जॉर्जिया की सार्वजनिक छुट्टियों की कैलेंडर मार्गदर्शिका
जॉर्जिया की श्रम संहिता में नागरिक स्मृति दिवस, पारिवारिक पर्व और जॉर्जियाई ऑर्थोडॉक्स परंपरा के पर्वों सहित सार्वजनिक छुट्टियाँ सूचीबद्ध हैं। इसमें उन छुट्टियों पर काम करने के नियम भी तय हैं और सरकार को अतिरिक्त छुट्टी के दिन घोषित करने की अनुमति है।[1]
जॉर्जिया की सार्वजनिक छुट्टियाँ कैसे तय होती हैं
श्रम संहिता देश भर में लागू वैधानिक छुट्टियों की सूची तय करती है। इसमें नववर्ष, क्रिसमस, एपिफ़नी, मातृ दिवस, अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस, राष्ट्रीय स्मृति दिवस, फ़ासीवाद पर विजय दिवस, स्वतंत्रता दिवस और ऑर्थोडॉक्स ईसाई पर्व शामिल हैं। परिवार की पवित्रता और माता-पिता के सम्मान का दिवस भी इस सूची में है।[1]
ईस्टर की छुट्टियाँ बदलती रहती हैं: वैधानिक अवधि में गुड फ्राइडे, पवित्र शनिवार, ईस्टर रविवार और ईस्टर सोमवार शामिल हैं, जिसे संहिता सभी मृतात्माओं का दिवस कहती है। इनकी तारीखें संबंधित वार्षिक कैलेंडर में देखें।[1][2]
अवकाश कैलेंडर में ऑर्थोडॉक्स ईसाई परंपरा
वैधानिक सूची में क्रिसमस, एपिफ़नी और ईस्टर के साथ-साथ वर्जिन मरियम के स्वर्गारोहण का पर्व, जिसे मरियमोबा कहते हैं; मत्स्खेतोबा, जिसे स्वेतित्स्खोव्लोबा भी कहा जाता है; और संत जॉर्ज दिवस शामिल हैं। 12 मई को पवित्र माता के निवास के रूप में जॉर्जिया दिवस, प्रेरित संत एंड्रयू की स्मृति और आशा दिवस के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।[1][2]
श्रम संहिता के तहत ये सभी पर्व वैधानिक छुट्टियाँ हैं। कानून के अनुसार, इन दिनों किए गए काम को ओवरटाइम माना जाता है।[1]
नागरिक और स्मृति पर्व
जॉर्जिया की वैधानिक छुट्टियों में स्वतंत्रता दिवस और 9 अप्रैल शामिल हैं। यह तारीख स्वतंत्रता बहाली अधिनियम को अपनाने, राष्ट्रीय एकता और सहमति तथा देश की राष्ट्रीय अखंडता के लिए मारे गए लोगों की स्मृति में मनाई जाती है। फ़ासीवाद पर विजय दिवस अलग से सूचीबद्ध है।[1][2]
कैलेंडर में मातृ दिवस और अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस भी शामिल हैं। इस तरह वैधानिक सूची में नागरिक, पारिवारिक और धार्मिक पर्व आते हैं।[1][2]
सार्वजनिक छुट्टी पर काम
वैधानिक छुट्टी के दिन काम को ओवरटाइम माना जाता है। श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम के लिए बढ़ी हुई प्रति घंटा दर से वेतन देना होगा, जिसकी राशि पक्षों के बीच सहमति से तय होगी। इसके बदले पक्ष अतिरिक्त आनुपातिक विश्राम अवधि पर भी सहमत हो सकते हैं।[1]
कर्मचारी वैधानिक छुट्टियों के बजाय अन्य विश्राम दिवसों का अनुरोध कर सकता है; इसकी व्यवस्था रोज़गार समझौते से तय होती है।[1]
अतिरिक्त छुट्टी के दिन और व्यावहारिक योजना
जॉर्जिया सरकार अध्यादेश के ज़रिए अतिरिक्त छुट्टी के दिन घोषित कर सकती है। ऐसे किसी छुट्टी दिवस के लिए नियोक्ता कर्मचारी से उसके अगले विश्राम दिवस पर काम करने का अनुरोध कर सकता है।[1]
योजना बनाते समय ईस्टर की बदलती छुट्टियों और अतिरिक्त छुट्टी के दिन घोषित करने वाले सरकारी अध्यादेशों की जानकारी संबंधित कैलेंडर में देखें।[1][2]
जॉर्जिया की छुट्टियों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या जॉर्जिया में ईस्टर की छुट्टियाँ हर साल एक ही तारीख को पड़ती हैं?
नहीं। श्रम संहिता ईस्टर को बदलने वाला पर्व कहती है और गुड फ्राइडे, पवित्र शनिवार, ईस्टर रविवार तथा ईस्टर सोमवार को छुट्टियों के रूप में सूचीबद्ध करती है। तारीखों के लिए संबंधित कैलेंडर देखें।[1][2]
यदि कोई कर्मचारी वैधानिक छुट्टी पर काम करे तो क्या होता है?
उस काम को ओवरटाइम माना जाता है। कानून के अनुसार, सहमति से तय बढ़ी हुई प्रति घंटा दर से वेतन दिया जाता है; या पक्षों की सहमति होने पर अतिरिक्त आनुपातिक विश्राम अवधि दी जा सकती है।[1]
क्या कर्मचारी सूचीबद्ध छुट्टियों के बजाय दूसरे विश्राम दिवसों का अनुरोध कर सकता है?
हाँ। कर्मचारी अन्य विश्राम दिवसों का अनुरोध कर सकता है और इसकी व्यवस्था रोज़गार समझौते से तय होती है।[1]
क्या जॉर्जिया वैधानिक छुट्टियों की सूची के अलावा भी छुट्टी के दिन घोषित कर सकता है?
हाँ। सरकार अध्यादेश के ज़रिए अतिरिक्त छुट्टी के दिन घोषित कर सकती है। लागू सरकारी आदेश देखें, क्योंकि ये दिन स्थायी वैधानिक सूची का हिस्सा नहीं होते।[1]
स्रोत
- ORGANIC LAW OF GEORGIA – LABOUR CODE OF GEORGIA- Legislative Herald of Georgia (Matsne)
- DIPLOMATIC LIST (Georgian National Holidays section)- Ministry of Foreign Affairs of Georgia