Pyhäpäivät maassa Ukraina

Lakisääteinen pyhäpäiväjärjestelmä

Työlaki määrittelee Ukrainan lakisääteisten pyhäpäivien perusluettelon. Se sisältää uuden vuoden, kansainvälisen naistenpäivän, työn päivän, toisen maailmansodan natsismista saavutetun voiton ja muistamisen päivän, perustuslain päivän, Ukrainan valtiollisuuden päivän, itsenäisyyspäivän, Ukrainan puolustajien päivän ja joulun. Laki määrittelee myös pääsiäisen ja helluntain uskonnollisiksi vapaapäiviksi.[1]

Luettelo on muuttunut Ukrainan tarkistettua muistopäiväkalenteriaan. Esimerkiksi nykyinen työlaki heijastelee nykyisiä toisen maailmansodan muistamisen, Ukrainan valtiollisuuden ja Ukrainan puolustajien päiviä. Vanhempien pyhäpäiväluetteloiden ei siksi pidä olettaa edustavan nykyistä lakisääteistä järjestelmää.[1]

Poikkeustila muuttaa pyhäpäivien vaikutusta työhön

Ukrainan poikkeusajan työlainsäädäntö muuttaa tilapäisesti tavallisten pyhäpäiväsääntöjen käytännön vaikutusta. Poikkeustilan ollessa voimassa työlain säännökset, jotka koskevat lakisääteisiä pyhäpäiviä ja uskonnollisia vapaapäiviä, eivät sovellu työsuhteissa. Sama erityislainsäädäntö keskeyttää useat siihen liittyvät säännökset, jotka koskevat lyhennettyä työpäivää ennen pyhäpäiviä, viikonloppusiirtoja ja vapaapäivinä tehtävän työn rajoituksia.[1][2]

Tämä tarkoittaa, että on harhaanjohtavaa kuvailla lakisääteisiä pyhäpäiviä automaattisesti palkallisiksi vapaapäiviksi nykyisissä poikkeusoloissa. Pyhäpäivien perusluettelo pysyy työlakissa, mutta sen tavalliset työoikeudelliset seuraukset on keskeytetty poikkeustilan ajaksi erityisen työjärjestelmän nojalla.[1][2]

Viikonloppusiirrot normaalien sääntöjen ja poikkeusajan sääntöjen mukaan

Työlain tavallisen säännön mukaan silloin, kun lakisääteinen pyhäpäivä tai uskonnollinen vapaapäivä osuu tavalliselle vapaapäivälle, vapaapäivä siirtyy seuraavalle päivälle. Tämä mekanismi on osa Ukrainan pysyvää työjärjestelmää.[1]

Poikkeustilan aikana automaattisen siirtosäännön sisältävä säännös ei kuitenkaan ole voimassa. Tavalliseen viikonloppuun osuva lakisääteinen pyhäpäivä ei siis automaattisesti luo ylimääräistä arkivapaata poikkeusajan työjärjestelmässä.[1][2]

Tämä ero on säilytettävä ajattomassa kalenterisisällössä: viikonloppukorvaus on osa Ukrainan tavallista lakisääteistä järjestelmää, mutta se on keskeytetty aina, kun erityiset poikkeusajan työsäännökset ovat voimassa.[1][2]

Itsenäisyys, perustuslaki ja valtiollisuus

Useat lakisääteiset pyhäpäivät muistavat modernin Ukrainan valtiollisuuden kehitystä. Itsenäisyyspäivä merkitsee Ukrainan itsenäisyyttä, perustuslain päivä muistaa maan perustuslaillista järjestystä ja Ukrainan valtiollisuuden päivä korostaa Ukrainan valtionmuodostuksen pidempää historiallista perinnettä. Ukrainan puolustajien päivä kunnioittaa maata puolustaneita.[1]

Kalenteri sisältää myös kansallisen toisen maailmansodan natsismista saavutetun voiton ja muistamisen päivän. Nämä kansalaisjuhlat sijoittuvat lakisääteisessä luettelossa työhön liittyvien, kausiluonteisten ja uskonnollisten pyhäpäivien rinnalle.[1]

Joulupäivä, pääsiäinen ja kirkkokalenteri

Joulu sisältyy työlain lakisääteiseen pyhäpäiväluetteloon, kun taas pääsiäinen ja helluntai on määritelty pysyvässä järjestelmässä uskonnollisiksi vapaapäiviksi. Niiden vaikutus työhön on poikkeustilan voimassaolon ajan poikkeusajan keskeytyksen alainen.[1][2]

Ukrainan ortodoksisessa kirkossa kiinteitä juhlapyhiä vietetään yleensä korjatun juliaanisen kalenterin mukaan. Kirkko otti käyttöön kyseisen kalenterin säilyttäen samalla perinteisen pääsiäisen laskentatavan ja siihen liittyvän liikkuvan syklin. Yksittäiset seurakunnat ja luostarit voivat jatkaa juliaanisen kalenterin käyttöä, jos kirkon ehdot sen käytölle täyttyvät.[3]

Kirkkokalenteria ja valtion työkalenteria ei siksi pidä käsitellä samanlaisina järjestelminä. Kirkolliset säännöt määrittelevät kirkolliset juhlapyhät, kun taas työlaki ja mahdolliset sovellettavat erityislainsäädännöt määrittelevät lakisääteiset työpaikkaseuraukset.[1][3]

Uskonnolliset vapaat muille uskonnoille

Ukrainan pysyvä työlaki käsittelee myös rekisteröityjen, ortodoksisen perinteen ulkopuolisten yhteisöjen viettämiä merkittäviä uskonnollisia juhlia. Tällaisen uskonnollisen yhteisön pyynnöstä työnantaja tarjoaa tunnustajille ylimääräisiä lepopäiviä heidän tärkeimpiä pyhäpäiviään varten, ja kyseiset päivät tehdään myöhemmin takaisin lakisääteisen järjestelyn mukaisesti.[1]

Kuten kyseisen työlain pykälän muidenkin pyhäpäiväsäännösten osalta, nykyinen käytännön vaikutus on otettava huomioon yhdessä poikkeustilan aikana voimassa olevien erityissääntöjen kanssa.[1][2]

Työn ja palvelujen suunnittelu

Työnantajille ja työntekijöille ensimmäinen kysymys ei ole pelkästään se, näkyykö päivämäärä työlain pyhäpäiväluettelossa, vaan se, ovatko tavalliset pyhäpäiväsäännökset tällä hetkellä voimassa. Poikkeustilan aikana yritysten tulisi suunnitella työaikataulut erityisen työlainsäädännön nojalla sen sijaan, että jokaista lakisääteistä pyhäpäivää kohdeltaisiin automaattisesti vapaapäivänä.[1][2]