Pyhäpäivät maassa Saint-Martin

Ranskan pyhäpäivät ja Saint-Martinin paikallinen pyhäpäivä

Ranskan työlaki määrittää keskeiset lakisääteiset pyhäpäivät, jotka muodostavat Saint-Martinin kalenterin perustan. Näitä ovat uudenvuodenpäivä, pääsiäismaanantai, työn päivä, voitonpäivä, helatorstai, helluntaimaanantai, kansallispäivä, Neitsyt Marian taivaaseen ottamisen päivä, pyhäinpäivä, aselevon päivä ja joulupäivä. [1] Osa näistä noudattaa gregoriaanista kalenteria, kun taas toiset riippuvat kristillisestä kirkollisesta kalenterista ja siirtyvät siksi vuodesta toiseen.

Saint-Martinilla on myös lakisääteinen orjuuden lakkauttamisen päivälle omistettu pyhäpäivä. Työlaki luettelee nimenomaisesti Saint-Martinin niiden Ranskan merentakaisten alueiden joukossa, joilla paikallisesti määritetty orjuuden lakkauttamisen muistopäivä on pyhäpäivä. [2] Täytäntöönpanoasetus määrittää Saint-Martinille oman vuotuisen juhlapäivän, joka poikkeaa useilla muilla Ranskan merentakaisilla alueilla käytetyistä päivämääristä. [4]

Miksi orjuuden lakkauttamisen muistopäivä on erityinen

Orjuuden lakkauttamisen päivä on enemmän kuin epävirallinen paikallinen juhla. Sen asema on vahvistettu Ranskan lainsäädännössä, joka säätää erilliset vuotuiset muistopäivät alueille, kuten Guadeloupe, Ranskan Guayana, Martinique, Mayotte, Réunion, Saint-Barthélemy ja Saint-Martin. [2][4] Tämä tekee siitä merkittävän eron Saint-Martinin pyhäpäiväkalenterin ja Ranskan emämaassa käytettävän kalenterin välillä.

Muistopäivän juuret ovat orjuuden lakkauttamisessa Ranskan siirtokunnissa ja hallinta-alueilla. Historiallinen lakkauttamisasetus määräsi orjuuden lopetettavaksi kokonaan Ranskan siirtokunnissa ja hallinta-alueilla sekä antoi viranomaisille vastuun vapauttamisen toteuttamisesta kyseisillä alueilla. [5] Nykyaikainen lainsäädäntö vaalii tätä historiaa aluekohtaisten vuotuisten muistopäivien kautta.

Pyhäpäivä ei aina tarkoita vapaapäivää töistä

Viiteoppaan esitys siitä, että kaikki lakisääteiset pyhäpäivät takaavat palkallisen vapaan ja pakollisen sulkemisen, on liian yleistävä. Ranskan työsäännösten mukaan työn päivällä on erityissuoja, ja se on yleensä pakollinen vapaapäivä lukuun ottamatta yrityksiä ja palveluita, joiden toimintaa ei voida keskeyttää. Muina pyhäpäivinä voidaan tehdä työtä tai ne voivat olla vapaapäiviä sovellettavan työehtosopimuksen, työnantajan järjestelyjen ja lakisääteisten sääntöjen mukaan. [3]

Vastaavasti käytäntö, joka tunnetaan nimellä faire le pont, ei ole pyhäpäivän automaattinen lakisääteinen pidennys. Työnantaja voi sallia työntekijöiden pitää pyhäpäivän ja viikoittaisten lepopäivien väliin osuvan työpäivän vapaana, mutta siitä aiheutuneet tunnit voidaan joutua tekemään takaisin. [3] Matkailijoiden ja työntekijöiden tulisi siksi välttää olettamasta, että jokainen viikonlopun lähellä oleva pyhäpäivä tuottaa virallisen monen päivän vapaan.

Suunnittelu pyhäpäivien mukaan pienellä saarella

Vierailijoiden tulee erottaa pyhäpäivän oikeudellinen asema yksittäisten palvelujen aukioloajoista. Pyhäpäivä ei luo yleistä sulkemissääntöä kaupoille, ravintoloille, majoitusliikkeille, lauttayhtiöille tai muille yksityisille yrityksille. [3] Matkailuun suuntautuneet yritykset voivat jatkaa toimintaansa, vaikka toimistot ja muut työpaikat noudattavat eri aikatauluja.