Državni praznici u Ukrajina

Zakonski okvir praznika

Zakon o radu utvrđuje osnovni popis zakonskih praznika u Ukrajini. U njemu su Nova godina, Međunarodni dan žena, Praznik rada, Dan sjećanja i pobjede nad nacizmom u Drugom svjetskom ratu, Dan ustava, Dan državnosti, Dan neovisnosti, Dan branitelja Ukrajine i Božić. Zakon također određuje Uskrs i Duhove kao vjerske neradne dane.[1]

Popis se mijenjao usporedno s izmjenama ukrajinskog kalendara komemoracija. Primjerice, suvremeni Zakon o radu odražava aktualna obilježavanja sjećanja na Drugi svjetski rat, Dan državnosti Ukrajine i branitelje Ukrajine. Stoga se ne može pretpostaviti da stariji popisi praznika prikazuju sadašnji zakonski okvir.[1]

Ratno stanje mijenja utjecaj praznika na rad

Ukrajinsko ratno radno zakonodavstvo privremeno mijenja praktični učinak uobičajenih pravila o praznicima. Dok je na snazi ratno stanje, odredbe Zakona o radu kojima se utvrđuju zakonski praznici i vjerski neradni dani ne primjenjuju se u radnopravnim odnosima. Isto posebno zakonodavstvo obustavlja i nekoliko povezanih odredbi o skraćenom radnom vremenu uoči praznika, premještanju neradnih dana i ograničenjima rada na slobodne dane.[1][2]

Zato je zavaravajuće opisivati zakonske praznike kao automatski plaćene neradne dane u sadašnjim ratnim uvjetima. Osnovni popis praznika i dalje je u Zakonu o radu, ali njegove uobičajene radnopravne posljedice obustavljene su za trajanja ratnog stanja prema posebnom radnom režimu.[1][2]

Premještanje neradnih dana prema uobičajenim pravilima i pravilima za ratno stanje

Prema uobičajenom pravilu Zakona o radu, kada se zakonski praznik ili vjerski neradni dan poklopi s redovitim neradnim danom, neradni se dan premješta na sljedeći dan. Taj je mehanizam dio trajnog ukrajinskog radnog okvira.[1]

Međutim, tijekom ratnog stanja odredba koja sadrži to pravilo o automatskom premještanju ne primjenjuje se. Stoga se zakonski praznik koji padne tijekom redovitog vikenda prema ratnom radnom režimu ne pretvara automatski u dodatni slobodan radni dan.[1][2]

U sadržaju kalendara koji se ne mijenja iz godine u godinu treba sačuvati ovu razliku: zamjenski neradni dan vikendom dio je uobičajenog ukrajinskog zakonskog okvira, ali se to pravilo obustavlja kad god su na snazi posebne ratne radne odredbe.[1][2]

Neovisnost, ustav i državnost

Nekoliko zakonskih praznika obilježava razvoj suvremene ukrajinske državnosti. Dan neovisnosti obilježava neovisnost Ukrajine, Dan ustava posvećen je ustavnom poretku zemlje, a Dan državnosti ističe dulju povijesnu tradiciju ukrajinske državnosti. Dan branitelja Ukrajine odaje počast onima koji su branili zemlju.[1]

Kalendar obuhvaća i nacionalni dan sjećanja i pobjede nad nacizmom u Drugom svjetskom ratu. Ta građanska obilježavanja u zakonskom su popisu uz radne, sezonske i vjerske praznike.[1]

Božić, Uskrs i crkveni kalendar

Božić je uvršten na zakonski popis praznika u Zakonu o radu, dok su Uskrs i Duhovi u trajnom okviru određeni kao vjerski neradni dani. Njihov radnopravni učinak i dalje podliježe obustavi za vrijeme ratnog stanja.[1][2]

Pravoslavna crkva Ukrajine nepokretne blagdane uglavnom slavi prema revidiranom julijanskom kalendaru. Crkva je prihvatila taj kalendar, a zadržala tradicionalni uskrsni izračun i s njim povezani pomični ciklus. Pojedine župe i samostani mogu nastaviti koristiti julijanski kalendar ako ispunjavaju uvjete Crkve za to.[3]

Stoga crkveni kalendar i državni radni kalendar ne treba smatrati istovjetnim sustavima. Crkvena pravila određuju liturgijska obilježavanja, a Zakon o radu i eventualno primjenjivo posebno zakonodavstvo određuju zakonske posljedice za radna mjesta.[1][3]

Vjerski dopust za druge vjere

Trajni ukrajinski Zakon o radu uređuje i velike vjerske blagdane koje slave registrirane zajednice izvan pravoslavne tradicije. Na zahtjev takve vjerske zajednice poslodavac njezinim pripadnicima odobrava dodatne dane odmora za njihove velike blagdane, a ti se dani naknadno odrađuju prema zakonskom uređenju.[1]

Kao i kod ostalih odredbi o praznicima u relevantnom članku Zakona o radu, trenutačni praktični učinak treba razmatrati zajedno s posebnim pravilima koja su na snazi tijekom ratnog stanja.[1][2]

Planiranje rada i usluga

Za poslodavce i zaposlenike prvo pitanje nije samo pojavljuje li se određeni datum na popisu praznika iz Zakona o radu, nego jesu li uobičajene odredbe o praznicima trenutačno na snazi. Tijekom ratnog stanja poduzeća bi trebala planirati raspored rada prema posebnom radnom zakonodavstvu, a ne automatski tretirati svaki zakonski praznik kao neradni dan.[1][2]