Jours fériés en Islande

Fonctionnement du cadre des jours fériés en Islande

En Islande, les droits liés aux jours fériés ne sont pas régis par une loi autonome unique sur les jours fériés. La législation établit des jours de repos généraux, tandis que les conventions collectives jouent un rôle majeur dans la définition des droits relatifs au temps de travail et à la rémunération. La Confédération islandaise du travail distingue, aux fins de l’emploi, les jours fériés majeurs des autres jours fériés, auxquels s’appliquent des modalités de rémunération différentes pour le travail effectué.[1][2]

Le calendrier comprend des célébrations chrétiennes telles que le Jeudi saint, le Vendredi saint, Pâques, l’Ascension, la Pentecôte et Noël, ainsi que le Premier jour de l’été, la Fête du Travail, la Fête nationale et la Journée du commerce. Dans le cadre des conventions collectives présenté par la Confédération islandaise du travail, la Veille de Noël et la Veille du jour de l’An acquièrent un statut particulier à partir de midi.[1]

Jours fériés majeurs et autres jours fériés

Pour les travailleurs concernés par les conventions collectives applicables, les jours fériés majeurs comprennent le Jour de l’An, le Vendredi saint, le Dimanche de Pâques, le dimanche de Pentecôte, la Fête nationale islandaise, le Jour de Noël, ainsi que les périodes de la Veille de Noël et de la Veille du jour de l’An qui commencent à midi. Le travail effectué pendant ces périodes donne droit au taux spécial prévu pour les jours fériés majeurs par la Confédération islandaise du travail.[1]

Les autres jours fériés comprennent le Jeudi saint, le Lundi de Pâques, l’Ascension, le Premier jour de l’été, la Fête du Travail, le Lundi de Pentecôte, le Lendemain de Noël et la Journée du commerce. Le travail effectué ces jours-là est rémunéré selon les dispositions applicables aux heures supplémentaires.[1]

Comme les conditions de travail en Islande sont largement régies par la négociation collective, les employés devraient consulter la convention collective qui couvre leur profession ou leur lieu de travail plutôt que de supposer que chaque jour férié donne droit au même taux de rémunération.[2]

Le Premier jour de l’été

Le Premier jour de l’été fait partie des jours fériés qui donnent au calendrier islandais son caractère distinctif. La législation islandaise le reconnaît comme un jour de repos général, au même titre que la Fête du Travail, la Journée du commerce et la Fête nationale.[3]

La Fête nationale et la Journée du commerce

La Fête nationale islandaise est l’un des jours de repos généraux prévus par la loi dans le pays. Dans le cadre des conventions collectives présenté par la Confédération islandaise du travail, elle est considérée comme un jour férié majeur aux fins de la rémunération.[1][3]

La Journée du commerce est une autre particularité du calendrier islandais. Elle tombe toujours un lundi, ce qui crée régulièrement un long week-end sans qu’il soit nécessaire d’appliquer une règle de report. Elle fait partie des jours fériés pour lesquels le travail est rémunéré selon les dispositions relatives aux heures supplémentaires.[1][3]

Les jours fériés du jeudi peuvent-ils être déplacés ?

En Islande, un mécanisme particulier peut concerner deux jours fériés qui tombent un jeudi. Lorsque la convention collective applicable le permet, les employeurs et les employés peuvent convenir de reporter l’Ascension ou le Premier jour de l’été à un autre jour ouvré ou de rattacher le jour férié à d’autres jours de congé.[4]

Ce report n’est pas automatique à l’échelle nationale. Il dépend d’une disposition de la convention collective et d’un accord entre l’employeur et les employés. Le mécanisme vise à permettre l’organisation d’une semaine de travail comportant une séquence plus longue de jours ouvrés consécutifs.[4]

Rémunération et congés pendant les jours fériés

Selon la Confédération islandaise du travail, les employés recrutés pour un travail de jour ordinaire ne sont généralement pas tenus de travailler les jours fériés majeurs ou les autres jours fériés, sauf s’ils y consentent. Lorsque des jours fériés concernés tombent un jour ouvré ordinaire, les employés de jour couverts par les dispositions applicables reçoivent leur rémunération normale, sous réserve des conditions d’emploi pertinentes.[1]

Le travail effectué un jour férié donne droit à une rémunération supplémentaire. Le taux varie selon qu’il s’agit d’un jour férié majeur ou d’un autre jour férié, et les conventions collectives contiennent les dispositions détaillées sur les salaires et le temps de travail.[1][2]

Les congés annuels légaux sont distincts des jours fériés. La législation islandaise prévoit que les dimanches et les autres jours fériés ne sont pas décomptés des jours de congé annuel dans le calcul du droit aux congés.[5]

Fêtes religieuses et Noël

Les célébrations chrétiennes occupent une grande place dans le calendrier islandais. La législation nationale sur les célébrations religieuses cite parmi les jours saints de l’Église d’Islande le Jour de l’An, le Jeudi saint, le Vendredi saint, le Dimanche de Pâques, le Lundi de Pâques, l’Ascension, le dimanche de Pentecôte, le Lundi de Pentecôte, la Veille de Noël à partir du soir, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël.[6]

Les dispositions relatives à l’emploi peuvent conférer à certaines de ces périodes une importance plus large pour le temps de travail. En particulier, les directives des conventions collectives considèrent la Veille de Noël et la Veille du jour de l’An comme des jours fériés majeurs à partir de midi aux fins de la rémunération, soit plus tôt que la période définie pour les célébrations religieuses dans la législation distincte.[1][6]

Planifier les services et les horaires d’ouverture

Les visiteurs devraient donc vérifier les horaires du service qu’ils comptent utiliser, en particulier pendant la période de Pâques, de Noël et du jour de l’An. Les organismes publics peuvent également publier des horaires spéciaux pour les jours fériés. Il convient donc de confirmer directement les rendez-vous administratifs plutôt que de se fier aux horaires habituels des jours ouvrés.[7]