Opas Karibian Alankomaiden vapaapäiväkalenteriin
Karibian Alankomaat koostuu Bonairesta, Sint Eustatiuksesta ja Sabasta. Employment Act 2000 BES -työlaki määrittää yhteiset viralliset vapaapäivät ja saarikohtaiset juhlapäivät työntekoa varten. Rijksdienst Caribisch Nederland julkaisee myös vapaapäiviä koskevia tietoja ja ohjeita työntekijöille ja työnantajille.[1][2]
Miten vapaapäiväjärjestelmä toimii
Laki luettelee uudenvuodenpäivän, pitkäperjantain, pääsiäissunnuntain ja -maanantain, helatorstain, helluntaisunnuntain, joulupäivän ja tapaninpäivän, kuninkaan syntymäpäivän virallisen juhlinnan sekä työn päivän. Se sisältää myös Sint Eustatiuksen ja Saban karnevaaliin liittyvän vapaapäivän sekä kunkin saaren omat paikalliset juhlapäivät.[1]
Työn päivää vietetään toukokuun 1. päivänä, ellei se osu sunnuntaille tai kuninkaan syntymäpäivän viralliselle juhlapäivälle; kummassakin tapauksessa sitä vietetään seuraavana työpäivänä.[1]
Saarikohtaiset vapaapäivät
Bonairen lakisääteisiin vapaapäiviin kuuluvat Dia di Rincon ja Bonairen päivä. Sint Eustatiuksella on Statia Day ja Saballa Saba Day. Laki tunnustaa myös Sint Eustatiuksen ja Saban erikseen järjestettävän karnevaalikulkueen jälkeisen päivän.[1]
Saaren toimeenpaneva neuvosto voi määrätä toisen päivämäärän karnevaaliin liittyvälle vapaapäivälle tai laissa mainitulle saaripäivälle. Tarkista sovellettavasta virallisesta kalenterista juhlapäivän ajankohta ja varmista paikalliset järjestelyt ennen aikataulukriittisten suunnitelmien tekemistä.[1][2]
Palkka ja työskentely virallisena vapaapäivänä
Työlain mukaan työntekijä säilyttää vähintään sen palkan, jonka hän olisi ansainnut normaaleina työaikoinaan virallisena vapaapäivänä. Hallituksen työllisyysohjeistuksen mukaan tämä palkanmaksuoikeus on voimassa myös silloin, kun yritys suljetaan vapaapäivän ajaksi.[1][2]
Työnantaja päättää, tehdäänkö virallisena vapaapäivänä töitä. Työntekijä, joka tosiasiallisesti työskentelee työvuoronsa mukaisesti virallisena vapaapäivänä, on oikeutettu saamaan vähintään kaksinkertaisen palkan siihen nähden, mitä hän olisi ansainnut kyseisenä päivänä normaaleina työaikoinaan.[1][2]
Vuorotyötä tekevien työntekijöiden säännöt
Laki pitää virallisia vapaapäiviä lepoaikoina vuorotyötä tekeville työntekijöille silloin, kun heillä ei ole työvuoroa. Se edellyttää myös, että tällainen työntekijä vapautetaan työnteosta vähintään viitenä virallisena vapaapäivänä kalenterivuodessa.[1]
Huomautus Sint Eustatiuksen vapautuksen päivästä
Rijksdienst Caribisch Nederlandin vapaapäiväsivulla on listattu Sint Eustatiuksen vapautuksen päivä (Emancipation Day), vaikka työlain virallisten vapaapäivien luettelo ei sisällä heinäkuun 1. päivää. Vuoden 2017 hallituksen päätös keskeytti saarivaltuuston päätöksen julistaa heinäkuun 1. päivä vapaapäiväksi kyseisen lain nojalla. Tämä opas noudattaa lakisääteistä luetteloa kuvatessaan työllisyyteen liittyviä oikeuksia.[1][2][3]
Usein kysyttyjä kysymyksiä Karibian Alankomaiden vapaapäivistä
Onko Bonairella, Sint Eustatiuksella ja Saballa samat viralliset vapaapäivät?
Niillä on yhteinen lakisääteisten vapaapäivien ydinryhmä, mutta laki nimeää myös saarikohtaisia vapaapäiviä sekä Sint Eustatiuksen ja Saban karnevaaliin liittyvän vapaapäivän.[1]
Saavatko työntekijät palkkaa, jos yritys suljetaan virallisen vapaapäivän vuoksi?
Täytyykö jokaisen yrityksen sulkea ovensa virallisena vapaapäivänä?
Ei. RCN:n mukaan työnantaja päättää, tehdäänkö virallisena vapaapäivänä töitä.[2]
Mitä palkkaa maksetaan, kun työntekijä työskentelee virallisena vapaapäivänä?
Työntekijä, joka tosiasiallisesti työskentelee työvuoronsa mukaisesti virallisena vapaapäivänä, on oikeutettu saamaan vähintään kaksinkertaisen palkan siihen nähden, mitä hän olisi ansainnut kyseisenä päivänä normaaleina työaikoinaan.[1]
Voiko saarikohtaista virallista vapaapäivää viettää muuna ajankohtana?
Kyllä. Saaren toimeenpaneva neuvosto voi määrätä toisen päivämäärän karnevaaliin liittyvälle vapaapäivälle tai laissa mainitulle saaripäivälle.[1]
Lähteet
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad