Hari Buruh di Uruguay

Hari libur berbayar yang ditetapkan pada 1 Mei

Pasal 18 Undang-Undang No. 12.590 mencantumkan 1 Mei sebagai salah satu hari libur berbayar Uruguay. Pekerja berhak menerima upah seolah-olah mereka bekerja; jika bekerja pada hari itu, undang-undang menetapkan upah dua kali lipat. Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial juga menjelaskan bahwa aturan ini berlaku bagi pekerja pedesaan.[1][2]

Aturan umum Uruguay memindahkan sebagian hari libur ke hari Senin terdekat ketika jatuh di tengah pekan atau pada Kamis maupun Jumat. 1 Mei secara tegas dikecualikan: tanggal itu tetap diperingati pada hari dalam pekan saat jatuh. Karena itu, hari tersebut selalu diperingati pada 1 Mei, baik pada hari kerja maupun akhir pekan.[1][3]

Hari yang dibentuk oleh hak-hak pekerja

Peringatan 1 Mei tumbuh dari gerakan buruh internasional dan kampanye untuk mempersingkat jam kerja serta memperbaiki kondisi kerja. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Uruguay mengaitkan asal-usul tanggal tersebut dengan peristiwa Haymarket di Chicago pada akhir abad kesembilan belas dan menyatakan bahwa tuntutan delapan jam kerja sehari menjadi slogan buruh yang banyak didukung.[4]

Di Uruguay, gerakan buruh terorganisasi telah memperingati 1 Mei sejak awal. Kementerian yang sama menyatakan bahwa tanggal tersebut mendapat pengakuan resmi sebagai hari istirahat pada masa pemerintahan Feliciano Viera, sehingga tuntutan buruh masuk ke dalam kalender sipil negara.[4]

Kegiatan serikat dan peringatan publik

Kegiatan publik serikat pekerja tercatat sebagai bagian dari Hari Buruh di Uruguay. Pusat Fotografi Montevideo mencatat bahwa Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) menyelenggarakan peringatan 1 Mei pada 1983, setelah jeda sepuluh tahun. Sekitar empat puluh organisasi serikat dan sosial turut serta; sumber tersebut menyebut partisipasi meningkat pada tahun berikutnya.[5]

Uraian Pusat tersebut menyatakan bahwa peringatan 1984 secara simbolis mempertemukan PIT dan Convención Nacional de Trabajadores (CNT), dan nama PIT-CNT diadopsi dalam konteks tersebut. Peristiwa ini menghubungkan peringatan 1 Mei di Uruguay dengan organisasi serikat dan aksi kolektif.[5]

Hal yang dapat diperkirakan

Dampak hukum hari libur ini paling jelas dalam hal upah pekerja. Undang-undang menetapkan perlakuan upah hari libur berbayar. Periksa jam buka toko atau kantor dan jadwal transportasi kepada operatornya sebelum membuat rencana.[1]