पुर्तगाल में सार्वजनिक अवकाश

श्रम संहिता के तहत अनिवार्य सार्वजनिक अवकाश

श्रम संहिता में तेरह अनिवार्य सार्वजनिक अवकाश निर्धारित हैं। इनमें नववर्ष दिवस, गुड फ्राइडे, ईस्टर रविवार, स्वाधीनता दिवस, श्रमिक दिवस, कॉर्पस क्रिस्टी, पुर्तगाल दिवस, मरियम के स्वर्गारोहण का पर्व, गणतंत्र दिवस, सभी संतों का दिवस, स्वतंत्रता की पुनर्स्थापना और निष्कलंक गर्भाधान का पर्व तथा क्रिसमस शामिल हैं। [1] इनमें से कई ईसाई कैलेंडर से जुड़े हैं, इसलिए हर साल उनकी ग्रेगोरियन तारीख एक जैसी नहीं होती।

गुड फ्राइडे के मामले में कानून कुछ लचीलापन भी देता है: ईस्टर की अवधि के दौरान इसे किसी अन्य स्थानीय महत्व वाले दिन मनाया जा सकता है। इसके अलावा, संहिता के अनुसार विशेष कानूनों में यह प्रावधान किया जा सकता है कि कुछ अनिवार्य अवकाश अगले सोमवार को मनाए जाएँ। [1] इसलिए यह कहना बहुत व्यापक दावा होगा कि पुर्तगाल में सार्वजनिक अवकाश कभी भी आगे-पीछे नहीं किए जा सकते।

नगरपालिका अवकाश और कार्निवल मंगलवार

पुर्तगाल का नगरपालिका अवकाश कोई दूसरा अनिवार्य राष्ट्रीय अवकाश मात्र नहीं है। श्रम संहिता स्थानीय नगरपालिका अवकाश और कार्निवल मंगलवार, दोनों को वैकल्पिक अवकाश मानती है, जिन्हें सामूहिक श्रम विनियमन साधन या रोजगार अनुबंध में प्रावधान होने पर मनाया जा सकता है। [1] नियोक्ता और कर्मचारी इन दोनों में से किसी वैकल्पिक अवकाश के बदले किसी अन्य दिन को रखने पर भी सहमत हो सकते हैं।

इसी अंतर के कारण एक ही नगरपालिका के भीतर भी अलग-अलग कार्यस्थलों पर स्थानीय अवकाश की व्यवस्था भिन्न हो सकती है। किसी शहर का पारंपरिक उत्सव सांस्कृतिक रूप से बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है, लेकिन रोज़गार पर उसके असर का पता केवल स्थानीय रीति से नहीं, बल्कि लागू अनुबंध या सामूहिक समझौते से लगाना चाहिए। पुर्तगाली अदालतों ने पुष्टि की है कि श्रम संहिता के तहत नगरपालिका अवकाश और कार्निवल मंगलवार वैकल्पिक ही बने रहते हैं। [2]

सार्वजनिक अवकाश पर वेतन और काम

श्रम संहिता सार्वजनिक अवकाश के अनुरूप पारिश्रमिक की रक्षा करती है। यदि कोई कर्मचारी ऐसे प्रतिष्ठान में सार्वजनिक अवकाश के दिन सामान्य काम करता है जिसे कानूनी रूप से चालू रहने की अनुमति है, तो वह या तो काम किए गए घंटों के आधे के बराबर प्रतिपूरक विश्राम या संबंधित पारिश्रमिक के आधे के बराबर अतिरिक्त भुगतान पाने का हकदार है। इन दोनों विकल्पों में से एक को नियोक्ता चुनता है। [3]

अनिवार्य अवकाश से यह भी तय होता है कि कोई गतिविधि उस दिन चल सकती है या नहीं। श्रम संहिता के अनुसार जिन गतिविधियों को रविवार को चलने की अनुमति नहीं है, उन्हें अनिवार्य सार्वजनिक अवकाश पर बंद होना या अपना संचालन स्थगित करना होगा। [1] यह मान लेने से अधिक सटीक है कि हर व्यवसाय बंद होना चाहिए: रविवार को चलने की अनुमति वाले क्षेत्र और प्रतिष्ठान भी संबंधित अवकाश नियमों के तहत काम कर सकते हैं।

लंबे सप्ताहांत के लिए दी गई छुट्टियाँ अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश नहीं हैं

कभी-कभी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को सरकारी निर्णय के ज़रिए tolerância de ponto यानी हाज़िरी से अधिकृत छूट मिल सकती है। ऐसे उपायों को स्थायी राष्ट्रीय अवकाश नहीं समझना चाहिए। उदाहरण के लिए, सरकारी आदेश में निर्दिष्ट सार्वजनिक प्रशासन के कर्मचारियों को किसी ऐसे अवसर पर छुट्टी दी जा सकती है जिसे श्रम संहिता अनिवार्य अवकाश नहीं मानती। [4] ऐसे निर्णय बदल सकते हैं, इसलिए पाठकों को पिछली व्यवस्था को स्थायी मानने के बजाय संबंधित आधिकारिक कैलेंडर और कार्यस्थल की जानकारी देखनी चाहिए।

दुकानों और सेवाओं के लिए अवकाश की स्थिति का अर्थ

कानूनी अवकाश व्यवस्था से यह सामान्य निष्कर्ष नहीं निकलता कि हर सुपरमार्केट, रेस्तराँ, होटल, परिवहन सेवा या अन्य निजी प्रतिष्ठान बंद रहेगा। श्रम संहिता अनिवार्य बंदी को इस बात से जोड़ती है कि संबंधित गतिविधि को रविवार को चलने की अनुमति है या नहीं। [1] इसलिए अलग-अलग क्षेत्रों, स्थानों और संचालकों के खुलने के समय में काफी अंतर हो सकता है।

व्यावहारिक योजना बनाते समय, यदि कोई सेवा ज़रूरी है तो संबंधित व्यवसाय या परिवहन प्रदाता से जानकारी लें। राष्ट्रीय अनिवार्य अवकाश और स्थानीय वैकल्पिक अवकाश का अंतर खास तौर पर नगरपालिकाओं के बीच यात्रा करते समय उपयोगी होता है: नगरपालिका का उत्सव स्थानीय कार्यस्थलों और सेवाओं पर असर डाल सकता है, लेकिन इससे देशव्यापी बंदी लागू नहीं होती। [1][2]