Hari libur nasional di Ukraina

Kerangka Hari Libur Berdasarkan Undang-Undang

Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan daftar dasar hari libur berdasarkan undang-undang di Ukraina. Daftar ini mencakup Tahun Baru, Hari Perempuan Internasional, Hari Buruh, Hari Peringatan dan Kemenangan atas Nazisme dalam Perang Dunia Kedua, Hari Konstitusi, Hari Kenegaraan Ukraina, Hari Kemerdekaan, Hari Pembela Ukraina, dan Hari Natal. Kitab tersebut juga menetapkan Paskah dan Trinitas sebagai hari nonkerja keagamaan.[1]

Daftar ini telah berubah seiring Ukraina merevisi kalender peringatannya. Sebagai contoh, Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku kini mencerminkan peringatan terkini untuk mengenang Perang Dunia Kedua, Kenegaraan Ukraina, dan para Pembela Ukraina. Karena itu, daftar hari libur lama belum tentu mencerminkan kerangka hukum yang berlaku saat ini.[1]

Keadaan Darurat Militer Mengubah Dampak Hari Libur terhadap Pekerjaan

Undang-undang ketenagakerjaan Ukraina pada masa perang untuk sementara mengubah dampak praktis aturan hari libur biasa. Selama keadaan darurat militer berlaku, ketentuan Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan yang menetapkan hari libur berdasarkan undang-undang dan hari nonkerja keagamaan tidak berlaku untuk hubungan kerja. Undang-undang khusus yang sama juga menangguhkan beberapa ketentuan terkait pengurangan jam kerja sebelum hari libur, pemindahan hari istirahat yang bertepatan dengan hari libur, dan pembatasan kerja pada hari istirahat.[1][2]

Artinya, menyebut hari libur berdasarkan undang-undang sebagai hari libur berbayar otomatis dalam kondisi masa perang saat ini adalah menyesatkan. Daftar dasar hari libur tetap tercantum dalam Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan, tetapi dampak ketenagakerjaan biasa ditangguhkan selama keadaan darurat militer berdasarkan rezim ketenagakerjaan khusus.[1][2]

Pemindahan Hari Libur Akhir Pekan dalam Aturan Biasa dan Masa Perang

Menurut aturan biasa dalam Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan, jika hari libur berdasarkan undang-undang atau hari nonkerja keagamaan bertepatan dengan hari istirahat rutin, hari istirahat dipindahkan ke hari berikutnya. Mekanisme ini merupakan bagian dari kerangka ketenagakerjaan permanen Ukraina.[1]

Namun, selama keadaan darurat militer, ketentuan yang memuat aturan pemindahan otomatis tersebut tidak berlaku. Karena itu, hari libur berdasarkan undang-undang yang bertepatan dengan akhir pekan biasa tidak otomatis menghasilkan hari libur tambahan pada hari kerja dalam rezim ketenagakerjaan masa perang.[1][2]

Perbedaan ini harus dipertahankan dalam konten kalender yang berlaku dari tahun ke tahun: pemindahan hari istirahat yang bertepatan dengan hari libur merupakan bagian dari kerangka hukum biasa Ukraina, tetapi ditangguhkan setiap kali ketentuan ketenagakerjaan khusus masa perang berlaku.[1][2]

Kemerdekaan, Konstitusi, dan Kenegaraan

Beberapa hari libur berdasarkan undang-undang memperingati perkembangan kenegaraan Ukraina modern. Hari Kemerdekaan menandai kemerdekaan Ukraina, Hari Konstitusi memperingati tatanan konstitusional negara tersebut, dan Hari Kenegaraan Ukraina menyoroti tradisi panjang pembentukan negara Ukraina. Hari Pembela Ukraina menghormati mereka yang telah membela negara.[1]

Kalender ini juga mencakup hari nasional untuk mengenang dan merayakan kemenangan atas Nazisme dalam Perang Dunia Kedua. Peringatan kenegaraan ini berdampingan dengan hari libur ketenagakerjaan, musiman, dan keagamaan dalam daftar berdasarkan undang-undang.[1]

Natal, Paskah, dan Kalender Gereja

Hari Natal tercantum dalam daftar hari libur berdasarkan undang-undang di Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan, sedangkan Paskah dan Trinitas ditetapkan sebagai hari nonkerja keagamaan dalam kerangka permanen. Dampaknya terhadap pekerjaan tetap tunduk pada penangguhan masa perang selama keadaan darurat militer berlaku.[1][2]

Gereja Ortodoks Ukraina umumnya merayakan hari raya tetap menurut Kalender Julian Revisi. Gereja mengadopsi kalender tersebut sambil mempertahankan perhitungan Paskah tradisional dan siklus hari raya bergerak yang terkait dengannya. Paroki dan biara tertentu dapat terus menggunakan Kalender Julian jika memenuhi ketentuan Gereja.[3]

Karena itu, kalender gereja dan kalender ketenagakerjaan negara tidak boleh dianggap sebagai sistem yang sama. Aturan gerejawi menentukan perayaan liturgis, sedangkan Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan dan undang-undang khusus yang berlaku menentukan konsekuensi hukum di tempat kerja.[1][3]

Cuti Keagamaan bagi Penganut Agama Lain

Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan permanen Ukraina juga mengatur festival keagamaan utama yang dirayakan komunitas terdaftar di luar tradisi Ortodoks. Atas permintaan komunitas keagamaan tersebut, pemberi kerja memberikan hari istirahat tambahan kepada para penganutnya untuk hari raya utama mereka; hari-hari istirahat tersebut kemudian diganti dengan hari kerja sesuai pengaturan berdasarkan undang-undang.[1]

Seperti ketentuan hari libur lainnya dalam pasal Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan terkait, dampak praktis saat ini harus dipertimbangkan bersama aturan khusus yang berlaku selama keadaan darurat militer.[1][2]

Merencanakan Pekerjaan dan Layanan

Bagi pemberi kerja dan pekerja, pertanyaan pertama bukan sekadar apakah suatu tanggal tercantum dalam daftar hari libur Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan, melainkan apakah ketentuan hari libur biasa sedang berlaku. Selama keadaan darurat militer, perusahaan sebaiknya menyusun jadwal kerja berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan khusus, alih-alih otomatis menganggap setiap hari libur berdasarkan undang-undang sebagai hari nonkerja.[1][2]