Saint-Pierre ja Miquelonin pyhäpäiväkalenterin opas
Saint-Pierre ja Miquelon noudattaa Ranskan työlain lakisääteisten pyhäpäivien peruskehystä, ja merentakaisella yhteisöllä on omat erityiset säännöksensä. Sen kalenteri yhdistää kristilliset juhlat Ranskan kansallisiin muistopäiviin, mutta lakisääteinen pyhäpäivä ei automaattisesti ole vapaapäivä jokaisella työpaikalla. Tämän eron ymmärtäminen on tärkeää suunniteltaessa työtä, hallinnollisia tehtäviä ja matkustamista saaristossa. [1][2]
Lakisääteinen pyhäpäiväkalenteri
Ranskan työlaki määrittelee yleisen kehyksen puitteissa sovellettavat keskeiset lakisääteiset pyhäpäivät: uudenvuodenpäivän, pääsiäismaanantain, työn päivän, voitonpäivän, helatorstain, helluntaimaanantain, Ranskan kansallispäivän, Neitsyt Marian taivaaseen ottamisen päivän, Pyhäinpäivän, Aselevon päivän ja joulupäivän. [1]
Saint-Pierre ja Miquelon kuuluu nimenomaisesti työlain merentakaisia alueita koskevien säännösten piiriin. Nämä säännökset muuttavat joitakin yhteisöä koskevia sääntöjä; erityisesti työlain solidaarisuuspäivää säätelevät artiklat eivät koske sitä. Lain erityinen merentakainen luettelo orjuuden lakkauttamisen muistopäivistä koskee useita muita Ranskan territorioita, mutta se ei kata Saint-Pierre ja Miquelonia. [2]
Pyhäpäivä ei aina ole pakollinen vapaapäivä
Oletus siitä, että kaikki lakisääteiset pyhäpäivät sulkevat työpaikat automaattisesti, on liian laaja. Työlain mukaan yritys- tai toimipaikkakohtainen sopimus tai vaihtoehtoisesti alakohtainen sopimus määrittää, mitkä lakisääteiset pyhäpäivät ovat vapaapäiviä. Jos sovellettavaa sopimusta ei ole, työnantaja päättää niistä. [3]
Kun pyhäpäivää vietetään vapaapäivänä, kyseisen sulkemisen vuoksi menetettyjä tunteja ei voida jälkikäteen periä takaisin. Työntekijöiltä, joilla on vaadittava palvelusaika, pyhäpäivän viettäminen ei saa aiheuttaa palkanmenetystä työlain määrittelemien luokkien ja ehtojen mukaisesti. [3]
Työn päivällä on erityinen suoja
Työn päivää kohdellaan eri tavalla kuin muita lakisääteisiä pyhäpäiviä. Työlaki tekee siitä pakollisen palkallisen lepopäivän työntekijöille, lukuun ottamatta yrityksiä ja palveluita, joiden toimintaa ei voida keskeyttää. [4]
Jos työntekijöiden on työskenneltävä, koska toimintaa ei voida keskeyttää, heillä on oikeus normaaliin palkkaansa tehdystä työstä sekä kyseistä palkkaa vastaavaan lisäkorvaukseen. Tätä erityistä lakisääteistä korvausta ei tule yleistää koskemaan jokaista muuta pyhäpäivää, joiden kohtelu riippuu sovellettavista työlain säännöksistä ja mahdollisista työehtosopimuksista. [4]
Siltapäivät eivät ole ylimääräisiä pyhäpäiviä
Kun pyhäpäivä osuu lähelle viikonloppua, työpaikka saattaa joskus sulkeutua väliin jäävänä työpäivänä pidemmän vapaan luomiseksi. Tällainen siltapäivä ei itsessään ole mikään työlain luettelemista lakisääteisistä pyhäpäivistä. Sen myöntäminen riippuu sovellettavista työpaikkajärjestelyistä eikä tapahdu automaattisesti. [1][3]
Palveluiden ja matkustamisen suunnittelu saaristossa
Pelkkä lain mukainen pyhäpäiväasema ei muodosta yleistä sulkemissääntöä kaupoille, pankeille, ravintoloille tai muille yksityisyrityksille. Koska työlaki sallii useimpien lakisääteisten pyhäpäivien vapaapäivästatuksen määrittämisen työehtosopimuksilla tai työnantajan toimesta, aukioloajat voivat vaihdella organisaatioiden välillä. [3]
Usein kysyttyjä kysymyksiä pyhäpäivistä Saint-Pierre ja Miquelonissa
Onko Saint-Pierre ja Miquelonissa samat lakisääteiset pyhäpäivät kuin Manner-Ranskassa?
Keskeinen lakisääteisten pyhäpäivien luettelo on peräisin Ranskan työlaista, ja se sisältää tutut ranskalaiset kansalliset ja kristilliset juhlapäivät. Saint-Pierre ja Miqueloniin sovelletaan kuitenkin myös erityisiä merentakaisia säännöksiä, mukaan lukien vapautus työlain solidaarisuuspäivää koskevista säännöistä. [1][2]
Ovatko kaikki pyhäpäivät pakollisia vapaapäiviä töistä?
Menettävätkö työntekijät palkkansa, kun pyhäpäivä sulkee heidän työpaikkansa?
Työntekijöiltä, jotka täyttävät työlain vaadittavan palvelusajan, vietettävä pyhäpäivä ei saa aiheuttaa palkanmenetystä. Laki toteaa myös, että pyhäpäivän viettämisen vuoksi menetettyjä työtunteja ei voida myöhemmin periä takaisin. Joihinkin työntekijäryhmiin sovelletaan erityisiä poikkeuksia. [3]
Saavatko työntekijät ylimääräistä palkkaa työn päivänä työskentelystä?
Kyllä, kun yritys tai palvelu ei voi keskeyttää toimintaansa ja työntekijöiden on työskenneltävä, työlaki takaa heille normaalin palkan tehdystä työstä sekä kyseistä palkkaa vastaavan lisäkorvauksen. [4]
Myönnetäänkö siltapäivä automaattisesti, kun pyhäpäivä on viikonlopun yhteydessä?
Lähteet
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance