Hari Buruh di Peru

Hari libur nasional dengan tanggal tetap

Undang-undang hari libur Peru mencantumkan Hari Buruh pada 1 Mei. Tanggalnya tetap. Hari libur ini memberikan hak istirahat berbayar; pekerja yang bekerja pada hari itu dapat menerima istirahat pengganti atau pembayaran tambahan jika tidak mendapatkannya.[1]

Hari libur ini disebut berlaku bagi pekerja sektor publik dan swasta di seluruh negeri. Undang-undang mengatur istirahat dan upah pekerja, tetapi tidak memberi tahu pengunjung apakah bank, toko, restoran, atau layanan transportasi tertentu akan beroperasi. Tanyakan langsung kepada layanan yang akan Anda gunakan.[1]

Dari Chicago ke Peru

Tanggal 1 Mei merupakan bagian dari peringatan internasional bagi pekerja yang dikaitkan dengan perjuangan hari kerja delapan jam di Chicago pada 1886. Di Peru, tanggal ini kemudian dikaitkan dengan kampanye setempat untuk memperbaiki kondisi kerja dan mengurangi jam kerja.[2]

Kampanye hari kerja delapan jam di Peru

Tonggak awal penting terjadi pada 1 Mei 1905, ketika Federasi Pekerja Roti memperingati peristiwa Chicago di Peru. Dalam sebuah upacara, Manuel González Prada dan Manuel Caracciolo Lévano berbicara tentang hak pekerja dan hari kerja delapan jam. Ketentuan yang berhasil diperjuangkan pekerja Callao saat itu hanya berlaku di Provinsi Konstitusional Callao.[2]

Aksi buruh terus berlanjut dan serikat pekerja mendesak penerapan hari kerja delapan jam di seluruh negeri. Pada Januari 1919, pemogokan umum dan perundingan mendorong pemerintah mengeluarkan dekret hari kerja delapan jam untuk seluruh Republik. Karena itu, hari libur ini mengenang perjuangan internasional sekaligus perjuangan buruh khas Peru.[2]

Peringatan dan rencana praktis

Tanggal 1 Mei merupakan hari untuk mengenang pekerja dan perjuangan hari kerja delapan jam, termasuk para martir Chicago. Sebuah upacara di Peru berlangsung pada 1905.[2]

Bagi pekerja, hal praktis yang perlu diketahui ialah bahwa 1 Mei merupakan hari libur berbayar. Jika pekerjaan tetap harus dilakukan, pemberi kerja dapat memberikan hari istirahat pengganti; tanpa istirahat pengganti, panduan yang dikutip menyatakan bahwa pekerja berhak atas upah hari libur, upah atas pekerjaan yang dilakukan, dan tambahan 100%. Pastikan pengaturan dengan pemberi kerja karena keadaan masing-masing dapat memengaruhi penggajian.[1]