Pyhäpäivät maassa Venäjä

Liittovaltion pyhäpäiväkalenteri

Työlaki määrittelee liittovaltion viralliset vapaapäivät: uudenvuodenloman, ortodoksisen joulun, isänmaan puolustajien päivän, kansainvälisen naistenpäivän, kevään ja työn päivän, voitonpäivän, Venäjän päivän ja yhtenäisyyden päivän.[1] Nämä muodostavat koko maassa käytettävän pyhäpäiväkalenterin ytimen.

Virallinen vapaapäivä kalenterikuukaudessa ei pienennä kiinteää kuukausipalkkaa saavien työntekijöiden palkkaa. Työntekijöillä, jotka eivät saa kiinteää palkkaa, on oikeus saada lisäkorvausta sellaisista vapaapäivistä, joina heidän ei tarvitse työskennellä, ja korvauksen määrä sekä maksumenettely määräytyvät työlain mukaisten mekanismien mukaisesti.[1]

Alueelliset pyhäpäivät voivat täydentää liittovaltion kalenteria

Liittovaltion luettelo ei välttämättä ole täydellinen kalenteri jokaisella paikkakunnalla. Venäläinen oikeudellinen ohjeistus tunnustaa, että alueviranomaiset voivat vahvistaa ylimääräisiä vapaapäiviä ja myös uskonnollisia pyhiä voidaan julistaa ylimääräisiksi vapaapäiviksi sovellettavan liittovaltion kehyksen puitteissa.[2]

Tämä tarkoittaa, että yhdelle liittovaltiosubjektille sopiva kalenteri saattaa jättää huomiotta paikallisesti tunnustetun vapaapäivän toisessa. Useammalla alueella toimivien yritysten tulisi tarkistaa sovellettava alueellinen kalenteri liittovaltion luettelon lisäksi sen sijaan, että olettaisivat jokaisella paikkakunnalla olevan täsmälleen samat vapaapäivät.[2]

Miten viikonloppu- ja pyhäpäiväsiirrot toimivat

Kun tavallinen viikoittainen vapaapäivä osuu yksiin virallisen vapaapäivän kanssa, vapaapäivä siirtyy yleensä pyhäpäivää seuraavaan työpäivään.[1] Uudenvuodenlomaa koskee erityspoikkeus: Sen sijaan, että jokainen päällekkäinen vapaapäivä siirrettäisiin automaattisesti seuraavaan työpäivään, hallitus siirtää tietyt vapaapäivät kalenterin muihin kohtiin.[1]

Työlaki sallii myös vapaapäivien siirtämisen liittovaltion lailla tai hallituksen säädöksellä viikoittaisten lepopäivien ja pyhäpäivien tarkoituksenmukaisemman käytön mahdollistamiseksi.[1] Tämän seurauksena työpäivien ja pidennettyjen vapaiden tarkka järjestys voi muuttua kalenterisyklistä toiseen, vaikka taustalla olevat lakisääteiset pyhäpäivien nimet pysyvät samoina.

Hallituksen siirrot muovaavat työkalenteria

Hallituksen päätökset siirretyistä vapaapäivistä ovat normaali osa Venäjän työkalenterijärjestelmää. Viralliset siirtopäätökset voivat siirtää viikonloppulepopäiviä kalenterin muihin osiin, mikä luo pitkiä peräkkäisiä vapaajaksoja pyhäpäivien ympärille.[3]

Pyhäpäivänä työskentelystä maksettava palkka

Virallisena vapaapäivänä tehdystä työstä on pääsääntöisesti maksettava korotettua palkkaa. Työlaki säätää vähintään kaksinkertaisesta palkasta, ja tarkka laskenta riippuu siitä, maksetaanko työntekijälle urakkapalkkaa, tunti- tai päiväpalkkaa vai kuukausipalkkaa.[4] Työehtosopimukset, paikalliset työsäännöt tai työsopimukset voivat määritellä lakisääteiset vaatimukset täyttäviä erityisiä korvaustasoja.

Työntekijän pyynnöstä voidaan korotetun pyhäpalkan sijaan yleensä antaa toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa pyhätyöstä maksetaan tavallinen palkka ja korvaava lepopäivä on palkaton.[4] Lainsäädäntö sisältää myös säännökset käyttämättömän korvaavan lepopäivän säilyttämisestä tai korvaamisesta työsuhteen päättyessä.

Pyhäpäivät ja vuosiloma

Viralliset vapaapäivät, jotka osuvat työntekijän perusvuosiloman tai ylimääräisen palkallisen loman ajalle, eivät sisälly kyseisen loman kalenteripäiviin.[5] Loman aikana sattuva lakisääteinen pyhäpäivä ei siis kuluta työntekijän palkallisia vuosilomapäiviä.

Käytännön suunnittelu yrityksille ja matkailijoille

Turvallisin lähestymistapa on erottaa toisistaan kolme kysymystä: onko päivä liittovaltion lakisääteinen pyhä, sovelletaanko jotakin ylimääräistä alueellista pyhää ja onko hallitus siirtänyt viikoittaista vapaapäivää jonnekin muualle sovellettavassa kalenterissa.[1][2][3] Näin vältetään se, että lakisääteistä perusluetteloa pidetään täydellisenä työpäiväaikatauluna.

Pyhäpäivän asema ei myöskään yksinään ratkaise minkään kaupan, liikennejärjestelmän, pankkikonttorin, nähtävyyden tai muun organisaation aukioloaikoja. Toimintaansa jatkavat yritykset voivat käyttää pyhäpäivähenkilöstöä työlain vaatimusten mukaisesti, mikä edellyttää korotettua palkkaa tai korvaavaa lepoa.[4] Varmista aikaan sidotut palvelut suoraan palveluntarjoajalta.