Pyhäpäivät maassa Saint-Barthélemy

Lakisääteisten pyhäpäivien sääntely

Ranskan työlaki määrittää yleisen työsuhdesääntelyn piiriin kuuluvat keskeiset lakisääteiset pyhäpäivät, kuten pääsiäismaanantain, helatorstain, helluntaimaanantain, Neitsyt Marian taivaaseen ottamisen päivän, pyhäinpäivän, joulupäivän ja tärkeimmät kansalliset muistopäivät.[1] Saint-Barthélemyllä on myös oma lakisääteinen pyhäpäivänsä orjuuden lakkauttamisen muistoksi. Se perustuu Ranskan merentakaisia alueita ja yhteisöjä koskeviin työlain säännöksiin.[2]

Saaren kalenteria ei siis pidä pitää pelkkänä Manner-Ranskan kalenterin kopiona. Ranskan lakisääteisten pyhäpäivien yleisluettelo muodostaa perustan, ja merentakaisia alueita koskevat säännökset lisäävät siihen erityisesti Saint-Barthélemylle määrätyn orjuuden lakkauttamisen muistopäivän.[1][2]

Saint-Barthélemyn orjuuden lakkauttamisen muistopäivä

Orjuuden lakkauttamisen muistopäivä on selkein Saint-Barthélemyn lakisääteistä pyhäpäiväkalenteria muista erottava piirre. Ranskan työlaki määrää yhteisölle nimenomaisesti oman orjuuden lakkauttamisen pyhäpäivän sen sijaan, että siellä vietettäisiin Guadeloupen, Saint-Martinin tai muiden merentakaisten alueiden muistopäivää.[2]

Saaren oma muistopäivä heijastaa Saint-Barthélemyn erityistä historiallista kehitystä. Kalenterin käyttäjälle tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että Manner-Ranskasta tai toiselta Ranskan Karibian alueelta kopioidut pyhäpäivätiedot voivat jättää tämän paikallisen pyhäpäivän pois tai ilmoittaa sen väärin. Täydellistä lakisääteistä kalenteria tarkistettaessa on siksi käytettävä Saint-Barthélemyä koskevia työlain säännöksiä.[2]

Tarkoittaako jokainen pyhäpäivä vapaapäivää?

Ei välttämättä. Ranskan yksityistä sektoria koskevien yleisten sääntöjen mukaan työehtosopimuksissa voidaan määrittää, mitkä lakisääteiset pyhäpäivät ovat vapaapäiviä. Jos sovellettavaa sopimusta ei ole, työnantaja voi päättää, mitkä pyhäpäivät ovat vapaapäiviä.[3] Lakisääteinen pyhäpäivä ei siis tarkoita, että kaikkien yksityisten työnantajien olisi suljettava työpaikkansa.

Yhtä lakisääteistä pyhäpäivää koskevat eri säännöt: työlain mukaan työn päivä on pakollinen vapaapäivä, lukuun ottamatta laitoksia ja palveluja, joiden toimintaa ei voi keskeyttää.[3] Poikkeuksen nojalla työskentelevät työntekijät saavat työlain mukaisen erityiskorvauksen.[3]

Muiden vapaapäivinä vietettävien pyhäpäivien osalta ehdot täyttävät työntekijät on suojattu palkanmenetykseltä työlain määrittämien ehtojen mukaisesti. Laissa todetaan myös, ettei pyhäpäivän viettämisen vuoksi tekemättä jääneitä työtunteja tarvitse myöhemmin korvata pelkästään pyhäpäivän takia.[3]

Siltapäivät eivät ole automaattisia pyhäpäiviä

Pyhäpäivän ja viikoittaisen lepoajan väliin osuva arkipäivä voidaan joskus myöntää siltapäiväksi, jolloin vapaasta tulee pidempi. Kyse on työsuhteeseen liittyvästä järjestelystä, ei ylimääräisestä lakisääteisestä pyhäpäivästä. Ranskan hallituksen ohjeiden mukaan työnantaja voi myöntää siltapäivän ja vaatia siitä aiheutuneiden menetettyjen työtuntien tekemistä takaisin myöhemmin.[4]

Työntekijöiden ja vierailijoiden ei siksi pidä olettaa, että toimisto tai yritys suljetaan vain siksi, että pyhäpäivä mahdollistaa pitkän viikonlopun. Käytännön järjestelyt riippuvat työnantajasta, työpaikalla sovellettavista sopimuksista ja organisaation toiminnan tarpeista.[3][4]

Käytännön suunnittelua vierailijoille ja yrityksille

Pelkkä pyhäpäivä ei määritä yksittäisen kaupan, ravintolan, hotellin tai muun yksityisen yrityksen aukioloaikoja. Koska yksityisellä sektorilla voidaan yleisten sääntöjen mukaan työskennellä useimpina lakisääteisinä pyhäpäivinä, aukiolo- ja toimintakäytännöt voivat vaihdella yrityksittäin.[3] Tiettyyn palveluun luottavien kannattaa tarkistaa asia suoraan palveluntarjoajalta sen sijaan, että olettaisivat kaikkien yritysten sulkeutuvan saarella.

Sama ero on hyödyllinen myös työnantajille. Pyhäpäivien työvuorosuunnittelussa on huomioitava sovellettava työehtosopimus, työsuhteen järjestelyt ja työlain vaatimukset sen sijaan, että luotettaisiin vain kalenterimerkintään. Erityisesti orjuuden lakkauttamisen muistopäivän osalta Ranskan laajuisia pyhäpäivätietoja käyttävien yritysten on varmistettava, että kalenterissa on myös työlain merentakaisia alueita koskevien säännösten mukainen Saint-Barthélemyn oma pyhäpäivä.[2][3]