تعطیلات رسمی ویتنام

تعطیلات با حقوق بر اساس قانون کار

کارمندان برای تعطیلات قانونی حق دارند با دریافت کامل حقوق قراردادی از کار مرخص باشند. قانون کار برای سال نوی میلادی یک روز، سال نوی قمری پنج روز، یادبود پادشاهان هونگ یک روز، روز آزادسازی جنوب برای اتحاد دوباره کشور یک روز، روز جهانی کارگر یک روز و روز ملی دو روز در نظر گرفته است.[1][2]

کارمندان خارجی شاغل در ویتنام از همان تعطیلات قانونی برخوردارند و افزون بر آن، حق یک تعطیل سنتی و یک تعطیل ملی کشور خود را دارند.[1] این حقوق بخشی از چارچوب ملی کار است و به استان یا شهری که کارمند در آن کار می‌کند وابسته نیست.

تعطیلات سال نوی قمری برنامه‌ای قانونی و انعطاف‌پذیر دارد

سال نوی قمری که معمولاً تت نامیده می‌شود، پنج روز مرخصی با حقوق قانونی دارد.[1][2] برنامه دقیق تعطیلات در گذار از سال قمری کهنه به سال نو برای تقویم مربوط اعلام می‌شود و برای تنظیم این روزهای قانونی، گزینه‌های مجازی در اختیار کارفرمایان بخش خصوصی قرار می‌گیرد.[2]

تعطیلات پیوسته‌ای که در تقویم خاصی دیده می‌شود، ممکن است به‌دلیل پیوستن روزهای استراحت هفتگی یا جابه‌جایی رسمی روزهای کاری، از پنج روز قانونی تت طولانی‌تر باشد.[2] نباید این تعطیلات طولانی‌تر را مدت ثابت خود تت دانست.

روز ملی شامل دو روز با حقوق است

روز ملی دو روز تعطیل قانونی دارد. یک روز مناسبت اصلی ملی است و روز دوم، طبق برنامه رسمی تقویم مربوط، در روزی مجاور قرار می‌گیرد.[1][2]

برای کارکنان بخش خصوصی، کارفرما روز مجاز مجاور را طبق دستورالعمل رسمی تعیین می‌کند و باید برنامه را از پیش اعلام کند.[2] مانند تت، استراحت هفتگی یا جابه‌جایی روزهای کاری می‌تواند تعطیلات پیوسته را طولانی‌تر کند، اما این امتدادهای وابسته به تقویم از حق قانونی پایه جدا هستند.

استراحت جبرانی در صورت هم‌زمانی تعطیل با روز استراحت هفتگی

قانون کار ویتنام میان تعطیلات رسمی و روزهای استراحت هفتگی تفاوت می‌گذارد. اگر تعطیل قانونی با روز استراحت هفتگی کارمند هم‌زمان شود، کارمند در روز کاری بعدی استراحت هفتگی جبرانی دریافت می‌کند.[2] این قاعده حق استراحت هفتگی را حفظ می‌کند تا به‌دلیل تعطیل از بین نرود.

این سازوکار را نباید با برنامه‌های اختیاری برای ایجاد تعطیلی پیوسته اشتباه گرفت. نهادهای دولتی ممکن است با جابه‌جایی روزهای کاری، در تقویمی مشخص تعطیلات پیوسته‌تری ایجاد کنند؛ همچنین ممکن است کارفرمایان خارج از بخش دولتی به اتخاذ ترتیبات مشابه تشویق شوند.[2] این جابه‌جایی‌ها مختص تقویم مربوط‌اند و تعطیلات رسمی دائمی نیستند.

دستمزد کار در روز تعطیل رسمی

کارمندانی که در روز تعطیل رسمی قانونی کار می‌کنند، طبق قانون کار مستحق دستمزد بیشتری هستند. کار در تعطیل باید دست‌کم با سیصد درصد دستمزد عادیِ کار انجام‌شده پرداخت شود؛ این مبلغ، دستمزد معمول تعطیل را که به کارکنان روزمزد تعلق می‌گیرد، شامل نمی‌شود.[3]

کار شبانه و اضافه‌کاری در شب ممکن است مشمول فوق‌العاده‌های قانونی دیگری نیز باشد.[3] بنابراین کارفرمایانی که برای تعطیلات رسمی برنامه کاری می‌چینند، باید کار در تعطیل را مسئله‌ای مربوط به هزینه نیروی کار و تأمین کارکنان بدانند، نه اینکه فرض کنند نرخ معمول روز کاری اعمال می‌شود.

یادبود پادشاهان هونگ تعطیلی ملی با حقوق است

یادبود پادشاهان هونگ در میان تعطیلات قانونی با حقوق ویتنام قرار دارد و از تقویم قمری پیروی می‌کند.[1] این مناسبت یاد پادشاهان هونگ را گرامی می‌دارد که در سنت، بنیان‌گذاران ملت ویتنام دانسته می‌شوند.

برنامه‌ریزی برای تعطیلات طولانی

دولت می‌تواند با جابه‌جایی روزهای کاری برای کارکنان عمومی، تعطیلات پیوسته ایجاد کند و در عین حال مجموع ساعات کاری را حفظ کند.[4] ممکن است کارفرمایان خصوصی نیز به ترتیبات مشابه تشویق شوند، اما همچنان باید حقوق قانونی کارمندان و مقررات کار را رعایت کنند.[4]

برای برنامه‌ریزی سفر یا کسب‌وکار، حق قانونی تعطیلی را از مجموع تعطیلات پیوسته‌ای که در تقویم رسمی خاصی آمده است، جدا کنید. به‌ویژه در حوالی تت و روز ملی، که روزهای استراحت هفتگی و ترتیبات مختص تقویم می‌توانند تعطیلی عملی را به‌طور چشمگیری طولانی کنند، وضعیت قرارهای دولتی، حمل‌ونقل، بانکداری، اقامت و دیگر خدمات زمان‌حساس را مستقیماً بررسی کنید.[2][4]