Hari Buruh di Bolivia

Hari libur nasional menurut hukum Bolivia

Undang-Undang No. 274 Bolivia menetapkan 1 Mei setiap tahun sebagai “Día del Trabajo”, sebagai pengakuan atas para pekerja Bolivia dan kontribusi mereka bagi kehidupan sosial negara. Undang-undang tersebut menetapkannya sebagai hari libur nasional, memberikan satu hari penuh istirahat dengan upah, serta mengimbau pemerintah pusat dan entitas teritorial otonom untuk mengadakan kegiatan peringatan.[1]

Kementerian Tenaga Kerja mencantumkan 1 Mei sebagai salah satu hari libur nasional yang menghentikan kegiatan publik dan swasta. Jika hari libur jatuh pada hari nonkerja, Undang-Undang No. 274 menyatakan bahwa hari libur tersebut harus diganti pada hari kerja berikutnya.[1][2]

Tanggal ini juga menghubungkan peringatan Bolivia dengan gerakan pekerja yang lebih luas: kantor berita Bolivia menggambarkan Hari Buruh sebagai hari untuk menyuarakan tuntutan sosial dan ketenagakerjaan serta mengenang para martir Chicago yang dikaitkan dengan perjuangan untuk hari kerja delapan jam.[4]

Cara orang memperingati hari ini

Pawai pekerja menjadi bagian yang terlihat dalam peringatan Hari Buruh di Bolivia. Laporan kantor berita nasional menggambarkan pawai yang dipimpin Central Obrera Boliviana (COB) di La Paz, Cochabamba, dan Tarija, dengan para pekerja membawa bendera dan menyuarakan tuntutan sosial dan ketenagakerjaan. Peserta yang dilaporkan mencakup penambang, pekerja pabrik, serta pekerja kesehatan dan pendidikan.[3]

Pawai dan penghormatan publik yang menyertainya bukanlah satu program tetap untuk setiap kota. Undang-undang menugaskan pemerintah pusat dan entitas teritorial otonom untuk mengadakan kegiatan peringatan, sementara laporan berita menunjukkan bahwa acara dan rute berbeda-beda menurut lokasi dan tahun.[1][3]

Yang perlu diperkirakan oleh warga dan pengunjung

Karena hari libur ini menghentikan kegiatan publik dan swasta di seluruh negeri, banyak tempat kerja dan layanan publik tutup selama sehari. Periksa jam buka kantor pemerintah dan bank sebelum berangkat.[1][2]

Menurut panduan hak ketenagakerjaan Kementerian, karyawan yang bekerja pada hari libur nasional berhak atas istirahat pengganti pada hari lain atau tambahan upah 100% dari gaji pokok, sesuai pilihan pemberi kerja.[2]