Vodič kroz kalendar državnih blagdana u Francuskoj
Francuska ima nacionalni popis zakonskih državnih blagdana, no zakonski blagdan ne znači automatski da svaki zaposlenik u privatnom sektoru ima neradni dan. Radno zakonodavstvo pruža posebnu zaštitu Prazniku rada, dok se kolektivnim ugovorima u pravilu određuje hoće li se tijekom ostalih državnih blagdana raditi ili će oni biti neradni dani; ako takvih ugovora nema, odluku donosi poslodavac.[1][2] Lokalni propisi u Alzasu i Mozelu dodaju još blagdana, pa su pri planiranju prema francuskom kalendaru važne i lokacija i uvjeti zaposlenja.[3]
Zakonski blagdani i neradni dani
Zakon o radu utvrđuje nacionalne zakonske državne blagdane, među kojima su građanske komemoracije i kršćanski blagdani poput Uskrsnog ponedjeljka, Uzašašća, Duhovskog ponedjeljka, Velike Gospe, Svih svetih i Božića.[1] No činjenica da je neki dan zakonski određen kao državni blagdan sama po sebi ne znači da svaki zaposlenik mora imati slobodan dan.
Za državne blagdane osim Praznika rada, sporazum na razini poduzeća ili ustanove, odnosno granski sporazum ako takav ne postoji, određuje koji su blagdani neradni. Ako nema primjenjivog sporazuma, odluku donosi poslodavac.[2] Stoga zaposlenici mogu imati različit raspored rada čak i ako se na njih primjenjuje isti nacionalni kalendar blagdana.
Praznik rada ima posebnu zaštitu
Praznik rada tretira se drukčije od ostalih nacionalnih blagdana. U pravilu je obvezno neradni dan, a zaposlenici zbog njegova obilježavanja ne smiju izgubiti plaću.[2] Rad je dopušten samo u ustanovama i službama u kojima priroda djelatnosti onemogućuje njezin prekid.
Zaposlenik koji prema toj iznimci mora raditi na Praznik rada prima redovnu plaću i naknadu u jednakom iznosu, što znači da za obavljeni rad dobiva dvostruku naknadu.[2] Ne treba pretpostaviti da se ovo posebno zakonsko pravilo automatski primjenjuje i na rad tijekom svih ostalih državnih blagdana; dodatna plaća za druge blagdane može ovisiti o primjenjivim kolektivnim sporazumima.[2]
Plaća za ostale neradne državne blagdane
Kada se državni blagdan koji nije Praznik rada odredi kao neradni, zaposlenicima koji ispunjavaju zakonski uvjet radnog staža plaća se ne smije umanjiti zbog blagdana.[2] Zaštita se odnosi i na sezonske zaposlenike koji ispunjavaju uvjete, dok Zakon o radu propisuje iznimke za određene kategorije radnika.[2]
Sati koji nisu odrađeni zato što se zakonski blagdan obilježava kao neradni dan ne moraju se naknadno odraditi.[1] To se razlikuje od dana spajanja, koji poslodavac može dobrovoljno odobriti između blagdana i tjednog odmora; tada može odrediti nadoknadu izgubljenih radnih sati.[4]
U Alzasu i Mozelu vrijede dodatna blagdanska pravila
U departmanima Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle primjenjuju se posebne lokalne odredbe radnog zakonodavstva. Lokalni zakonski kalendar uključuje drugi dan Božića, dok je Veliki petak neradni blagdan u općinama koje ispunjavaju uvjete propisane Zakonom o radu.[3] Zakonodavstvo također sadrži posebna pravila o radu nedjeljom i blagdanima u industrijskim, trgovačkim i obrtničkim poduzećima.
Pravilo za Veliki petak posebno je lokalno: u departmanima Bas-Rhin i Haut-Rhin odnosi se na općine s protestantskom crkvom ili mješovitom crkvom, dok zasebne odredbe u Mozelu dopuštaju upravnim tijelima da reguliraju radno vrijeme trgovina na Veliki petak.[3] Putnici i poslodavci u Alzasu i Mozelu zato trebaju provjeriti propise za točnu lokaciju, a ne oslanjati se samo na opći kalendar metropolitanske Francuske.
