تعطیلات رسمی ترکیه

نظام تعطیلات رسمی ترکیه چگونه کار می‌کند؟

قانون تعطیلات ملی و عمومی، چارچوب اصلی تقویم را تعیین می‌کند. روز جمهوری به‌عنوان تعطیلی ملی تعیین شده است و روز حاکمیت ملی و کودک، روز بزرگداشت آتاتورک، جوانان و ورزش، روز پیروزی، روز دموکراسی و وحدت ملی، روز کار و همبستگی، روز سال نو، رمضان بایرامی و قربان بایرامی از جمله تعطیلات عمومی هستند که قانون به رسمیت می‌شناسد.[1]

ادارات دولتی و نهادهای عمومی در تعطیلات ملی، رسمی و مذهبی مشمول قانون و نیز دیگر تعطیلات عمومیِ مشخص‌شده در آن تعطیل‌اند. سازمان‌هایی که وظایفشان مستلزم فعالیت پیوسته است، همچنان تابع مقررات قانونی ویژهٔ خود هستند.[1] مقررات بخش خصوصی پیچیده‌تر است؛ بنابراین نباید هر تعطیلی قانونی را به‌طور خودکار تعطیلی عمومی همهٔ کسب‌وکارها دانست.

جایگاه قانونی ویژهٔ روز جمهوری

روز جمهوری جایگاهی ویژه در چارچوب قانونی دارد. این تعطیلی یادآور اعلام جمهوری است و تنها مناسبتی است که قانون تعطیلات صریحاً آن را تعطیلی ملی می‌نامد.[1][3] دورهٔ قانونی تعطیلات آن از بعدازظهر روز قبل آغاز می‌شود و تا پایان روز جمهوری ادامه دارد.[1]

قانون همچنین صراحتاً مقرر می‌کند که محل‌های کار خصوصی در روز جمهوری تعطیل باشند.[1] این حکم، روز جمهوری را از مجموعهٔ گسترده‌تر تعطیلات عمومی متمایز می‌کند؛ در آن تعطیلات، فعالیت بخش خصوصی به ترتیبات استخدامی و دیگر قوانین مربوط بستگی دارد.

حاکمیت ملی، جوانان و پیروزی

چند تعطیلی مدنی، مراحل مهم شکل‌گیری و دفاع از دولت مدرن ترکیه را گرامی می‌دارند. روز حاکمیت ملی و کودک با گشایش مجلس بزرگ ملی و اصل تعلق حاکمیت به ملت پیوند دارد.[4] پیوند این مناسبت با کودکان نیز برجسته است و در نام رسمی و جشن‌های عمومی آن بازتاب دارد.

روز بزرگداشت آتاتورک، جوانان و ورزش، یادآور ورود مصطفی کمال آتاتورک به سامسون و آغاز مبارزهٔ ملی است؛ روز پیروزی نیز پیروزی نظامیِ مرتبط با مرحلهٔ پایانی جنگ استقلال را گرامی می‌دارد.[1] این تعطیلات، مناسبت‌های مدنی با تاریخ ثابت‌اند و بر اساس تقویم مذهبی تعیین نمی‌شوند.

پایان رمضان (عید فطر) و عید قربان

دو جشن مذهبی اصلیِ قانونی در ترکیه پایان رمضان (عید فطر)، که به ترکی «رمضان بایرامی» و به انگلیسی Eid al-Fitr نامیده می‌شود، و عید قربان، که به ترکی «قربان بایرامی» و به انگلیسی Eid al-Adha نامیده می‌شود، هستند. دورهٔ تعطیلات قانونی هرکدام از بعدازظهر روز عَرَفهٔ پیش از جشن آغاز می‌شود و تا پایان دورهٔ جشنِ تعیین‌شده در قانون ادامه می‌یابد.[1]

کار و دستمزد در تعطیلات رسمی

برای کارکنان مشمول قانون کار، انجام کار در تعطیلات ملی و عمومی را توافق‌نامهٔ جمعیِ قابل‌اعمال یا قرارداد استخدام تعیین می‌کند. اگر قرارداد اجازهٔ چنین کاری را پیش‌بینی نکرده باشد، رضایت کارمند لازم است.[2]

کارمند مشمول قانون کار که در تعطیلی ملی یا عمومیِ قانونی کار نکند، بدون انجام کار در برابر آن، دستمزد کامل آن روز را دریافت می‌کند. اگر کارمند در عوض کار کند، کارفرما باید برای هر روز تعطیلیِ کارشده، دستمزد کامل یک روز دیگر نیز بپردازد.[2] در عمل، کار در تعطیلیِ مشمول این مقررات، علاوه بر استحقاق معمول تعطیلی، دستمزد یک روز اضافی نیز به همراه دارد.

دوره‌های رسمی تعطیلات و تعطیلی‌های اداریِ طولانی‌تر

مدت قانونی رمضان بایرامی و قربان بایرامی در قانون تعطیلات تعیین شده است.[1] تعطیلی‌های اداریِ طولانی‌تری که گاهی در حوالی جشن‌های مذهبی اعلام می‌شوند، نباید تمدید دائمی خود تعطیلات قانونی تلقی شوند. چنین ترتیباتی ممکن است از تصمیم‌های اداریِ مختص هر سال و مربوط به کارکنان دولت ناشی شوند.

برنامه‌ریزی برای بانک، خرید و سفر

نهادهای رسمی در تعطیلات ملی و عمومیِ قانونی تعطیل‌اند، اما کسب‌وکارهای خصوصی از الگوی تعطیلی واحدی پیروی نمی‌کنند.[1][2] مراکز خرید، رستوران‌ها، سوپرمارکت‌ها و دیگر مراکز تجاری ممکن است در صورت مجاز بودن بر اساس ترتیبات استخدامی و مقررات مربوط فعالیت کنند؛ بنابراین ساعت کاری را باید از خود کسب‌وکار پرسید.

بهتر است ترتیبات مالی و حمل‌ونقل را نیز از پیش بررسی کنید. مقررات زیرساخت پرداخت، تعطیلات قانونی را برای برخی عملیات تسویه و پایاپای، روزهای بدون پردازش می‌شناسد و برای نیم‌روزهای تعطیل قانونی مقررات جداگانه‌ای دارد.[5] خدمات حمل‌ونقل ممکن است در تعطیلات برقرار باشند، اما برنامه و میزان تقاضا به شرایط عملیاتی بستگی دارد، نه به پیامد ثابت قانون تعطیلات. برای پرواز، راه‌آهن، اتوبوس‌های بین‌شهری و حمل‌ونقل شهری، برنامهٔ زمانی به‌روز اپراتور مربوط را بررسی کنید.