Jours fériés en Macédoine du Nord

Structure du régime des jours fériés

La Macédoine du Nord est un État unitaire : il est donc inexact de qualifier son calendrier des jours fériés de fédéral. La loi sur les jours fériés établit les fêtes d’État et les autres jours fériés à l’échelle nationale. Le calendrier général comprend des commémorations civiques liées à l’État et à l’histoire nationale, ainsi que le Jour de l’An, Noël orthodoxe, le Lundi de Pâques orthodoxe, la Fête du Travail et le premier jour de l’Aïd el-Fitr.[1]

La loi établit également une catégorie distincte de jours chômés pour les membres de certaines communautés religieuses et ethniques. Ainsi, chaque jour férié reconnu par la loi ne constitue pas nécessairement un congé pour tous les résidents ou salariés.[1]

L’histoire nationale dans le calendrier des jours fériés

Plusieurs fêtes célébrées dans tout le pays commémorent des épisodes marquants de l’histoire et de la création de l’État macédonien. Le calendrier légal comprend le Jour de la République, la Fête de l’indépendance, la Journée de l’insurrection populaire et la Journée de la lutte révolutionnaire macédonienne. Il reconnaît aussi la fête des saints Cyrille et Méthode comme la Journée des éducateurs de tous les Slaves et rend hommage à saint Clément d’Ohrid.[1]

Ces commémorations côtoient des célébrations connues à l’échelle internationale, comme le Jour de l’An et la Fête du Travail. Le calendrier est ainsi marqué par l’histoire nationale et ne constitue pas principalement un calendrier religieux.[1]

Les fêtes religieuses ne s’appliquent pas toutes de la même manière

Noël orthodoxe, le Lundi de Pâques orthodoxe et le premier jour de l’Aïd el-Fitr figurent parmi les jours que la loi sur les jours fériés désigne de manière générale comme chômés.[1] D’autres fêtes religieuses sont réservées à certaines communautés. Les chrétiens orthodoxes bénéficient de jours chômés supplémentaires pour des célébrations comme la veille de Noël, l’Épiphanie, le Vendredi saint, la Dormition de la Mère de Dieu et le vendredi précédant la Pentecôte.[1]

La loi reconnaît séparément le premier jour de l’Aïd el-Adha pour les musulmans, Yom Kippour pour les membres de la communauté juive, ainsi que certaines célébrations de Noël, de Pâques et de la Toussaint pour les catholiques.[1] Cette distinction est importante pour les employeurs : un jour chômé propre à une communauté ne signifie pas automatiquement que tous les lieux de travail du pays ferment.

Célébrations culturelles propres à certaines communautés

Le cadre légal de la Macédoine du Nord reflète également la diversité ethnique du pays. Les membres des communautés albanaise, turque, serbe, rom, valaque et bosniaque bénéficient chacun de célébrations désignées comme jours chômés, en lien avec leur langue, leur culture ou leur identité communautaire.[1] Les directives gouvernementales sur la lutte contre la discrimination présentent ces dispositions comme faisant partie d’un système plus large où les jours fériés religieux et communautaires coexistent avec les fêtes d’État célébrées dans tout le pays.[2]

Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ?

La loi sur les jours fériés prévoit une règle de report claire pour les fêtes célébrées dans tout le pays qui figurent dans ses dispositions générales : si l’une d’elles tombe un dimanche, le jour suivant est chômé.[1] Il ne faut pas généraliser cette règle et supposer qu’un jour de remplacement est automatiquement accordé chaque fois qu’une fête tombe un jour quelconque du week-end.

Rémunération et travail les jours fériés

Les salariés qui ont droit à un jour férié chômé conservent les protections prévues par la loi sur les jours fériés. La loi prévoit une indemnisation salariale ou une rémunération majorée, conformément à la législation et aux conventions collectives, lorsque le salarié travaille pendant le jour férié concerné.[1] Les autorités du travail ont également indiqué que les salariés qui travaillent un jour légalement désigné comme férié ont droit à la fois à une indemnisation salariale et à un paiement supplémentaire.[3]

Certaines organisations ne peuvent pas simplement cesser leurs activités. Le gouvernement peut déterminer quels organes de l’État, services publics, entreprises publiques, sociétés, établissements et autres entités juridiques sont tenus de travailler pendant les jours fériés prévus par la loi.[1] Les employeurs tenus d’assurer leurs activités doivent donc appliquer les règles pertinentes du droit du travail et des conventions collectives, au lieu de supposer que le travail un jour férié est rémunéré comme une journée de travail ordinaire.

Commerces et autres services les jours fériés

Un jour férié ne garantit pas que tous les services commerciaux seront indisponibles. Les inspecteurs du travail expliquent que l’activité de vente au détail est restreinte les jours fériés célébrés dans tout le pays, en vertu de l’interaction entre la législation sur les jours fériés et celle sur le commerce, tandis que les règles diffèrent pour les jours chômés religieux et culturels propres à une communauté.[4] Certaines activités et certains employeurs peuvent également fonctionner en vertu d’exceptions légales.