Hari libur nasional di Singapura

Sebelas Hari Libur Umum yang Diwartakan

Kalender resmi Singapura mencakup Tahun Baru Masehi, dua hari Tahun Baru Imlek, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Jumat Agung, Hari Buruh, Hari Raya Waisak, Hari Nasional, Deepavali, dan Hari Natal.[1][2] Meskipun Tahun Baru Imlek berlangsung selama dua hari, kalender tersebut memuat sebelas hari libur umum secara keseluruhan.

Undang-Undang Hari Libur juga mengizinkan Presiden, melalui pemberitahuan dalam Warta Negara, menetapkan hari lain pada tahun tertentu sebagai hari libur umum tambahan atau pengganti hari libur yang telah dijadwalkan. Jika dua hari libur umum bertepatan, hari lain juga dapat ditetapkan sebagai hari libur umum tambahan.[3] Karena itu, penetapan khusus yang hanya berlaku satu kali perlu dibedakan dari kalender resmi Singapura yang berulang setiap tahun.

Hak atas Hari Libur Berbayar

Karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan berhak atas sebelas hari libur umum berbayar setiap tahun.[1] Karyawan yang berhak atas upah hari libur umumnya menerima upah bruto untuk hari libur umum tersebut, dengan tunduk pada ketentuan undang-undang terkait hal-hal seperti ketidakhadiran tanpa izin tepat sebelum atau sesudah hari libur.[1]

Pemberi kerja dan karyawan dapat sepakat untuk mengganti hari libur umum dengan hari kerja lain.[1] Karyawan yang tidak tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan mengacu pada ketentuan hari libur umum dalam kontrak kerja mereka.

Hari Istirahat, Hari Nonkerja, dan Hari Libur Pengganti

Aturannya berbeda bergantung pada apakah hari libur umum jatuh pada hari istirahat karyawan atau sekadar pada hari nonkerja. Jika jatuh pada hari istirahat, hari kerja berikutnya menjadi hari libur umum berbayar. Jika jatuh pada hari nonkerja, karyawan berhak atas satu hari libur lain atau upah tambahan satu hari dengan tarif upah bruto.[1]

Perbedaan ini meluruskan anggapan umum bahwa setiap hari libur yang jatuh pada hari Minggu otomatis dipindahkan ke hari Senin. Hari istirahat tidak harus jatuh pada hari Minggu: pemberi kerja dapat menetapkan hari lain sebagai hari istirahat mingguan.[4] Karena itu, pengaturan kerja aktual karyawan menentukan hak menurut undang-undang.

Bekerja pada Hari Libur Umum

Karyawan dapat diwajibkan bekerja pada hari libur umum jika hal itu sesuai dengan kontrak kerja atau disepakati bersama pemberi kerja.[5] Secara umum, karyawan yang diwajibkan bekerja pada hari libur umum menerima upah tambahan satu hari dengan tarif dasar, di luar upah hari libur yang sudah termasuk dalam gaji normal.[1]

Pengaturan lain juga dimungkinkan. Pemberi kerja dan karyawan dapat sepakat untuk memberikan hari libur umum pengganti, sedangkan karyawan yang tidak tercakup dalam Bagian 4 Undang-Undang Ketenagakerjaan dapat menerima waktu istirahat pengganti sesuai aturan undang-undang.[1] Kerja lembur di luar jam kerja normal dapat menimbulkan kewajiban pembayaran tambahan bagi karyawan yang tercakup dalam ketentuan lembur terkait.[4]

Kalender Hari Libur Multikultural

Kalender resmi mencerminkan beberapa tradisi keagamaan dan budaya utama Singapura. Tahun Baru Imlek merupakan bagian dari perayaan masyarakat Tionghoa; Hari Raya Puasa dan Hari Raya Haji adalah peringatan Islam; Deepavali berkaitan dengan tradisi Hindu; Hari Raya Waisak adalah peringatan Buddha; sedangkan Jumat Agung dan Hari Natal berasal dari kalender Kristen.[2] Hari Buruh dan Hari Nasional menambahkan peringatan sipil ke dalam kalender ini.

Beberapa perayaan tersebut tidak memiliki tanggal Gregorian yang tetap setiap tahun. Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan tanggal resmi untuk sebelas hari libur umum yang diwartakan setiap tahun, dan tanggal beberapa peringatan keagamaan mungkin pada awalnya diumumkan dengan status menunggu konfirmasi.[6] Karena itu, bisnis dan pelancong sebaiknya menggunakan kalender resmi tahunan yang berlaku, bukan mengandalkan tanggal dari kalender lama.

Merencanakan Kegiatan Bisnis dan Perjalanan

Hari libur umum yang diwartakan tidak berarti seluruh kegiatan komersial di pulau itu berhenti. Undang-Undang Ketenagakerjaan secara tegas mengatur karyawan yang bekerja pada hari libur umum,[1] sehingga restoran, toko, objek wisata, dan bisnis lain dapat beroperasi sesuai pengaturan staf dan operasional masing-masing. Sebaliknya, tempat usaha tertentu mungkin tutup untuk merayakan hari besar meskipun bisnis lain tetap buka.