Secondo giorno successivo al Festival cinese di metà autunno a Hong Kong
Hong Kong osserva una festività legata al giorno successivo al Festival cinese di metà autunno. Ha due aspetti giuridici: è un giorno festivo generale per alcuni istituti e un giorno festivo previsto dalla legge per i dipendenti ai sensi dell’Employment Ordinance.[1][2]
Significato della festività
Il Festival di metà autunno cade con la luna piena dell’ottavo mese lunare. A Hong Kong, la festività è fissata al giorno successivo; il Dipartimento del lavoro la include tra i giorni festivi previsti dalla legge, mentre la General Holidays Ordinance la riconosce anche come giorno festivo generale.[1][2]
La festa ha un significato culturale più ampio del giorno libero. L’Ente del turismo di Hong Kong la descrive come un momento per riunirsi in famiglia, ammirare la luna e celebrare il raccolto. Nella tradizione cinese, le forme rotonde, compresa la luna piena, sono associate all’unità familiare.[3]
Come si celebra la festa
Molte attività del Festival di metà autunno si concentrano sulla notte della festa e sui giorni vicini. L’Ente del turismo di Hong Kong descrive l’osservazione della luna, le lanterne di carta e gli indovinelli delle lanterne, con esposizioni di lanterne nei parchi e lungo gli spazi sul lungomare. Il Victoria Park è indicato come sede del più grande carnevale di lanterne di metà autunno della città.[4]
La festività segue la data principale della festa, ma l’Ente del turismo spiega che l’osservazione della luna prosegue anche il giorno successivo, quando si saluta la luna. Descrive inoltre la Danza del drago di fuoco di Tai Hang come una tradizione di Hong Kong e riferisce che le famiglie si riuniscono per la festa e condividono i dolci lunari.[3][4]
Chi ha diritto al giorno libero
Ai sensi dell’Employment Ordinance, i dipendenti hanno diritto ai giorni festivi previsti dalla legge indipendentemente dall’anzianità di servizio. L’indennità per tali giorni spetta ai dipendenti assunti con contratto continuativo da almeno tre mesi. I datori di lavoro possono chiedere di lavorare durante un giorno festivo previsto dalla legge se danno il preavviso richiesto e concedono un giorno festivo alternativo; non possono pagare un dipendente al posto di concedergli il giorno festivo.[1]
Il sistema dei giorni festivi generali riguarda anche banche, istituti scolastici, uffici pubblici e dipartimenti governativi, che non sono tenuti ad aprire in tali giorni. I visitatori dovrebbero verificare gli orari del singolo negozio, ristorante o luogo d’interesse.[5]
Sostituzione in caso di domenica
Se il giorno successivo al Festival cinese di metà autunno cade di domenica, il giorno dopo, cioè il 17º giorno dell’ottavo mese lunare, è designato come giorno festivo previsto dalla legge e generale sostitutivo. Questa norma riguarda specificamente questa festività e differisce dalle disposizioni ordinarie di sostituzione applicate alle altre festività.[2]
Domande frequenti
È un giorno festivo pubblico a Hong Kong?
Quando cade?
I dipendenti ricevono l’indennità per il giorno festivo?
I dipendenti hanno diritto al giorno festivo previsto dalla legge. L’indennità spetta a chi lavora con contratto continuativo da almeno tre mesi.[1]
Fonti e riferimenti
Fonti utilizzate per Secondo giorno successivo al Festival cinese di metà autunno in Hong Kong SAR Cina:
- Labour Department - The Employment Ordinance, Cap. 57- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Labour Department - General Holidays and Employment Legislation (Substitution of Holidays)(Amendment) Ordinance 2011- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- How to Celebrate Mid-Autumn Festival in Hong Kong- Hong Kong Tourism Board
- LCQ7: Arrangements regarding additional or substituted general holidays- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region