חגים רשמיים בסינגפור

אחד עשר החגים הציבוריים שפורסמו ברשומות

לוח החגים הקבוע בחוק בסינגפור כולל את ראש השנה האזרחית, יומיים של ראש השנה הסיני, הארי ראיא פואסה, הארי ראיא האג'י, שישי הטוב, יום הפועלים, יום וסאק, יום הלאום, דיפאוואלי וחג המולד.[1][2] אף שראש השנה הסיני נמשך יומיים, בלוח יש בסך הכול אחד עשר מועדים של חגים ציבוריים.

חוק החגים מאפשר גם לנשיא, באמצעות הודעה ברשומות, להכריז בשנה מסוימת על יום נוסף כחג ציבורי נוסף או כתחליף לחג שנקבע בלוח. אם שני חגים ציבוריים חלים באותו יום, אפשר להכריז על יום אחר כחג ציבורי נוסף.[3] לכן יש להתייחס להכרזות מיוחדות חד־פעמיות בנפרד מלוח החגים הקבוע החוזר של סינגפור.

הזכאות לחופשה בתשלום

עובדים שעליהם חל חוק התעסוקה זכאים לאחד עשר ימי חופשה ציבורית בתשלום מדי שנה.[1] עובד הזכאי לדמי חופשה מקבל בדרך כלל את שכרו ברוטו עבור החג הציבורי, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק בנוגע לעניינים כגון היעדרות ללא אישור מיד לפני החג או אחריו.[1]

מעסיקים ועובדים רשאים להסכים ביניהם להחליף חג ציבורי ביום עבודה אחר.[1] עובדים שחוק התעסוקה אינו חל עליהם מסתמכים במקום זאת על תנאי החגים הציבוריים בחוזי העבודה שלהם.

ימי מנוחה, ימים שאינם ימי עבודה וחגים חלופיים

הכללים משתנים בהתאם לשאלה אם חג ציבורי חל ביום המנוחה של העובד או רק ביום שאינו יום עבודה. אם החג חל ביום המנוחה, יום העבודה הבא נעשה חג ציבורי בתשלום. אם הוא חל ביום שאינו יום עבודה, העובד זכאי ליום חופשה נוסף או ליום שכר נוסף לפי השכר ברוטו.[1]

ההבחנה הזאת מתקנת את הקיצור המקובל שלפיו כל חג שחל ביום ראשון פשוט עובר ליום שני. יום מנוחה אינו חייב להיות יום ראשון: מעסיקים רשאים לקבוע יום אחר כיום המנוחה השבועי.[4] לכן, הסדר העבודה בפועל של העובד משפיע על קביעת הזכאות לפי החוק.

עבודה בחג ציבורי

אפשר לדרוש מעובדים לעבוד בחג ציבורי אם הדבר עולה בקנה אחד עם חוזה העבודה שלהם או הוסכם בינם לבין המעסיק.[5] כברירת מחדל, עובד שנדרש לעבוד בחג ציבורי מקבל יום שכר נוסף לפי התעריף הבסיסי, נוסף על דמי החג שכבר כלולים בשכר הרגיל.[1]

אפשר לקבוע גם הסדרים חלופיים. המעסיק והעובד רשאים להסכים על חג ציבורי חלופי, ואילו עובדים שאינם כפופים לחלק 4 של חוק התעסוקה עשויים לקבל זמן חופשי חלופי לפי הכללים הקבועים בחוק.[1] עבודה בשעות נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות עשויה ליצור חובות תשלום נוספות לעובדים שעליהם חלות הוראות השעות הנוספות הרלוונטיות.[4]

לוח חגים רב־תרבותי

לוח החגים הקבוע בחוק משקף כמה מהמסורות הדתיות והתרבותיות המרכזיות בסינגפור. ראש השנה הסיני שייך ללוח החגים הסיני; הארי ראיא פואסה והארי ראיא האג'י הם מועדים מוסלמיים; דיפאוואלי קשור למסורת ההינדית; יום וסאק הוא מועד בודהיסטי; ושישי הטוב וחג המולד מקורם בלוח השנה הנוצרי.[2] יום הפועלים ויום הלאום מוסיפים ללוח מועדים אזרחיים.

לכמה מהחגים האלה אין תאריך גרגוריאני קבוע. משרד כוח האדם מפרסם את התאריכים הרשמיים של אחד עשר החגים הציבוריים שפורסמו ברשומות בכל שנה, וחלק מהמועדים הדתיים עשויים להתפרסם תחילה בכפוף לאישור סופי.[6] לכן עסקים ומטיילים צריכים להיעזר בלוח הרשמי של השנה הרלוונטית ולא להעתיק תאריכים מלוח ישן.

תכנון עסקים ונסיעות

אין להסיק מכך שחג ציבורי פורסם ברשומות שכל הפעילות העסקית באי מושבתת. חוק התעסוקה מתייחס במפורש לעבודה בחגים ציבוריים,[1] ולכן מסעדות, חנויות, אטרקציות ועסקים אחרים עשויים לפעול בהתאם לסידורי כוח האדם והפעילות שלהם. מנגד, בתי עסק מסוימים עשויים להיסגר לרגל חגיגות גם כשעסקים אחרים נשארים פתוחים.