Hari libur nasional di Tiongkok

Tujuh Kategori Hari Libur Nasional

Ketentuan Dewan Negara tentang Hari Libur pada Festival Nasional dan Hari Peringatan menetapkan tujuh kategori hari libur bagi seluruh warga: Tahun Baru Masehi, Festival Musim Semi, Festival Qingming, Hari Buruh, Festival Perahu Naga, Festival Musim Gugur, dan Hari Nasional.[1] Hak libur menurut undang-undang untuk tiap hari libur belum tentu sama panjangnya dengan keseluruhan masa libur yang tercantum dalam kalender tahunan, karena akhir pekan dan hari istirahat pengganti dapat memperpanjang masa libur berturut-turut.

Kerangka yang berlaku saat ini memberikan hak libur menurut undang-undang yang lebih panjang untuk Festival Musim Semi, Hari Buruh, dan Hari Nasional dibandingkan kategori hari libur nasional lainnya.[1] Perbedaan ini penting dalam urusan ketenagakerjaan karena hari libur yang ditetapkan undang-undang dan hari istirahat tambahan yang dibuat dalam jadwal tahunan merupakan dua hal yang berbeda, terutama dalam kaitannya dengan kompensasi lembur.[2][3]

Cara Kerja Penyesuaian Akhir Pekan

Kalender Tiongkok dapat menggunakan 调休, yang lazim dijelaskan dalam bahasa Inggris sebagai hari istirahat pengganti atau penyesuaian hari libur, untuk membentuk masa libur berturut-turut yang lebih panjang. Aturan Dewan Negara secara jelas memperbolehkan hari libur nasional diatur bersama hari istirahat pengganti dan cuti tahunan berbayar. Aturan itu juga menyatakan bahwa, kecuali dalam keadaan khusus, rangkaian hari kerja tepat sebelum atau sesudah masa hari libur yang ditetapkan undang-undang umumnya harus tetap berada dalam batas yang ditentukan oleh aturan nasional.[1]

Sistem ini dapat mengubah hari Sabtu atau Minggu yang biasanya merupakan hari istirahat menjadi hari kerja. Sebaliknya, hari kerja pada hari biasa di luar masa libur yang ditetapkan undang-undang dapat menjadi bagian dari masa libur berturut-turut.[1] Pengaturan pastinya diumumkan untuk kalender yang berlaku, sehingga pekerja dan pelaku usaha sebaiknya tidak berasumsi bahwa setiap akhir pekan tepat sebelum atau sesudah hari libur besar akan tetap menjadi akhir pekan biasa.

Perbedaan ini juga memengaruhi upah. Panduan resmi bidang sumber daya manusia membedakan pekerjaan yang dilakukan pada hari libur yang benar-benar ditetapkan undang-undang dari pekerjaan pada hari istirahat pengganti. Pekerjaan pada hari libur yang ditetapkan undang-undang dikenai tarif lembur yang lebih tinggi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, sedangkan pekerjaan pada hari istirahat tunduk pada aturan kompensasi hari istirahat yang terpisah.[2][3]

Festival Musim Semi dan Hari Libur Tradisional Lainnya

Beberapa hari libur nasional berakar pada kalender tradisional Tiongkok. Festival Musim Semi memiliki masa libur terpanjang di antara hari-hari tersebut dalam kerangka hukum, sementara Festival Qingming, Festival Perahu Naga, dan Festival Musim Gugur juga secara tegas diakui sebagai hari libur bagi seluruh warga.[1] Karena perayaan ini mengikuti aturan kalender tradisional, bukan tanggal tetap dalam kalender Gregorian, tanggalnya dalam kalender sipil berubah setiap tahun.

Kerangka hukum juga mengakui keragaman budaya di Tiongkok. Pemerintah rakyat setempat di wilayah tempat komunitas etnis minoritas terkonsentrasi dapat menetapkan hari libur untuk festival yang secara tradisional dirayakan oleh komunitas tersebut.[1] Pengaturan setempat ini perlu dibedakan dari tujuh kategori hari libur yang berlaku bagi seluruh warga.

