वियतनाम में सार्वजनिक अवकाश

श्रम संहिता के तहत वेतन सहित अवकाश

कर्मचारियों को वैधानिक अवकाशों पर अपने अनुबंधित वेतन के साथ छुट्टी पाने का अधिकार है। श्रम संहिता में ग्रेगोरियन नववर्ष के लिए एक दिन, चंद्र नववर्ष के लिए पाँच दिन, हंग राजाओं के स्मरणोत्सव के लिए एक दिन, पुनर्एकीकरण दिवस के लिए एक दिन, अंतरराष्ट्रीय मज़दूर दिवस के लिए एक दिन और राष्ट्रीय दिवस के लिए दो दिन निर्धारित हैं।[1][2]

वियतनाम में काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों को वही वैधानिक अवकाश मिलते हैं और इसके अतिरिक्त उन्हें अपने देश का एक पारंपरिक अवकाश और एक राष्ट्रीय अवकाश पाने का अधिकार भी है।[1] ये अधिकार राष्ट्रीय श्रम व्यवस्था का हिस्सा हैं; कर्मचारी जिस प्रांत या शहर में काम करता है, उससे इनका निर्धारण नहीं होता।

चंद्र नववर्ष की वैधानिक व्यवस्था लचीली है

चंद्र नववर्ष, जिसे आम तौर पर टेट कहा जाता है, पाँच दिन के वेतन सहित वैधानिक अवकाश का अधिकार देता है।[1][2] पुराने और नए चंद्र वर्ष के बीच अवकाश के दिनों की सटीक व्यवस्था संबंधित कैलेंडर के लिए घोषित की जाती है। निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को इन वैधानिक दिनों की व्यवस्था के लिए अनुमत विकल्प दिए जाते हैं।[2]

किसी खास कैलेंडर में लगातार मिलने वाली कुल छुट्टी पाँच वैधानिक टेट दिनों से लंबी हो सकती है, यदि साप्ताहिक विश्राम के दिन या आधिकारिक रूप से तय कार्य-दिवसों की अदला-बदली अवकाश से जुड़ जाए।[2] इस अतिरिक्त अवधि को टेट की स्थायी अवधि के रूप में प्रस्तुत नहीं करना चाहिए।

राष्ट्रीय दिवस पर दो दिन का वेतन सहित अवकाश

राष्ट्रीय दिवस दो दिनों का वैधानिक अवकाश है। एक दिन मुख्य राष्ट्रीय पर्व का होता है, जबकि दूसरा दिन संबंधित कैलेंडर की आधिकारिक व्यवस्था के अनुसार उसके पास का कोई दिन चुना जाता है।[1][2]

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नियोक्ता आधिकारिक दिशानिर्देश के तहत अनुमत पास का दिन तय करता है और इसकी जानकारी पहले से देना आवश्यक है।[2] टेट की तरह, साप्ताहिक विश्राम या कार्य-दिवसों की अदला-बदली से लगातार मिलने वाली छुट्टी बढ़ सकती है, लेकिन कैलेंडर-विशिष्ट यह बढ़ोतरी मूल वैधानिक अधिकार से अलग है।

अवकाश और साप्ताहिक छुट्टी एक ही दिन पड़ने पर क्षतिपूर्ति विश्राम

वियतनामी श्रम कानून सार्वजनिक अवकाशों और साप्ताहिक विश्राम के दिनों में अंतर करता है। यदि कोई वैधानिक अवकाश कर्मचारी की साप्ताहिक छुट्टी के दिन पड़े तो कर्मचारी को अगले कार्य-दिवस पर उसके बदले साप्ताहिक विश्राम दिया जाता है।[2] इस नियम से साप्ताहिक विश्राम का अधिकार बना रहता है और अवकाश के कारण समाप्त नहीं होता।

इस व्यवस्था को विवेकाधीन लंबे अवकाश बनाने के लिए किए गए बदलावों से भ्रमित नहीं करना चाहिए। किसी खास कैलेंडर में लगातार छुट्टी बनाने के लिए सरकारी संस्थाएँ कार्य-दिवसों की अदला-बदली कर सकती हैं, जबकि सार्वजनिक प्रशासन से बाहर के नियोक्ताओं को भी उचित होने पर ऐसी व्यवस्था अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।[2] ये बदलाव कैलेंडर-विशिष्ट होते हैं, स्थायी सार्वजनिक अवकाश नहीं।

सार्वजनिक अवकाश पर काम का वेतन

वैधानिक सार्वजनिक अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी श्रम संहिता के तहत बढ़ी हुई दर से वेतन पाने के हकदार हैं। किए गए काम के लिए अवकाश के दिन का वेतन सामान्य मज़दूरी के तीन सौ प्रतिशत से कम नहीं हो सकता। रोज़ाना के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों को मिलने वाला सामान्य अवकाश वेतन इस गणना में शामिल नहीं है।[3]

रात में किए गए काम और रात में किए गए अतिरिक्त काम पर वैधानिक रूप से अतिरिक्त दरें लागू हो सकती हैं।[3] इसलिए सार्वजनिक अवकाश के दौरान काम तय करने वाले नियोक्ताओं को इसे श्रम लागत और कर्मचारियों की उपलब्धता का विषय मानना चाहिए, यह नहीं मानना चाहिए कि सामान्य कार्य-दिवस की दर लागू होगी।

हंग राजाओं का स्मरणोत्सव राष्ट्रीय वेतन सहित अवकाश है

हंग राजाओं का स्मरणोत्सव वियतनाम के वैधानिक वेतन सहित अवकाशों में शामिल है और चंद्र कैलेंडर के अनुसार पड़ता है।[1] यह हंग राजाओं के सम्मान में मनाया जाता है, जिन्हें परंपरागत रूप से वियतनामी राष्ट्र का संस्थापक माना जाता है।

लंबे अवकाशों के आसपास योजना

कुल कार्य समय को बरकरार रखते हुए सरकारी कर्मचारियों के लिए लगातार छुट्टी बनाने के उद्देश्य से सरकार कार्य-दिवसों की अदला-बदली कर सकती है।[4] निजी नियोक्ताओं को भी ऐसी व्यवस्था अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, लेकिन उन्हें कर्मचारियों के वैधानिक अवकाश और श्रम अधिकारों का पालन करना होगा।[4]

यात्रा या कारोबार की योजना बनाते समय वैधानिक अवकाश के अधिकार और किसी खास आधिकारिक कैलेंडर में दिखने वाली लगातार छुट्टी की कुल अवधि में अंतर करें। सरकारी मुलाकातों, परिवहन, बैंकिंग, आवास और समय-संवेदी अन्य सेवाओं की सीधे पुष्टि करें। टेट और राष्ट्रीय दिवस के आसपास यह खास तौर पर ज़रूरी है, क्योंकि साप्ताहिक विश्राम और कैलेंडर-विशिष्ट व्यवस्थाओं से वास्तविक छुट्टी काफी बढ़ सकती है।[2][4]