Dani spajanja nisu dodatni državni blagdani
Francuski običaj poznat kao faire le pont podrazumijeva dulji odmor tako da se ne radi na dan između državnog blagdana i jednog ili više dana tjednog odmora. Dan spajanja nije zakonski državni blagdan. Poslodavac može odobriti takav odmor, a izgubljeni radni sati mogu se naknadno nadoknaditi.[4]
Produženi vikend prikazan u internom kalendaru poslodavca može biti rezultat dogovora u poduzeću, a ne dodatni zakonski blagdan; stoga drugo radno mjesto istoga dana može ostati otvoreno.[4]
Dan solidarnosti zaseban je dogovor u radnom odnosu
Dan solidarnosti (journée de solidarité) namijenjen je potpori mjerama za očuvanje samostalnosti starijih osoba i osoba s invaliditetom. U privatnom sektoru u pravilu podrazumijeva dodatni rad bez odgovarajuće dodatne naknade, unutar zakonskog ograničenja.[5]
Njegovo provođenje nije trajno vezano uz Duhovski ponedjeljak. Kolektivni ugovor može predvidjeti rad na državnom blagdanu koji je ranije bio neradni, osim Praznika rada, korištenje odgovarajućeg dana odmora ili drugi način kojim se uvode sati koji se ranije nisu radili. Ako nema primjenjivog kolektivnog ugovora, poslodavac određuje način provedbe nakon savjetovanja s predstavničkim tijelom zaposlenika, gdje je to propisano.[5]
Planiranje rada i putovanja tijekom francuskih blagdana
Pri planiranju rada provjerite tri stvari zasebno: je li taj datum zakonski blagdan, je li uobičajeno neradni dan u organizaciji te predviđa li kolektivni ugovor dodatna prava ili naknadu.[1][2] To je pouzdanije nego pretpostaviti da svaki državni blagdan znači jednaku obustavu rada u cijeloj zemlji.
Posjetitelji bi također trebali izravno provjeriti radno vrijeme muzeja, trgovina, restorana, prijevoznika i drugih službi. Radno zakonodavstvo, ovisno o primjenjivim sporazumima, dopušta rad tijekom mnogih zakonskih blagdana, pa se samo na temelju zakonskog kalendara blagdana ne može utvrditi hoće li određeni objekt biti otvoren.[2]
Često postavljana pitanja o blagdanima u Francuskoj
Jesu li svi državni blagdani u Francuskoj automatski neradni dani?
Ne. Praznik rada u pravilu je obvezno neradni dan, uz usku iznimku za djelatnosti koje se ne mogu prekinuti. Za ostale zakonske blagdane kolektivni ugovori ili, ako ih nema, poslodavac u pravilu određuju koji su dani neradni.[2]
Dobiva li zaposlenik automatski dodatnu plaću za rad tijekom bilo kojeg državnog blagdana?
Ne. Za Praznik rada zakonom je propisana dodatna naknada ako zaposlenik toga dana zakonito radi. Za ostale državne blagdane povećanje plaće može ovisiti o primjenjivom kolektivnom ugovoru ili drugim odredbama o zaposlenju.[2]
Moraju li zaposlenici nadoknaditi sate izgubljene zbog neradnog državnog blagdana?
Daje li Francuska zamjenski neradni dan kada državni blagdan pada na vikend?
Ne postoji opće zakonsko pravilo prema kojem se automatski određuje zamjenski radni dan samo zato što se državni blagdan poklapa s uobičajenim danom odmora. Kolektivni ugovor ili pravila na radnom mjestu mogu predviđati povoljnije uvjete.[2]
Što znači faire le pont?
Faire le pont znači uzeti ili dobiti slobodan radni dan između državnog blagdana i dana tjednog odmora kako bi se stvorio dulji odmor. Dan spajanja nije dodatni zakonski blagdan, a poslodavac može odrediti nadoknadu izgubljenih radnih sati.[4]
Imaju li Alzas i Mozel dodatne državne blagdane?
Da. U departmanima Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle primjenjuju se posebna lokalna pravila o radu. Ona uključuju drugi dan Božića i, pod određenim lokalnim uvjetima, Veliki petak.[3]
Obilježava li se Dan solidarnosti uvijek na Duhovski ponedjeljak?
Ne. Dan solidarnosti može se organizirati na više načina prema kolektivnom ugovoru ili, ako ga nema, prema zakonskom postupku koji određuje poslodavac. Rad na državnom blagdanu koji je ranije bio neradni, osim Praznika rada, samo je jedna od mogućnosti.[5]
Izvori
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public