Hari Libur Parsial bagi Kelompok Tertentu

Tidak semua hari libur atau hari peringatan yang diakui secara resmi memberikan libur kepada seluruh penduduk. Ketentuan nasional mengatur libur parsial atau khusus kelompok untuk Hari Perempuan Internasional, Hari Pemuda, Hari Anak, dan peringatan yang berkaitan dengan Tentara Pembebasan Rakyat.[1] Hak libur bergantung pada kelompok yang disebutkan dalam peraturan, bukan berlaku bagi semua pekerja.

Penggantian hari libur yang jatuh pada akhir pekan juga berbeda. Jika hari libur bagi seluruh warga bertepatan dengan akhir pekan, peraturan menyediakan waktu pengganti pada hari kerja. Hari libur yang hanya berlaku bagi sebagian penduduk tidak memperoleh penggantian akhir pekan yang sama jika bertepatan dengan hari Sabtu atau Minggu.[1]

Bekerja pada Hari Libur yang Ditetapkan Undang-Undang

Undang-Undang Ketenagakerjaan Tiongkok mewajibkan pemberi kerja memberikan cuti kepada pekerja selama hari libur yang ditetapkan undang-undang dan menetapkan perlindungan lembur khusus jika pekerja tetap bekerja. Pekerja yang diwajibkan bekerja pada hari libur yang ditetapkan undang-undang berhak atas upah sekurang-kurangnya tiga kali tarif upah yang berlaku berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan.[2]

Pekerjaan pada hari istirahat diperlakukan secara berbeda. Jika pekerja bekerja pada hari istirahat dan istirahat pengganti tidak dapat diberikan, Undang-Undang Ketenagakerjaan mewajibkan pembayaran sekurang-kurangnya dua kali tarif upah yang berlaku.[2] Karena itu, otoritas sumber daya manusia menyarankan pemberi kerja membedakan hari libur yang ditetapkan undang-undang dalam masa libur panjang dari hari istirahat pengganti di sekitarnya saat menghitung lembur.[3]

Pekerja tetap menerima upah normal selama hari libur yang ditetapkan undang-undang. Panduan bidang sumber daya manusia juga menyatakan bahwa jika suatu perusahaan secara sah mewajibkan pekerja bekerja pada hari libur yang ditetapkan undang-undang, upah lembur yang diwajibkan undang-undang harus dibayarkan di samping upah normal pekerja selama hari libur tersebut.[4]

Merencanakan Perjalanan dan Kegiatan Usaha

Untuk perencanaan praktis, pengaturan hari libur tahunan Dewan Negara lebih berguna daripada daftar hari libur yang ditetapkan undang-undang saja. Pengaturan tersebut menunjukkan cara menggabungkan hari libur nasional dengan akhir pekan dan hari akhir pekan di sekitarnya yang, jika ada, menjadi hari kerja. Pemberi kerja sebaiknya memperhitungkan penyesuaian itu dalam penjadwalan staf, penggajian, kalender rapat, dan jadwal pengiriman, alih-alih menganggap setiap hari Sabtu dan Minggu otomatis bukan hari kerja.[1]

Pelancong juga sebaiknya memeriksa ketersediaan transportasi sejak dini untuk masa libur besar, bukan mengandalkan aturan pemesanan yang dianggap tetap. Layanan resmi 12306 milik China Railway menerbitkan aturan tiket terkini dan merupakan platform resmi untuk informasi tiket kereta api.[5] Pengaturan penjualan tiket dapat berubah, jadi rencana perjalanan jangka panjang sebaiknya mengacu pada aturan 12306 yang berlaku saat ini, bukan menganggap masa penjualan di muka yang pernah berlaku masih tetap sama.