חגים רשמיים בבחריין

כיצד פועל לוח החגים הציבוריים של בחריין

הפורטל הלאומי מונה את ראש השנה האזרחית, יום הפועלים והיום הלאומי לצד עיד אל-פטר, יום עראפת, עיד אל-אדהא, ראש השנה ההיג'רית, עשוראא ומולד הנביא.[1]

הפורטל מציין כי מועדי החגים האסלאמיים כפופים לאישור. לפני קביעת תוכניות סופיות סביב תאריכים אלה, יש לבדוק את לוח השנה שאושר רשמית.[1]

חופשות בתשלום לעובדי המגזר הפרטי

חוק העבודה של בחריין מעניק חופשה בשכר מלא במועדים ובאירועים הרשמיים שנקבעו בהחלטת מועצת השרים. ההחלטה מונה את ראש השנה ההיג'רית, עשוראא, מולד הנביא, עיד אל-פטר, עיד אל-אדהא, ראש השנה האזרחית, יום הפועלים, היום הלאומי ויום העלייה לשלטון של המלך.[2][3]

אם אחד החגים המנויים חל ביום שישי או ביום חג רשמי אחר, ההחלטה קובעת יום חלופי. אם עובד נדרש לעבוד ביום חג רשמי, חוק העבודה קובע תשלום נוסף או יום חלופי, כמפורט בחוק.[2][3]

עיד ומועדים אסלאמיים נוספים

ההחלטה קובעת שלושה ימי חופשה בתשלום לעיד אל-פטר ושלושה לעיד אל-אדהא. היא קובעת גם יומיים לעשוראא. הפורטל הלאומי מונה את יום עראפת בנפרד בלוח השנה שלו.[1][2]

ההחלטה קובעת את חופשות המגזר הפרטי לפי תאריכים בלוח השנה ההיג'רי, ואילו הפורטל הלאומי מזהיר כי תאריכי החגים האסלאמיים כפופים לאישור. יש לבדוק את לוח השנה הרשמי לתקופה הרלוונטית.[1][2]

ימי מנוחה שבועיים

בגופים ממשלתיים, לוח הזמנים הרשמי של בחריין מגדיר את שישי ואת שבת כימי מנוחה שבועיים. הוא גם מאפשר להאריך ביום נוסף חופשה ממשלתית כאשר חג רשמי חל ביום שישי או בשבת.[1][4]

לעובדי המגזר הפרטי, חוק העבודה מגדיר את יום שישי כיום המנוחה השבועי, אך מתיר למעסיק להחליף את יום המנוחה ביום אחר עבור חלק מהעובדים. לכן ההסדרים של לוחות העבודה בממשלה ובמגזר הפרטי שונים זה מזה.[3][4]

תכנון סביב חגים ציבוריים

לתיאומים, לנסיעות וללוחות עבודה סביב חגים אסלאמיים, יש לבדוק את לוח השנה הרשמי לאחר אישור התאריכים. שעות הפתיחה עשויות להשתנות משירות לשירות, ולכן יש לברר ישירות עם הארגון הרלוונטי לפני שמסתמכים על שעות הפעילות הרגילות.[1]