חגים רשמיים בווייטנאם

חופשות בתשלום לפי קוד העבודה

העובדים זכאים לימי חופשה בתשלום מלא לפי חוזה העבודה בחגים שנקבעו בחוק. קוד העבודה מעניק יום אחד לראש השנה האזרחית, חמישה ימים לראש השנה הירחי, יום אחד ליום זיכרון למלכי הונג, יום אחד ליום האיחוד מחדש, יום אחד ליום הפועלים הבין-לאומי ויומיים ליום הלאום.[1][2]

עובדים זרים המועסקים בווייטנאם זכאים לאותם חגים הקבועים בחוק, ובנוסף ליום חג מסורתי אחד וליום חג לאומי אחד של ארצם.[1] זכויות אלה הן חלק ממסגרת דיני העבודה הארצית ואינן תלויות במחוז או בעיר שבהם העובד מועסק.

ההסדר החוקי של ראש השנה הירחי גמיש

ראש השנה הירחי, המוכר בדרך כלל בשם טט, מקנה זכות סטטוטורית לחמישה ימי חופשה בתשלום.[1][2] הסידור המדויק של הימים סביב המעבר בין השנה הירחית הישנה לחדשה מפורסם עבור לוח השנה הרלוונטי, ולמעסיקים במגזר הפרטי ניתנות אפשרויות מותרות לקביעת ימי החופשה הקבועים בחוק.[2]

החופשה הרצופה הכוללת בלוח מסוים עשויה להיות ארוכה מחמשת ימי טט הקבועים בחוק, כאשר ימי המנוחה השבועית או חילופי ימי עבודה שאושרו רשמית מצטרפים לחג.[2] אין להציג חופשות ארוכות יותר אלה כמשך קבוע של חג הטט עצמו.

יום הלאום כולל שני ימי חופשה בתשלום

יום הלאום הוא חג סטטוטורי בן יומיים. יום אחד מוקדש למועד הלאומי המרכזי, והיום השני צמוד אליו ונבחר לפי ההסדר הרשמי בלוח השנה הרלוונטי.[1][2]

במגזר הפרטי, המעסיק קובע את היום הצמוד המותר לפי ההנחיות הרשמיות ועליו להודיע לעובדים על הסידור מראש.[2] בדומה לטט, ימי מנוחה שבועית או חילופי ימי עבודה עשויים להאריך את החופשה הרצופה, אך הארכות אלה, התלויות בלוח השנה, נפרדות מהזכאות הסטטוטורית הבסיסית.

מנוחה חלופית כאשר חג חל ביום המנוחה השבועי

דיני העבודה בווייטנאם מבחינים בין חגים רשמיים לימי מנוחה שבועית. אם חג הקבוע בחוק חל ביום המנוחה השבועי של העובד, העובד זכאי למנוחה שבועית חלופית ביום העבודה הבא.[2] הכלל משמר את הזכאות למנוחה שבועית, כך שהיא אינה מתבטלת בגלל החג.

אין לבלבל מנגנון זה עם הסדרים נתונים לשיקול דעת ליצירת חופשה רצופה. גופים ממשלתיים עשויים להחליף ימי עבודה כדי ליצור חופשה רצופה יותר בלוח מסוים, ואילו מעסיקים מחוץ למינהל הציבורי יכולים לקבל עידוד לאמץ הסדרים דומים במידת הצורך.[2] חילופים כאלה תלויים בלוח השנה ואינם יוצרים חגים רשמיים קבועים.

תשלום עבור עבודה בחג רשמי

עובדים המועסקים בחג רשמי הקבוע בחוק זכאים לתגמול מוגדל לפי קוד העבודה. עבור העבודה שבוצעה בחג יש לשלם לפחות פי שלושה מהשכר הרגיל, למעט דמי החג הרגילים המגיעים לעובדים המשתכרים לפי יום.[3]

עבודת לילה ושעות נוספות בלילה עשויות לזכות בתוספות סטטוטוריות נוספות.[3] לכן מעסיקים המתכננים פעילות במהלך חג רשמי צריכים להתייחס לעבודת חג כסוגיה של עלויות עבודה ואיוש, ולא להניח שחל התעריף הרגיל של יום עבודה.

יום זיכרון למלכי הונג הוא חג לאומי בתשלום

יום זיכרון למלכי הונג נכלל בחגים הסטטוטוריים בתשלום בווייטנאם וחל לפי לוח השנה הירחי.[1] המועד מכבד את מלכי הונג, הנחשבים במסורת למייסדי האומה הווייטנאמית.

תכנון לקראת חופשות ארוכות

הממשלה יכולה לקבוע חילופי ימי עבודה לעובדי ציבור כדי ליצור חופשות רצופות תוך שמירה על היקף שעות העבודה הכולל.[4] ניתן לעודד מעסיקים פרטיים לאמץ הסדרים דומים, אך עליהם להמשיך לכבד את זכויות העובדים לחגים ולתנאי עבודה המוקנות להם בחוק.[4]

לצורך תכנון נסיעות או עסקים, יש להבחין בין הזכאות הסטטוטורית לחופשה לבין החופשה הרצופה הכוללת המופיעה בלוח רשמי מסוים. יש לאשר ישירות תורים ממשלתיים, תחבורה, שירותי בנקאות, מקומות לינה ושירותים אחרים התלויים בזמן, במיוחד סביב טט ויום הלאום, כאשר ימי מנוחה שבועית והסדרים המיוחדים ללוח השנה עשויים להאריך במידה ניכרת את החופשה בפועל.[2][4]