che non è tenuta a sospendere l'attività, il Codice del lavoro prevede, a scelta del datore di lavoro, un riposo compensativo pari alla metà delle ore lavorate oppure una maggiorazione pari alla metà della retribuzione corrispondente. [3]
Fonti
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Acordão de 2019-02-20 (Processo nº 5509/18.7T8CBR.C1), de 20 de fevereiro- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República
- Despacho n.º 1853/2026, de 13 de fevereiro- Diário da República